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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


源由之爭議點:於103.11.03蘋果日報報導,勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問,內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」,並指事假計入正常工時後,若當日總工時超過法定工時上限,一樣要開罰。勞動部官員說,不論喪假、事假、病假等,也一併適用此原則。【詳見下勞動部函復解釋『勞工請2.5小時事假,應否納入工作時間疑義』】

 
勞動部之解釋是否全然沒有其他可能性
 
請假後之加班費計算應視勞雇雙方之約定:我認為勞動部於2014/10/16的函復有關請事假應併入正常工時,似有質疑之處。依勞基法第32條規定:「雇主有使勞工在正常工作時間外工作……..經同意後得將工作時間延長」,很明確法令明文規定勞資雙方經同意得於正常工時後之延長工時。次依勞基法施行細則第7條第2款規定工作開始及終止時間應於勞動契約約定。是勞雇雙方約定工時起迄後,勞工於正常工作時間後有延長工時,雇主應給付延長工時工資。是勞工於正常工時8小時內請假後,如果應雇主要求再回來工作,雇主則應計入延長工時,因雙方已約定正常工時後之延長應屬延長工時,雇主自不得將前段未滿8小時之請假時數計入正常工時。但是如果勞雇雙方於勞動契約約定或經勞雇雙方協商同意,於工作時間起迄得以調整,即於正常工時內請假時數予以調整,等同於勞工於該日沒請假補回工時,雇主當得不計入延長工時給付延時工資,應無違反法令規定及雙方契約之約定。

承前,換言之,勞雇雙方如有約定得調整,勞工於正常工時內未出勤之時數調整補回則不算請假,公司則不算入加班。但如未約定得予調整,勞工請假時數當然亦是約定正常工時之一部分,勞工再回來上班雇主當然應將超過正常工時部分計入延長工時中,雇主不給付加班費始有違法之問題,勞委會於79年4月6日(79)勞動二字第06256號函亦解釋過請假後之加班費應如何計算。似應非如勞動部所解釋不得調整或約定。


回到爭議之本案:依該案內容稱「因訴願人公司規定請假需扣全勤獎金,程員當日向主管報告後,先請假後再以延長工時方式補齊當日應上班時數,而公司不扣全勤獎金,故延至22時30分下班。」得知,勞方因怕請假失去全勤獎金,故勞工雙方協商予以調整工時,即公司不視為請假,勞工仍視為全勤。依行政院勞委會79年4月6日(79)勞動二字第06256號函釋是得不計入延長工時內,公司應是符合法令之規定。

請假後之加班費計算:

行政院勞委會79年4月6日(79)勞動二字第06256號函

勞基法施行細則第7條第2款規定,工作起伏時間應於勞動契約約定,是勞工於正常工時後延長工時,該延長工時不論於工作日或休假日,均應發給延長工時。至於勞工於勞雇雙方約定之正常工時依法請假後,應雇主要求於前開時段外工作,則雇主應發給延時工資。惟前開時段如勞雇雙方協商予以調整時,則勞工無庸請假,雇主無庸發給延時工資。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
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相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

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