設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-05-26 文章總數:177828 瀏覽:311936666(自2000.10.1起)
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司法院釋字第748號解釋摘要(限制同性結婚牴觸憲法之疑義)
給付不能、給付遲延及不完全給付三者之法律效果及損害賠償之範圍非必相同,法院若根據債務不履行之規定定其損害賠償額時,自應視其係何種形態之債務不履行以作為判斷之基礎(最高法院106年度台上字第287號民事判決)
拖吊移置車輛有程序正義嗎?
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?
總經理適合兼任董事權益問題?
【林蕙瑛專欄】感情不能強求,婚姻也得水到渠成
中立是美國的開國精神
董事會未通知監察人列席陳述意見,即逕為決議,其決議應屬無效。董事會決議召集股東會,雖董事會之召集程序違法而無效,尚不得逕認股東會決議不成立或無效,而應認僅屬召集程序之瑕疵(最高法院106年度台上字第57號民事判決)
傷害罪程序權利保護要件看法
競業禁止的相關法律責任問題
通姦罪除罪對財產分配問題
臺灣彰化地方法院106年6月1日、6月22日舉辦「逗陣繞法院」活動新聞稿
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大家都錯怪林全了
稅法限制與拋棄繼承的區別
附條件債務負擔在繼承債務履的限制
當事人預期不確定事實之發生,以該事實發生時為債務之清償期者,倘債務人以不正當行為阻止該事實之發生,類推適用民法第一百零一條第一項規定,應視為清償期已屆至(最高法院106年度台上字第360號民事判決)
臺灣高等法院有關106年度上訴字第361號被告林嘉華等人家暴殺人等案件之新聞稿
臺灣高等法院有關105年度重上字第621號台新金控、財政部之確認契約關係存在事件之新聞稿
有關今(17)日媒體報導,司改國是會議第一分組昨(16)日決議通過,政府應建置獨立之「刑事確定案件檢視機制」,且可能設在監察院乙事,司法院澄清新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間?  / 李明沅
源由之爭議點:於103.11.03蘋果日報報導,勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問,內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」,並指事假計入正常工時後,若當日總工時超過法定工時上限,一樣要開罰。勞動部官員說,不論喪假、事假、病假等,也 ......(詳全文) 2014-11-09 01:00:00
休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎?  / 李明沅
依20140412各新聞報導,勞動部擬修改行政函釋,『將原本勞工國定假日遇例假日可補休規定,放寬增訂遇「休息日」也可補休』。依我個人拙見,就算中央主管機關勞動部為此作出新的解釋令,將來面對司法訴訟時,能否禁得起司法考驗,仍會是一個大問號? ......(詳全文) 2014-04-19 01:00:00
勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使  / 李明沅
今天(2012/05/30)勞委會今天發文表示【勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位應依法給予特別休假並照給工資。如未依法給假給薪就屬違法,依法裁罰最高新台幣30萬元罰鍰。】。 事業單位固然應依法給予特別休假並照給工資,惟 ......(詳全文) 2012-05-31 02:20:00
為何要懂勞動三法?(三)  / 李明沅
相信新修正的勞動三法於100年5月1日上路後不久,勞工組工會的機會應會大增。過去勞工難組工會的第1個困難是,當勞工想組工會時馬上就會發現到勞動三法對勞工的保護是不足的,連最基本的籌組工會的發起人都沒辦法獲得保障,勞工在沒有法令保護又擔心 ......(詳全文) 2011-07-13 02:20:00
為何要懂勞動三法?(二)  / 李明沅
勞動者本有勞動三權,當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權,透過集體協商,爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法(勞資爭議處理法、團體協約法、工會法)下,首先工會法就已拘束工會的組成型態,形成工會的量(目前工會居多無法大量有效的 ......(詳全文) 2011-07-12 02:20:00
為何要懂勞動三法?(一)  / 李明沅
