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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


外勞懷孕之問題  / 李明沅
今天是兩性工作平等法實施的第二週年,根據該法第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱(包括 ......(詳全文) 2003-04-12 06:00:00
長期工作的臨時工  / 李明沅
有些事業單位僱用勞工或一些特約人員,以每年簽訂一次契約,連續一而再的簽定這種短期契約,以致累積好幾年都是相同的情況,是否這樣就會使勞工變成短期工,而不能請求退休金或資遣費呢?其實不然,一年一聘年年連接,在基本上就不是臨時性約 ......(詳全文) 2003-04-09 06:00:00
高齡失業勞工之續保問題  / 李明沅
近年來很多公司受景氣影響,造成業務狀況萎縮,而必須裁減人員,使得這些勞工喪失勞保被保險人資格,尤其是已經投保多年而無法累積老年給付資格的勞工,對他們將來領取老年給付的權益有所受損,所以勞保條例在民國77年2月3日第四次修正時,增加 ......(詳全文) 2003-04-06 05:00:00
以其「工作」與以其「事業」交付承攬之差異  / 李明沅
這是勞工應了解的權益,也是雇主應擔心的風險。職業災害勞工保護法(下稱職保法)自91年4月28日實施至今已近一年,在我為企業做簡報過程中,發現不止是人資工作者,甚至法務人員的回答,顯已無法負荷日趨複雜的相關勞動法令,實有必要承認專業 ......(詳全文) 2003-03-31 06:00:00
工廠面臨倒閉,員工如何保障權益  / 李明沅
面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,許多財務結構欠佳的公司,紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。無論是倒閉或裁減人員,其最大之爭執莫過於資遣。雇主因經營不善或客觀因素而歇業或歇業或虧損, ......(詳全文) 2003-03-30 06:00:00
由萬客隆事件來看勞資雙方應注意之權利義務  / 李明沅
面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,可以預期近來資方的關廠歇業、勞方的失業問題將會大量湧現,萬客隆突然在2月12日無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,特就此問題來看資方的立場及勞方應如何保障其自身的權益: 雇主方面:義 ......(詳全文) 2003-03-14 06:00:00
探討就業保險法之基金作為  / 李明沅
91年5月15日三讀通過並於92年1月1日實施的就業保險法,是由現行附屬在勞保體系內的失業保險脫離出來而單獨立法,並擴大原有失業保險之保障範圍。根據該法之規定,凡15歲以上、60歲以下受雇的本國勞工都須強制投保就業保險,除了現已參加勞保 ......(詳全文) 2003-03-06 06:00:00
91年12月10日立法院三讀通過勞動基準法修正案之表解  / 李明沅
修正條文彙整    長遠企管 / 李明沅編制  2002/12/17 勞工每日正常工時不超過8小時,每二週總工時不超過84小時 實施變形工時須經工會或勞資會議同意後才可實施   每日最高工時 每週最高工時 ......(詳全文) 2003-03-03 04:00:00
職保法相關問題(之四)--職保法之身體障害生活津貼不適用八等殘以下職災勞工之問題  / 李明沅
本篇要探討的是因遭受職業傷害符合八等殘以下之勞工,不列為職保法底下補助身體障害生活津貼是否適當之問題。職保法立法原意就是要補助發生職災勞工,理應讓實質有需要的勞工得到補助,但是八等殘(或合併升級為八等殘)勞工(例如一手三指以 ......(詳全文) 2003-02-17 09:00:00
探討就業保險法之基金作為  / 李明沅
91年5月15日三讀通過並於92年1月1日實施的就業保險法,是由現行附屬在勞保體系內的失業保險脫離出來而單獨立法,並擴大原有失業保險之保障範圍。根據該法之規定,凡15歲以上、60歲以下受雇的本國勞工都須強制投保就業保險,除了現已參加勞保 ......(詳全文) 2003-02-10 09:50:00
性別歧視罰則之競合問題  / 李明沅
有關性別歧視之規定分別訂在就業服務法與兩性工作平等法。根據就業服務法第五條第一項規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工 ......(詳全文) 2003-01-30 09:00:00
職保法相關問題(之二)--職災勞工符合勞保及職保法請領要件是否肯定雇主有補償之責  / 李明沅
新實施的職保法對勞工保護比較具體,直接在施行細則上定義職業災害的認定標準,根據職保法施行細則第10條規定勞保局受理…..之補助申請時,勞工職業災害之認定,準用勞工保險被保險人執行職務而致傷病審查準則………之規定。而勞保條例對職業 ......(詳全文) 2003-01-23 09:00:00
職保法相關問題(之一)--職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2003-01-16 09:00:00
「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中  / 李明沅
雖然這次立法院院會於91年12月10日三讀通過「勞動基準法」修正案,並於91年12月25日經總統修正公布施行,依中央法規標準法第13條規定,應自公布日起算至第三日即91年12月27日起發生效力,但是否表示每個事業單位都能適用嗎?都能採二週及八週 ......(詳全文) 2003-01-13 09:00:00
職工福利金之分配原則  / 李明沅
根據職工福利金條例及施行細則之規定凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,平時有僱用職工五十人以上都應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。而職工福利金的保管動用,是由職工福利委員會(職福會)來負責辦理,而職工福利委員會,係由依 ......(詳全文) 2003-01-09 09:00:00

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律 師 的 叮 嚀

法院之判決結果,與人民期待之落差,均直接或間接影響司法威信之建立,尤其未能「法隨時轉」,判決引用過時的判例為認事用法之依據,而引發社會爭議,造成人民對司法的不信任感,值得檢討。

劉孟錦律師


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