設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2015-09-01 文章總數:163709 瀏覽:252340958(自2000.10.1起)
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
  台灣法律網新訊




【課程訊息】大安社區大學104-秋季班課程:法律實用訴訟DIY(講師:劉孟錦 律師)(104年9月8日開課)
【課程訊息】萬華社區大學第104-2期課程:實用生活法律:房地產糾紛處理與預防(講師:劉孟錦 律師)(104年9月9日開課)
【課程訊息】萬華社區大學第104-2期課程:法律與生活(講師:黃宗哲 律師)(104年9月11日開課)
【課程訊息】包租公包租婆、輕鬆賞鳥品蝶、生態趴趴Go、買房達人,開始招生了(講師: 楊春吉老師)
取公司電腦機密自肥,觸犯背信與妨害電腦使用罪
現在,台灣是台灣人的祖國
馬靴不能當雨鞋、蓑衣不能當大衣,更何況脖子上的刀
【房地產裁判選輯】可否單憑印章等之交付,即認有授與辦理該事項代理權之意思表示?(最高法院103年台上字第1145號民事判決)
【榕樹學堂訊】華江雁鴨「北蝗鶯」;宜蘭「八色鳥、朱鸝」
【新聞疑義1537】排雲山莊,是否該「拉線來電」?
【房地產裁判選輯】風險之發生及變動之範圍,若非客觀情事之常態發展,且已逾當事人於訂約時所認知之基礎或環境,而顯難有預見之可能性時,本於誠信原則對契約規整之機能,自仍應許當事人依情事變更原則調整契約之效力,不受契約原訂排除條款之拘束(最高法院104年度台上字第1
【新聞疑義1536】租地,地主竟設墓碑?
【房地產裁判選輯】凡依通常交易觀念,或依當事人之決定,認為物應具備之價值、效用或品質而不具備者,即為物有瑕疵,且不以物質上應具備者為限(最高法院103年台上字第366號民事判決)
【林蕙瑛專欄】既是好友,不應該使用藉口來逃避見面
【榕樹學堂訊】蝸牛與黃鸝鳥
【房地產裁判選輯】配電室及變壓器是否為嫌惡設施?(臺灣高等法院102年度上字第775號民事判決)
【房地產裁判選輯】瓦斯管線是否為嫌惡設施?(臺灣高等法院101年度重上字第313號民事判決)
【房地產裁判選輯】墳墓區、萬善堂是否構成買賣標的之物之瑕疵或構成被告之債務不履行?(臺灣臺北地方法院100年度消字第37號民事判決) / 劉孟錦律師
為什麼權力分立的重要,為什麼 authoritarian的無能?
103.6.27司法院大法官解釋第 722 號

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

教育訓練與勞資爭議

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


一般來說,教育訓練就雇主而言,又愛又恨,愛的是可提高生產力,恨的是,花了經費,卻可能不如預期,也可能員工「琶琵另抱」,造成替別人教育訓練,悔不當初,因此有些雇主寧願不施行教育訓練。
可是對員工施以教育訓練,一般來說,有幾種效益:一、產能增加,二、誤失減少,三、流動率減少,四、對主管監督程序的減少,自我進取理解力加強,五、新技能引入可擔任更高更重的職責,六、態度改變(註一)。但是施以教育訓練也有缺點,要考慮的是:一、教育訓練算不算福利,成本的計算及其他相關事項。二、教育訓練應於工作的時間內或工作時間外進行?三、強迫參加好還是鼓勵好?四、公司負擔金額或員工自費補助?五、當員工不如預期標準,是教育訓練問題,還是員工本身問題(可否因確不能勝任工作而資遣)六、教育訓練完畢後,如何防止被其他公司挖角,或自立公司?這樣損失如何避免、如何求償,可以求償多少,也是需要重視的問題。

一、教育訓練算不算福利:
若算福利,就要依勞基法第七十條第九款,要列入工作規則內,若不算福利,如金車公司在宜蘭工廠的廠長只是課長等級,薪水低,但受訓多,以後用此當做升遷,將比其他同仁升得快。