近期有問及「什麼是勞動三法?」知悉後,接著不是回答:「我們勞資和諧不會有三法的問題。」,就是回答:「我們人數不到30人不可能組工會。」 如果您有這類之想法,於今年5月1日以後就要改觀了。首先我們要知道牙齒總有咬到舌頭的時刻,即便是再好 ......(詳全文) 2011-07-11 02:20:00
勞工申請調解時,雇主一定會知道嗎?  / 李明沅
這個訴願案經訴願會依行政罰法謂雇主行為出於故意過失才可罰,反之如無故意過失是不能罰的,提供參考。 先看現行法令之規定:於勞資爭議處理法第7條規定於調解仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為不利勞工之行為。 ......(詳全文) 2011-01-22 02:20:00
勞資會議決議未經工會追認生不生效力?  / 李明沅
個人認為在勞動三法修正上路後,要企業也同意將勞資爭議交付仲裁方式以解決權利之爭的狀況,似難因三法的修正而會有改善。雖新法已將舊法有關爭議當事人不得聲明不服仲委會之仲裁結果,修正為不服仲裁結果應於規定期限內提起撤銷仲裁判斷之訴,但如 ......(詳全文) 2011-01-19 02:20:00
白領外勞之聘僱契約究屬定期或不定期契約?  / 李明沅
    在過去有高院【91年度重勞上字第7號】認為白領外勞與雇主間的勞動契約,應為不定期契約,但最近最高法院出現完全不同的見解,其認縱白領外勞工作具有繼續性,亦不當然成為不定期契約,並且很具體的指出符合就服法第51條第1項四 ......(詳全文) 2010-03-05 02:20:00
部份工時勞工於春節上班非要領兩倍工資才合法嗎?  / 李明沅
    這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資,尤其苦勞網更是發出問卷調查(如下所示),似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法,對嗎?難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤,沒給二倍工資就一定違法嗎?& ......(詳全文) 2010-02-11 02:20:00
資遣費的請求權時效是5年亦或15年?  / 李明沅
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中(如下所示【1】)認為勞工對於資遣費之請求時效,應依民法第126條之學理通說5年為妥,似有不認同之前勞委會於84年解釋15年較為妥適(如下所示【2】)。  但實務上法院判決【96 ......(詳全文) 2010-01-07 02:20:00
由台積組工會來看勞動三法  / 李明沅
今天(09/08/04)看到新聞報導台積可能於年底組工會,而且是在明年勞動三法修正後可能上路的前一刻(假設工會法亦能修正通過),我想這不是值得詫異之事,畢竟勞工在經過去年金融海嘯後,已覺醒到要真正保障自己權益,只有一個辦法就是拿回自己原有 ......(詳全文) 2009-08-10 02:20:00
為何職災勞工也能遭封殺?  / 李明沅
 勞工發生職災當然是非常不幸,但如因此進而認為勞基法第13條是職災勞工的免死金牌,即得藉機大玩權術,那就大錯特錯嘞!  本件判決起因於○勞工因發生職災,經醫師診斷為繼續休養至少2週。但被告公司發函通知原告勞工應於○日由被告陪同 ......(詳全文) 2009-06-03 02:20:00
『延長失業給付』到底是政府之德政亦或是給勞工一個裹毒藥之糖衣?  / 李明沅
於高失業率下,企業卻頻傳找不到勞工,其找不到的原因有幾個1.勞工不肯就職是因為比較薪資後,寧可先領失業給付;2.是勞工仍於請領失業給付期間無法立刻就職3.勞工要求雇主領完失業給付再加保。甚至有更扯的情況是,竟有自願離職多時之勞工,卻突然 ......(詳全文) 2009-03-23 02:20:00
並非資遣勞工均需先安置方為有效  / 李明沅
    於我擔任協調員期間,處理勞資爭議時,有時會很感慨地認為,有些原無的爭議是源於勞方接受訊息有誤或過於偏袒勞方所致,我覺得文字工作者似應負點教導之責,以免浪費一些無謂的社會成本。蓋保障勞工之工作權及確保企業之永續 ......(詳全文) 2008-12-15 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

司法警察有偵查犯罪之權力,理論上司法警察不應是犯罪的製造者,正如同取締交通違規,政府不先處理「陷阱號誌」,積極促使人民加以注意,減少交通的危險性(圖思如何讓反社會行為的慣性減低),反而躲在暗處待鱉入甕,均難以令人折服。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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