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新舊制度的接軌與精神的傳承
【課程訊息】大安社區大學107-秋季班課程:訴之聲明撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(107年9月4日開課)
【課程訊息】萬華社區大學第107-2期課程:繼承法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(107年9月5日開課)【課程訊息】萬華社區大學第107-2期課程:繼承法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(107年9月5日開課)
中美貿易戰大陸錯在那裡 國恥日打脫牙和血吞
珍珠港事件前的美國海軍在太平洋
爭點、論證的斜槓「人」生 學術文獻 ⁄ 裁判書狀 ⁄ 考試解答
【林蕙瑛專欄】通往親情之路
美國太平洋艦隊的發展
當代自由主義下的法學擂台現場 ∼假如,看法學文章可以像看武俠小說一樣,除了文盲外就沒有法盲了∼
中美貿易戰大陸錯在那裡?
當球團老闆四年來跟對手眉來眼去
法律思維優化策略與落實
臺灣新竹地方法院邀請遊覽車工會業者「逗陣繞法院」新聞稿
臺灣臺北地方法院105年度侵訴字第73號被告秦妨害性自主案件新聞稿
最高法院107年度台上字第1585號林等違反食品安全衛生管理法等罪案件新聞稿
最高法院審理106年度台上字第2775號葉等人違反銀行法等罪案件新聞稿
臺北高等行政法院審理106年度訴字第1203號放射性物料管理法事件新聞稿
最高法院審理106年度台上字第3740號李幫助偽證案件新聞稿
最高法院審理106年度台上字第2775號葉等人違反銀行法等罪案件新聞稿
臺灣宜蘭地方法院107年第一次國民參與刑事審判模擬法庭活動新聞稿
智慧財產法院106年度行公訴字第1號美商公司公平交易法事件新聞稿
代替考古題的新模式
台灣不缺中國的黃鼠狼拜年