二、教育訓練應於工作時間內或工作時間外進行:
工作時間內,雇主認為是利用工作時間,相對減少生產。在工作時間外,員工認為利用他閒暇時間,意願不高,有些事業單位只好一半一半。

三、強迫參加好還是鼓勵參加好:
有些外商公司很注重教育訓練,訂定懲戒標準,一年之內兩次無故不參加公司舉辦教育訓練(有時要到國外去),開除之。這樣算不算合法,可待讀者討論。若強迫利用工作時間外參加,解釋令解釋要付給加班費,對雇主剛言,這是雙重負擔要付加班費又要付訓練費;若是鼓勵參加,要參加,會參加,常是同一批人,造成好的更好,差的更差,喪失教育訓練本質。

四、費用分擔問題:
雇主全部負擔,將會考慮回收的問題,對考核標準相對要提高,若要員工自費參加,不管是部分或全部,員工願意嗎?不願意又該怎麼辦?

五、員工不如預期標準:
教育訓練問題或員工問題,這有待正確客觀完整的評鑑標準,若是員工問題,應還要考慮所訂定的標準是不是太高,如果不是,員工因為這樣而確不能勝任(較高標準工作),應無庸置疑的。

六、被挖角之損失求償問題:
員工被挖角一定有原因,不管是管理問題或是勞動條件問題,也可能職涯規劃問題,為預防損失,在勞動契約上當然可以要求簽訂違約金、最短服務年限之條款(其內容請參拙著各篇),至於可求償多少,筆者認為應依損害填補原則,列出以下幾個科目成本:一、教師薪酬,二、教材費,三、施訓者與受訓者生活費用,四、場地費,五、設備、交通、員工薪酬,六、損失的生產,七、機會成本。有些法院判決為二十四個月薪資,筆者依填補原則,並不認同,勞工若有貢獻應可酌減。而最短服務年限,可參考相關法院判決。除了勞動契約訂定相關條款,公司平時若跟勞工太計較,相對勞工也會計較回去。反而目前有些企業用心對待勞工,使全部勞工自願主動花錢去外面學習公司認同的課程,公司採鼓勵或補助方式,這樣公司省稅也減少勞務管理的麻煩,勞工可配合公司需要學到自己想要的課程,因為公司的用心對待,員工自然會回饋公司更多,達到勞資雙贏的境界。

(朱承平 育才87年9月第八十二頁 行政院勞工委員會職訓局)

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

本單元最新10篇文章
升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷? / 黃才昱
綠燈與車前狀況判決 / 黃才昱
高溫作業勞動法令及(團體)傷害險問題 / 黃才昱
對求職者哪些不可問?哪些最好要問 / 黃才昱
雇主可以要求哪些證件不違法又可達到選才效果 / 黃才昱
身心障礙(傷殘)求職者與就業歧視之恩怨情仇 / 黃才昱
車禍調解,兩造三方某一方可以只跟一方調解 ,另一方不調解? / 黃才昱
從台泥連續兩年考績拿丙資遣案看勞資爭議判決及人力資源做法 / 黃才昱
對衝到對向車道,判對方負擔車禍賠償6成過失,不同看法 / 黃才昱
最貴的懲罰! 撞傷人判賠1858萬,係金ㄝ?不!如何計算?為何那麼貴? / 黃才昱
  本單元更多文章......

 

 
免 費 電 子 報
發刊期數: 3665
推 薦 課 程 
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理(劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押)(劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析(劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務(劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題(劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務(劉孟錦律師)
法 律 叢 書 
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】房地產案例實務(一)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
茱麗葉的家-露營 facebook
創意商品 法律翻譯
e速人氣生活網 品味人生
中國新娘論壇 合法律師查詢
合法地政士查詢 合法經紀業查詢
不動產實價查詢 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢

主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
地址:106 台北市大安區羅斯福路二段91號13樓(台北捷運【古亭站】3號出口) 預約律師
電話:(02)2363-5003 (代表號)  傳真:(02)2363-5009  E-mail:Lawyer885885@gmail.com
設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意