特別休假規劃好，雇主根本沒煩惱

勞委會即將發布的關於特別休假解釋令，將一舉推翻過去十四年來所做的多項相關解釋，未來勞工特別休假未休完極可能一律由雇主負責補償。

對於這樣的問題，各公司人力資源主管可遵循下列幾個準則來排定員工休假，以避免發生應休未休、累積休假或甚而至於因為要列入平均工資，有擴大平均工資，增加雇主負擔的情況：
1、每年的年初應就員工年資、部門業務狀況、個人計劃，由勞資雙方協商排定特別休假後實施。
2、員工休假以不影響公司業務為原則，若多人同時要請休假，公司可與員工洽商以服務年資較久者優先考慮。
3、若預先排定之休假日期，適值生產季，工作特別繁忙，公司可洽請擬休假員工將全部或部分休假移至較為合適的時期。
4、員工如合於特別休假條件，因特殊情況，經公司同意而未休假者，應加給發工資給該員工。
5、員工因受遣散或離職時，其未使用之休假日數工資照付。
6、凡留職停薪期間，均不予特別休假。

不管勞委會的解釋令為何，只要各公司人力資源主管透過妥善的管理及規劃，做到以上幾點來貫徹休假制度，相信未來就沒有所謂資方強迫勞方休假，又要因為應休未休的特別休假而加發工資，以致於影響到計算資遣費或退休金，增加雇主無限的負擔，而勞方也不會有所謂有找不到時間休假，到後來自動放棄，發生錢與假兩失的情況。