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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

有繼續性的工作應為不定期契約,自行約定為定期,自屬無效;既然無效,當然沒有違約金之請求權

文 / 周建序
【台灣法律網】


勞基法適用範圍之事業單位,勞動契約中的約定就應符合勞基法的規定。勞工所從事的工作具有繼續性,應為不定期之勞動契約,從而勞資雙方約定聘用期間為二年,自屬違反勞基法第九條中「有繼續性工作」應為不定期契約之強制規定甚明。勞資雙方之約定既然違反勞基法第九條,其約定當然無效。按勞基法第一條第二項規定「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」所以,雇主與勞工所訂的勞動條件,顯已違反上開之強制規定,依民法第七十一條規定,應屬無效。不定期勞動契約,如雇主要終止勞動契約必須要有法定之終止事由;但勞工要終止勞動契約卻不需要具備法定之終止事由,只要依照勞基法第十五條規定可隨時預告終止勞動契約。所以在聘用合約中規定合約屆滿前離職要賠償違約金,是以契約的方式剝奪了勞工可依法隨時終止勞動契約的權利,於法不合。

勞資雙方本於契約自由原則,可自由約定勞動條件,但約定的內容仍不能違反勞基法之強制規定;如有違反,其約定自屬無效,即是沒有產生任何法律上的效力,資方自然沒有違約金之請求權。

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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