設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2015-03-05 文章總數:158532 瀏覽:236850264(自2000.10.1起)
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2016藍白綠鹿鼎記〈馬記七〉歐陽無忌曰:馬應接見陳世志,把如此難能可貴的經驗列為教材?陳世志陪同6名重犯受刑人奪取槍械後持槍自殺收場,是何等難能可貴的成就?作為馬英九在與立法院長王金平鬥爭之參考?
2016藍白綠鹿鼎記〈柯記六〉歐陽無忌曰:市府與開發商是夥伴關係。任何問題?共同解決。名嘴意見勢必形成鬥爭之局?於事何補?其自稱財經專家者,甚至把觀眾當白癡,行「希特勒式」洗腦之疑慮
2016藍白綠鹿鼎記〈朱記四〉歐陽無忌曰:國民黨確立處理王案的「三原則」,除了「不承接訴訟」,還有「不主動撤回」,以及考紀案「不再議」,希望就此落幕。不失為合法的高招。國民黨主席朱立倫「確認王金平黨籍」,黨內紛爭暫告一段落。不失為合法的高招
2016藍白綠鹿鼎記〈馬記六〉歐陽無忌曰:馬偏信偏聽、剛愎自用,如羅智強當時仍是總統府副秘書長,馬是否己被《童子軍治國?》羅智強 及《在與友人餐敘或閒聊時也常會聊到,周玉蔻熱心主動幫忙安排與羅智強餐敘,希望找出解套之道。馬英九在與立法院長王金平鬥爭,甚至打電話
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罷免制度的可能濫用
2016藍白綠鹿鼎記〈朱記一〉歐陽無忌曰:以黨輔政或以政輔黨之合作功能,避免行政單位做出違反民意決策,始可國際立萬?青史留名?
2016藍白綠鹿鼎記〈朱記二〉歐陽無忌曰:天圓地方鐵三角人多嘴雜壞事?
2016藍白綠鹿鼎記〈朱記三〉歐陽無忌曰:公益團體法制立法(遍佈全台的大小寺廟與宗教團體、黨務、黨產/財及財/社團法人之立法)?須與國際通用的規範,或者類似規模的上市公司相較,建立透明化的典範?始可國際立萬?青史留名?
2016藍白綠鹿鼎記〈柯記一〉歐陽無忌曰:柯P有總統的風範
2016藍白綠鹿鼎記〈柯記二〉歐陽無忌曰:柯P有仁者的智慧
2016藍白綠鹿鼎記〈柯記三〉歐陽無忌曰:柯P「回春之手比較厲害」
2016藍白綠鹿鼎記〈柯記四〉歐陽無忌曰:大巨蛋的安全性疑慮甚深,柯P「回春之手,必有回春之計」
2016藍白綠鹿鼎記〈柯記五〉歐陽無忌曰:鴻海董事長郭台銘口口聲聲要打造的「台北秋葉原」,柯P「回春之手,必有回春之計」,即可迎刃而解。柯P不宜聽/盲從名嘴意見「卡」住,勢必有「未依法行政」之疑慮
016藍白綠鹿鼎記〈馬記六〉歐陽無忌曰:馬偏信偏聽、剛愎自用,如羅智強當時仍是總統府副秘書長,馬是否己被《童子軍治國?》羅智強 及《在與友人餐敘或閒聊時也常會聊到,周玉蔻熱心主動幫忙安排與羅智強餐敘,希望找出解套之道。馬英九在與立法院長王金平鬥爭,甚至打電話

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為何要懂勞動三法?(二)

文 / 李明沅
【台灣法律網】


勞動者本有勞動三權,當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權,透過集體協商,爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法(勞資爭議處理法、團體協約法、工會法)下,首先工會法就已拘束工會的組成型態,形成工會的量(目前工會居多無法大量有效的集結)、人(廠場工會會員都是資方的勞工)及地(工會的會址居多於資方所屬之地),在在都限制勞工的同盟自由權,使勞工難以自主性地集結或依其需求輕易地組成工會,縱然組成工會也無力與雇主協商,而團體協約法這個法令更像美女一樣,只能看也使不上力,使其淪落到蹲在冷宮近80年未見天日(看過去修過那一條),所以勞工縱有成立工會也難簽訂一份完整的團體協約(看目前工會有幾家,總共簽了幾份團協即知),所以雇主樂意與工會協商團體協約是微乎其微,因為法令根本拘束不到他。但在100年5月1日後新的勞動三法上路後,有可能就此改觀勞雇間這種錯綜複雜的關係了,當勞工了解新舊三法之差異與威力後,尤其在金融海嘯過後,勞工已醒覺到,再好的雇主也有最殘酷的時刻,這等已躺了80年的三法,不是沒可能不會像僵屍復活一樣的跳起來,而不再是奄奄一息了無生氣了,所以過去了解個別勞動法的企業,現試著了解集體勞動法的時刻已來臨了,且企業未來所要面對工會要求協商或是談判的可能性只會越來越大,因為未來企業外的工會數目也不是沒有增加的可能,企業要面臨可能不止一個工會。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
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