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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題

文 / 李明沅
【台灣法律網】


SARS 疫情愈演愈烈,勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題如下:

1.勞委會4/25宣布將(SARS)防疫工作列入今年勞動安全檢查重點:

事業單位應將嚴重急性呼吸道症候群 (SARS) 防疫列入該單位勞工安全衛生檢查項目,凡是被行政院衛生署列入可能遭SARS汙染的工作場所,除了必須立即消毒,而且恢復上班後,雇主必須提供勞工口罩等防護具。一旦雇主違規,檢查員可先要求限期改善,如果仍未改善,依照勞工安全衛生法可處 3萬至15萬元罰鍰。包括適用勞工安全衛生法之企業都必須依照上述措施執行。

2.公司進行消毒停工期間,是否應給付工資?

假使雇主擔心工作場所有遭感染之虞,要求員工停工,進行消毒,這段停工消毒期間,工資必須照常給付。

3.公司消毒完畢,員工因擔心延後復工可以嗎?

在上班場所消毒完畢後,員工個人擔心遭病毒感染,或上班場所有同事感染SARS,勞工仍有合理的懷疑,希望延後幾天上班,可自行請事假,但不支薪,並須依照一般請假規則辦理。

4.勞工可否拒絕前往SARS高危險區出差?

若雇主要求勞方出差到SARS高危險區,或要求員工到大陸等地出差,除非雇主已經提供完善的安全防護措施,否則勞工可拒絕前往到高危險區出差,即為可拒絕履行勞動義務,雇主不能因此任意變更勞動條件或解雇勞工,雇主也不能因此減薪或處罰勞工。

5.勞工若因工作或出差感染SARS是否屬職業災害?

勞委會指出,假使勞工前赴大陸出差,疑似感染 SARS,經專業醫師個案認定屬於工作場所或執行職務(包括搭乘交通工具期間)遭受感染,則視為職災。勞委會表示,職業災害之認定有客觀嚴謹標準,原則上,勞工因作業活動及伴隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起的疾病,屬職業災害。但是否為職業災害,仍應依個案事實認定。如果勞工感染 SARS,被認定因職業上原因感染SARS時,雇主應給公傷病假並給原領工資。醫療期間,勞工可請公傷病假,病假期間薪資照給。一旦勞工因職災死亡時,雇主除了發給五個月平均工資的喪葬費之外,且應一次發給遺屬 40 個月平均工資的死亡補償。請假就醫及療養時數,可以工傷認定。

6.如非因工作感染SARS,如何處理?

若勞工非因工作關係感染 SARS 病毒,醫療期間,可依勞工請假規則辦理休假,並依規定請領普通傷病假,一年可請 30 天的普通傷病假,病假期間工資折半發給,並得請領勞工保險普通傷病、殘廢或死亡給付。

7.被居家隔離民眾如果因此無法上班,是否會影響工作?

倘勞工因接獲衛生單位居家隔離通知,或是因日前赴和平醫院探病而被迫留院隔離,導致無法出勤,可依照勞工請假規則辦理休假,雇主不得強迫勞工以事假處理,也不得視為曠職,影響全勤紀錄。但因隔離不可歸責於勞資雙方,雇主可不給付薪資。勞工局說,如果勞工被居家隔離,就有如颱風天宣布不上班,勞工可以不用上班,雇主不得視為曠工或強迫以事假處理,但可不發給工資。勞工未感染SARS,但遭衛生單位居家隔離而無法出勤時,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,但依民法二六六條規定,雇主可不發給工資。

8.雇主認為勞工有感染SARS之虞,要求勞工不要出勤工作,應否給付工資?

雇主因勞工有感染SARS之虞,要求勞工不要出勤工作,應給付工資。

9.公司可否應SARS之虞,自行調整工作時間?

SARS 流行期間,勞資雙方可依勞基法規定,彈性調整工作時間。 

勞委會3/28公告:勞工感染sars病毒,可請假療養,是否屬職業災害,應依個案事實認定。

對於SARS病毒疫情持續演變,勞資雙方可能面臨的問題,勞委會表示,勞工感染SARS病毒,可依勞工請假規則規定請假。勞工如未感染sars病毒,但因「居家隔離」限制無法出勤時,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,但可不發給工資。至於勞工感染SARS病毒是否屬職業災害,應依個案事實認定。

勞委會表示,防治SARS疫情擴大,人人有責。由於疫情防治的需要,SARS病毒流行期間,勞資雙方可依勞動基準法規定調整工作時間,亦可依勞工請假規定辦理。勞工感染SARS病毒,醫療期間,可請假接受治療。勞工若未感染病毒,但因受「居家隔離」限制,致不能出勤工作時,除可依前開原則調整工作時間或依規定請假外,雇主不得視為曠工,或強迫以事假處理,惟依民法第二百六十六條規定,雇主亦可不發給工資。

此外,對於各界關注,勞工因工作或出差感染SARS病毒是否屬職業災害?勞委會表示,職業災害之認定有客觀嚴謹的標準。原則上,勞工因作業活動及伴隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係所引起之疾病,應屬職業災害。對於各個感染SARS病毒案例是否為職業災害,仍應依個案事實認定。同時,勞委會也呼籲勞資雙方不要恐慌,應配合衛生單位做好疫情防治工作,做好職場安全衛生維護。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
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專長:符合勞基法之人事管理
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