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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅

現在勞工全年休假日佔全年365日的比例是多少?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


今晨看到下面這則新聞,內心感慨萬分,忍不住想問這些共同呼籲修法者,您們到底知不知道『現在勞工全年休假日佔全年365日的比例是多少?』?

以到職未滿一年勞工來說,雖依法無法取得勞基法第38條特休假,但依法取得同法第36條一年有52個例假日,加上民國90年縮短工時後一年增休39日,再加上同法第37條規定勞工一年有19日休假日,但不要忘了,其施行細則第23條第9款另規定「其他經中央主管機關指定者」,亦有勞工休假日;一般來說,台灣每年至少有一次選舉,再加上至少有一次颱風,因此施行細則第23條的總休假日數,每年至少應有19日加0.5日選舉假(因選舉日多半在週六),再加上至少1日颱風假,等於每年至少有21個休假日。以到職未滿一年勞工觀,其一年總休假日有112日(52天例假日+39天縮短工時日+19日勞工假+0.5天選舉假+1天颱風假),佔全年365日的30.55%。如再以到職5年勞工來看(一年有14日特休假),其一年總休假為125.5日,佔全年365日的34.38%。換言之一個勞工平均一年有1/3的時間在休假,而且以上這些法定假日,尚未包括婚喪假、事病假、公假等等,如再包括勞工請假規則的假,勞工一年請的假平均來說是已超過全年的1/3日了。

時代在變,環境也在變,企業經營日益艱辛,勞工為確保自己的權益,合情合理的爭取並無不妥,但如單為謀取勞工權益,而影響勞資雙方之『錢』途則應多思量;修法是一回事,但勞資唇齒相依,彼此合作共蒙其利更為重要。勞工盼有「家長日」,是不可否認並可理解家長的希望與想法,但何不修法將「家長日」含入性平法的家庭照顧假中,由勞工自行決定請假與否。我想如果勞資雙方都能將心比心,易地而處,彼此都能為對方設想,則問題較易圓滿解決,畢竟勞基法是強制規定的,其於第39條規定,假日工資應由雇主照給,怎可拿美國來與台灣相較呢?因而我認為,在此呼籲修法者,您們除了要保障勞工的權益外,同時亦應增進勞工的知能與共識,方能彰顯您們建議的功能。

 

全教會籲修法/家長日 盼訂給薪公假〖2008-09-10/聯合報〗

記者薛荷玉、林嘉琪/台北報導/全國教師會昨天邀集勞工、家長團體代表共同呼籲立委推動立法,讓學校家長日成為給薪公假,以具體行動支持勞動家長,讓他們也能有機會參與學校教育與孩子成長。

教育部正在草擬「家長參與教育事務法」,內容明訂「學校應於每學期開學後兩週內,舉辦學校日」。全教會指出,該法立意良善,卻未照顧到弱勢家庭的家長,長期處於工作與教育孩子的兩難處境。

勞動基層家長協會代表江紀成指出,勞工家長為了生計疲於奔命,哪來的餘力參加家長日。「對於領日薪的勞工,多放一天假,等於少領一天薪水」,全教會分析,除了少數私人因素,家長無法參與學校日的原因,多以工作因素為主,許多上班族家長只能無奈地向孩子表示,「對不起!爸爸、媽媽要上班,不能去」。

全教會表示,政府應該積極提供協助,消弭階級因素在教育事務中的影響,因此與勞工、家長團體共同遊說立委,提案修正「勞動基準法」第37條,希望把學校家長日,明訂為給薪公假,並推動幼稚教育法、國民教育法、高級中學法與職業學校法修法,賦予各級學校訂定家長日的法源依據、明訂家長應該出席學校辦理的家長日。

九五聯盟代表莊雅涵表示,台灣雙薪家庭比率占了37%,其中25到34歲的年齡層占了52%,有偶婦女勞動參與近五成,如果不是雙薪家庭,實在很難養得起小孩。她指出,提昇勞動素質,不是拚命讓孩子補習,應該是讓家長和子女、學校和學生有時間相處與互動。

人民火大聯盟發言人賴香伶則表示,「參加學校家長日本來就是家長的權益」,社會應該要有空間讓家長能有選擇的機會。

教育部長鄭瑞城表示,教育部對家長參與學校事務一向正面看待,但家長是否可請公假參與學校家長日,與勞委會的關係比較密切,教育部將對修改相關教育法令再研議。

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