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間?  / 李明沅
源由之爭議點:於103.11.03蘋果日報報導,勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問,內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」,並指事假計入正常工時後,若當日總工時超過法定工時上限,一樣要開罰。勞動部官員說,不論喪假、事假、病假等,也 ......(詳全文) 2014-11-09 01:00:00
休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎?  / 李明沅
依20140412各新聞報導,勞動部擬修改行政函釋,『將原本勞工國定假日遇例假日可補休規定,放寬增訂遇「休息日」也可補休』。依我個人拙見,就算中央主管機關勞動部為此作出新的解釋令,將來面對司法訴訟時,能否禁得起司法考驗,仍會是一個大問號? ......(詳全文) 2014-04-19 01:00:00
勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使  / 李明沅
今天(2012/05/30)勞委會今天發文表示【勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位應依法給予特別休假並照給工資。如未依法給假給薪就屬違法,依法裁罰最高新台幣30萬元罰鍰。】。 事業單位固然應依法給予特別休假並照給工資,惟 ......(詳全文) 2012-05-31 02:20:00
為何要懂勞動三法?(三)  / 李明沅
相信新修正的勞動三法於100年5月1日上路後不久,勞工組工會的機會應會大增。過去勞工難組工會的第1個困難是,當勞工想組工會時馬上就會發現到勞動三法對勞工的保護是不足的,連最基本的籌組工會的發起人都沒辦法獲得保障,勞工在沒有法令保護又擔心 ......(詳全文) 2011-07-13 02:20:00
為何要懂勞動三法?(二)  / 李明沅
勞動者本有勞動三權,當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權,透過集體協商,爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法(勞資爭議處理法、團體協約法、工會法)下,首先工會法就已拘束工會的組成型態,形成工會的量(目前工會居多無法大量有效的 ......(詳全文) 2011-07-12 02:20:00
為何要懂勞動三法?(一)  / 李明沅
近期有問及「什麼是勞動三法?」知悉後,接著不是回答:「我們勞資和諧不會有三法的問題。」,就是回答:「我們人數不到30人不可能組工會。」 如果您有這類之想法,於今年5月1日以後就要改觀了。首先我們要知道牙齒總有咬到舌頭的時刻,即便是再好 ......(詳全文) 2011-07-11 02:20:00
勞工申請調解時,雇主一定會知道嗎?  / 李明沅
這個訴願案經訴願會依行政罰法謂雇主行為出於故意過失才可罰,反之如無故意過失是不能罰的,提供參考。 先看現行法令之規定:於勞資爭議處理法第7條規定於調解仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為不利勞工之行為。 ......(詳全文) 2011-01-22 02:20:00
勞資會議決議未經工會追認生不生效力?  / 李明沅
個人認為在勞動三法修正上路後,要企業也同意將勞資爭議交付仲裁方式以解決權利之爭的狀況,似難因三法的修正而會有改善。雖新法已將舊法有關爭議當事人不得聲明不服仲委會之仲裁結果,修正為不服仲裁結果應於規定期限內提起撤銷仲裁判斷之訴,但如 ......(詳全文) 2011-01-19 02:20:00
白領外勞之聘僱契約究屬定期或不定期契約?  / 李明沅
    在過去有高院【91年度重勞上字第7號】認為白領外勞與雇主間的勞動契約,應為不定期契約,但最近最高法院出現完全不同的見解,其認縱白領外勞工作具有繼續性,亦不當然成為不定期契約,並且很具體的指出符合就服法第51條第1項四 ......(詳全文) 2010-03-05 02:20:00
部份工時勞工於春節上班非要領兩倍工資才合法嗎?  / 李明沅
    這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資,尤其苦勞網更是發出問卷調查(如下所示),似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法,對嗎?難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤,沒給二倍工資就一定違法嗎?& ......(詳全文) 2010-02-11 02:20:00
資遣費的請求權時效是5年亦或15年?  / 李明沅
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中(如下所示【1】)認為勞工對於資遣費之請求時效,應依民法第126條之學理通說5年為妥,似有不認同之前勞委會於84年解釋15年較為妥適(如下所示【2】)。  但實務上法院判決【96 ......(詳全文) 2010-01-07 02:20:00
由台積組工會來看勞動三法  / 李明沅
今天(09/08/04)看到新聞報導台積可能於年底組工會,而且是在明年勞動三法修正後可能上路的前一刻(假設工會法亦能修正通過),我想這不是值得詫異之事,畢竟勞工在經過去年金融海嘯後,已覺醒到要真正保障自己權益,只有一個辦法就是拿回自己原有 ......(詳全文) 2009-08-10 02:20:00
為何職災勞工也能遭封殺?  / 李明沅
 勞工發生職災當然是非常不幸,但如因此進而認為勞基法第13條是職災勞工的免死金牌,即得藉機大玩權術,那就大錯特錯嘞!  本件判決起因於○勞工因發生職災,經醫師診斷為繼續休養至少2週。但被告公司發函通知原告勞工應於○日由被告陪同 ......(詳全文) 2009-06-03 02:20:00
『延長失業給付』到底是政府之德政亦或是給勞工一個裹毒藥之糖衣?  / 李明沅
於高失業率下,企業卻頻傳找不到勞工,其找不到的原因有幾個1.勞工不肯就職是因為比較薪資後,寧可先領失業給付;2.是勞工仍於請領失業給付期間無法立刻就職3.勞工要求雇主領完失業給付再加保。甚至有更扯的情況是,竟有自願離職多時之勞工,卻突然 ......(詳全文) 2009-03-23 02:20:00
並非資遣勞工均需先安置方為有效  / 李明沅
    於我擔任協調員期間,處理勞資爭議時,有時會很感慨地認為,有些原無的爭議是源於勞方接受訊息有誤或過於偏袒勞方所致,我覺得文字工作者似應負點教導之責,以免浪費一些無謂的社會成本。蓋保障勞工之工作權及確保企業之永續 ......(詳全文) 2008-12-15 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

存證信函最大的功用就是保存證據,但是寄發存證信函的目的並不以此為限,例如向對方施加壓力、發出最後通牒、警告對方、釣取證據、為催告通知、解除(終止)契約、行使同時履行抗辯權、抵銷等一定的法律效果,善加運用甚至還可能發生反敗為勝的效果。

劉孟錦律師


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