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武漢肺炎可能後遺症與勞保失能
【林蕙瑛專欄】暗戀的滋味
匹夫觀點- 陰魂不散的台灣無薪假
都是“口罩無用論”惹的禍?
公寓大廈共有人將自己分管範圍,同意他人使用收益者,該他人是否無權占有?
能否僅以建築法或建築技術上之規定為酌定鄰地通行事項之基礎?
【林蕙瑛專欄】對性愛感情的標準比較寬鬆
習慣法於形式法論證過程中的補充性—觀察法律適用脈絡中抽象概念充實之過程
刑法第356條損害債權罪之行為主體為「將受強制執行之際的債務人」,而非泛指一般債務人,屬純正身分犯
【林蕙瑛專欄】同性戀或異性戀的戀情
從疫病防治回看「宗教自由」之界限
【勞保言語失能】言語吞嚥機能適用胸腹部強制退保嗎?
關於醫師法第28條所稱醫療業務及醫療行為之闡釋及責任
蔡英文陳時中都不是帝王,修法才是王道
享有親權之人,得否為刑法第241條第1項、第3項之和誘未滿十六歲之男女,以略誘論之犯罪主體?
【林蕙瑛專欄】友誼沒有信任與寬容,是經不起考驗的
除案情複雜難以查明者外,行政訴訟事實審法院應依其查明事證核實確認,在納稅者聲明不服之範圍內定其數額,亦即以課稅處分為審理及判決對象
司法院大法官釋字第790號解釋摘要-栽種大麻罪案
僱用員工犯罪,僱主有連帶賠償責任
土地稅減免規則第24條第2項所為土地增值稅之減免之程序規定,能否適用於土地稅法第39條第2項前段依都市計畫法指定之公共設施保留地尚未被徵收前之移轉,免徵土地增值稅之事件?

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


觀台鐵工會會員以何名義出席「會員大會」?  / 李明沅
據報導台鐵工會將於中秋節當日,以召開「會員大會」方式要求所有會員出席,來進行實質的「罷工」行為,如其行為是合法的,有可能帶動另一股社會風潮,目前的「工人鬥陣」及「秋鬥」,也都是來自於民國八十一年基隆客運的合法罷工行為。 雖 ......(詳全文) 2003-08-17 01:40:00
契約內容不合法可不履行  / 李明沅
最近新聞又報導有女性勞工因懷孕而被迫留職停薪,勞工局便對近期幾起勞工陳情,呼籲事業單位應尊重女性勞工的工作權益。 我們知道在過去以男性為中心的社會裡,形成了男性的優越感,甚至以為女性只是男性的附庸,致使女性人格未受到應有的尊 ......(詳全文) 2003-07-31 02:00:00
懷孕終止契約之烏龍案  / 李明沅
甲員工服務於某國際貿易公司之業務助理,其主要工作為接洽國外訂單及處理等相關業務,她在試用即將期滿前,被公司以不能勝任工作為由將她解僱,而她自認並無不能勝任工作之情形,是公司知道她懷孕後,歧視懷孕婦女藉故將她解僱,儘管她一再要 ......(詳全文) 2003-07-17 01:00:00
釋憲對外勞眷屬領喪葬津貼之影響  / 李明沅
前兩天即民國九十二年七月四日司法院大法官於所舉行第1222次會議作出釋字第560號解釋,指於八十一年五月八日公布就業服務法第43條第5項條文限制外勞不得請領喪葬津貼,與憲法第7條、第15條規定意旨尚無違背。 先說明一下舊的就服法第43條第 ......(詳全文) 2003-07-13 01:00:00
一日加班五小時違法否?  / 李明沅
友人問一日加班五小時不違法嗎?這是很有趣的話題,因為舊勞基法之延長工時(俗稱加班)依行業有不同的上限規定,先回顧一下舊勞基法之第三十二條規定一般行業之延長工時,男工一日不得超過三小時,一個月總時數不得超過四十六小時,女工一日 ......(詳全文) 2003-07-07 01:00:00
留職停薪終止契約之依據  / 李明沅
勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪,但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度,依照勞工請假規則之規定,因普通傷病留職停薪以一年為限,超過一年怎麼辦?或者屆期時雇主得否拒絕復職?會產生怎樣的效力?勞資關係是否終止呢?這就是法律規 ......(詳全文) 2003-06-30 01:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上 ......(詳全文) 2003-06-25 02:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上與 ......(詳全文) 2003-06-23 02:00:00
職務調動糾紛頻傳  / 李明沅
很多公司因業務需要,而將員工調來調去是稀鬆平常的事,如果員工不依時報到,公司就以員工連續曠職三日予以開除;而勞工反過來以雇主違反勞基法之規定而請求終止勞動契約。到底調動是否要徵得員工的同意?如果員工不同意時,公司可否以員工違 ......(詳全文) 2003-06-19 02:00:00
如何面對不當的歇業裁減  / 李明沅
SARS風波未息,對中小企業的影響到日趨明顯,許多財務結構欠佳的公司,也就紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。不管是倒閉或裁減,其最大之爭執莫過於資遣,在這資遣的過程中,不難發現有很多資方都是以同一法 ......(詳全文) 2003-06-16 01:00:00
勞資攜手善用工資墊償  / 李明沅
經濟不景氣再加上SARS風暴襲擊,使很多企業可說是屋漏偏逢連夜雨,不但營運困難而頻頻發生無預警的裁員,甚至走上關廠歇業而無法給付工資,造成勞工與雇主間因勞動契約所生工資爭議日增。 政府為了保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 ......(詳全文) 2003-06-13 01:00:00
談”煞”色變之新勞資關係  / 李明沅
針對此次SARS疫情,引發了勞資間很多權利義務的問題,依據政府於5月2日已經立法院三讀通過SARS防治暨紓困暫行條例第8條規定,受隔離者在隔離期間,任職的公私立機關應給予公假,但薪資補貼的法源則根據該條例第14條受SARS影響而發生營運困難 ......(詳全文) 2003-05-22 00:00:00
勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題  / 李明沅
SARS 疫情愈演愈烈,勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題如下: 1.勞委會4/25宣布將(SARS)防疫工作列入今年勞動安全檢查重點: 事業單位應將嚴重急性呼吸道症候群 (SARS) 防疫列入該單位勞工安全衛生檢查項目,凡是被行政院衛生署列 ......(詳全文) 2003-05-05 03:00:00
勞動法中的法、罰、乏  / 李明沅
在憲法上規定國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律及政策,所以整個勞動法制是依據憲法而來的,另透過立法方式給予勞工工作權的保障,而在這些立法的勞動法制中之元老-勞動三法(都是於民國十八及十九年 ......(詳全文) 2003-04-18 02:00:00
勞工被非法解僱其名譽受損與否  / 李明沅
一般來說,勞工在失去工作權的時候,尋求的救濟管道,除了透過行政機關協調或調解外,最後的途徑是要循民事訴訟來謀求救濟,大部份爭的是「給付之訴」或「確認之訴」,而在給付之訴中的損害賠償,過去很少會提出「非財產上的精神慰撫金」之 ......(詳全文) 2003-04-15 02:00:00

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律 師 的 叮 嚀

法院是講求「證據」的地方,正所謂「有一分證據,講一分話」。然而為什麼仍有「辦大官要大證據,辦小官只要小證據,辦老百姓不用證據」的質疑。

劉孟錦律師


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