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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

高齡失業勞工之續保問題

文 / 李明沅
【台灣法律網】


近年來很多公司受景氣影響,造成業務狀況萎縮,而必須裁減人員,使得這些勞工喪失勞保被保險人資格,尤其是已經投保多年而無法累積老年給付資格的勞工,對他們將來領取老年給付的權益有所受損,所以勞保條例在民國77年2月3日第四次修正時,增加了一條對勞工十分有利的條文就是第九條之一。

記得前些時日,也有事業單位問及被裁減資遣人員之續保問題,首先我們要了解的是,並非被裁減資遣人員都有續保資格。在勞保條例第九條之一規定,如果勞工『投保年資累計滿十五年以上』,在事業單位被裁減『資遣』時,才會有續保的資格;符合續保資格的勞工,願意繼續投保勞保的話,即可由原來的投保單位繼續為他投保勞保,直到他符合請領老年給付之日為止。在這段續保期間,勞工本身只須負擔百分之八十的勞保費,而由政府補助普通事故保險費百分之二十,雇主則免繳勞工普通事故保險費及職災保險費。如果符合第九條之一的勞工,忘了繳交保險費,依照該條例第十七條第四項的規定,只要不逾期超過二個月以上,便不會被退保,萬一有了事故,記得補繳勞保費,仍然可以享受勞保之保障。

萬一勞工雖然投保年資超過十五年,但是在被裁減『資遣』時,領的是『退休金』而不是『資遣費』,是否仍可適用第九條之一要求公司繼續為其加保呢?根據勞委會在八十年五月的解釋令,只要是被裁減資遣的人,不論其所領的是退休金或資遣費,都符合勞保條例第九條之一的要件,都可以用原投保單位繼續投保。如果這類勞工符合要件但忘了加保,怎麼辦?依八十六年新修正公布的規定,只要在『被資遣之日』起九十天內,都可以依法繼續投保。不過這個規定是放在給付辦法的第三條,依行政程序法第158條之規定無法律之授權而剝奪或限制人民之自由、權利者無效,所以勞工一旦超過九十天才要投保,應可主張該九十天內辦理是違反母法規定,是無效的。最後當這類符合續保勞工找到新工作時,就應依勞保條例第六條規定,以新投保單位投保,不能再用第九條之一投保了,否則是無效的。

現在很多高齡勞工在失業後,不知道這個對自己有利的權益,往往為了保住勞保被保險人資格,而前往職業工會加保或到其他公司掛名投保,而在請領老年給付時,被勞保局查獲時,以違反勞保條例第二十四條之規定取消被保險人資格,真是得不償失,這類被保險人符合第九條之一的要件時,即應以此身份投保,不但保費便宜,而且投保有效,畢竟法律只保障知道的人。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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專長:符合勞基法之人事管理
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