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最高行政法院大法庭統一法律見解之108年度大字第3號裁定新聞稿
民法第98條所謂探求當事人之真意,如兩造就其真意有爭執時,應將誠信原則涵攝在內,藉以檢視其解釋結果對兩造之權利義務是否符合公平正義(最高法院108年度台上字第2739號民事判決)
【林蕙瑛專欄】生病總是希望得到親人朋友的關心

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


勞資會議規定之要義  / 李明沅
我國的勞資會議係依據勞基法第八十三條之規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。依條文述及『事業單位應舉辦勞資會議』之內容可知不分行業之差異、不計事業單位規模之大小,舉凡適用勞基法之行業,均應 ......(詳全文) 2003-01-06 09:00:00
工資可否抵充違約金  / 李明沅
報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2003-01-02 09:00:00
看大霸競業禁止之敗訴案  / 李明沅
在現代化的工商社會裡,企業要競爭才會進步有利潤,但要維持社會上企業競爭的秩序,必須有所規範才不會失序,企業競爭的外部規範應是公平交易法,內部規範則是競業禁止條款,雖然競業禁止條款是否有效,目前法律中並無明文規定,但法官採「法 ......(詳全文) 2002-12-26 09:00:00
勞資爭議處理法之「暫為冷卻期」  / 李明沅
變形工時修正案已於91.12.10劃下句點,對勞工工作權再度有所改變;再加上經濟不景氣效應的延續,失業率又隨之節節升高,面對這樣的種種變遷環境,勞資爭議勢必有增無減,尤其在今年又有大量的勞動法制快速的通過,如再加上即將立法通過的勞退 ......(詳全文) 2002-12-23 09:00:00
論何謂「工作不能勝任」  / 李明沅
以「不能勝任」逼員工辭職 不得拒付資遣費2002/10/07 聯合報 記者徐國淦/台北報導企業逼退員工又出現新招。最近行政院勞委會接獲多起勞工陳情指稱,雇主以員工「不能勝任工作」為由,要求員工自行去職,並且拒付資遣費。勞委會強調,勞基法 ......(詳全文) 2002-12-19 09:00:00
彙整勞基法部份條文修正草案內容  / 李明沅
為配合2週84工時實施,勞委會上週於網站公布勞基法部分條文修正草案,未來只要經工會或勞資會議同意,除放寬女性夜間工作的限制,並簡化延長兩性勞工的工時條件及程序,延長工時的時數也予以統一外,並且增列2週、8週、1年變形工時修正案,修 ......(詳全文) 2002-12-12 09:40:00
職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2002-12-05 09:40:00
「留人」難「放人」更難  / 李明沅
勞基法的條文雖然僅有12章86條,委實無法規範的了多樣化的勞資關係,而且司法、行政部門的見解常有分歧,而這些分歧點,也都往往發生在勞基法沒有規範的事件上,儘管如此我們還是可以說實施至今已近20個年頭的勞基法,大致上已趨成熟,可以如 ......(詳全文) 2002-11-28 09:00:00
人事保證時效之疑慮  / 李明沅
人事保證(又稱職務保證或員工保證書),是一種因職務關係或其他人事關係所為的一種特殊保證。很多雇主在勞工任職時除了要求勞工簽訂一份勞動契約外,會另要求勞工尋覓保證人簽訂一份「人事保證」(保證契約書),當勞工因疏忽、盜竊公物或其 ......(詳全文) 2002-11-25 09:00:00
事業單位對職災勞工的連帶補償責任  / 李明沅
勞基法第62條第一項規定事業單位以其「事業」招人承攬,如有再承攬時….均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。而在今年四月二十八日實施「職業災害勞工保護法」的第31條則規定事業單位以其「工作」交付承攬者,承攬 ......(詳全文) 2002-11-21 09:00:00
勞工自請退休須雇主批准嗎?  / 李明沅
記者徐國淦/台北報導 勞動基準法規定工作十五年、年滿五十五歲得自請退休的案件今年開始湧現,連帶引發相關勞資爭議案件急速上升。有企業主不滿已支付七成勞保保費,還得另支付勞工退休金,向大法官聲請釋憲,認為勞基法退休金制度是侵害雇主 ......(詳全文) 2002-11-14 09:00:00
工資可否抵充違約金?  / 李明沅
報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2002-11-07 09:00:00

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律 師 的 叮 嚀

隨著愈來愈多人在家中使用網路攝影機交友,可能每天都有戀童者透過網路尋找小孩子,利用年幼之人滿足其性慾。網路犯罪之型態層出不窮,法律規範亦應隨之修定,相信這起案件的發生,將對法律界造成不小的衝擊。

簡榮宗律師


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