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最高法院108年度第四次民事庭會議決議 連帶保證人責任之法律性質為何
宛如抱著玩具不放的小孩
解說韓國瑜0093 小英奢談軍紀?荒淫部隊?史上最差?
解說韓國瑜0094 加版台灣關係法?誰受屈辱?
解說韓國瑜0095 主張琉球關係法?誰受屈辱?
解說韓國瑜0096 主張夏威夷關係法?誰受屈辱?
解說韓國瑜0097 接受台灣關係法?誰受屈辱?
解說韓國瑜0098 小英談民主?阿扁談民主?小英只配尿遁?
因工作調職或其他非自願性因素 而交易持有期間在兩年以下之房地,得按何種稅率課徵房地合一稅
臺北高等行政法院108年度停字第26號婦聯會與不當黨產處理委員會間聲請停止執行事件新聞稿
郭董生氣了
訴訟終結後,即無許可訴訟繫屬事實登記之必要(最高法院106年度台聲字第1108號民事裁定)
逃亡與脫逃,法律意義大不同
債權人就請求標的聲請對債務人為假處分,縱令於起訴後,祇要符合假處分要件之相關規定,法院即應准許,初無因有上述訴訟繫屬事實登記規定,得認為無假處分必要,而不予准許之理(最高法院97年度台抗字第339號民事裁定)
解說韓國瑜0088 扁蔡搞殘台灣經濟?勿低估選民智慧?
解說韓國瑜0089 解放軍穿越中線打「法律戰」?
解說韓國瑜0090 孫中山巧遇空心菜?總統是誰?
解說韓國瑜0084 越中線繞台?建立軍事互信及對話機制?
解說韓國瑜0085領海界限伴飛、熱線、迫降、擊落、遣返?
解說韓國瑜0086 王金平白居易 施恩即望報,吾非斯人徒?

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 兩性工作平等法


【新聞疑義1476】公益提問,柯P快速回應  / 楊春吉(故鄉)
【新聞】北市同志平權大躍進!社會局慶祝婦女節,六日起在台大應用力館舉辦為期兩天的「性別議題公共論壇」,性平辦公室執行長、社會局長許立民承諾,將傾全力促成同志聯合婚禮,藉此落實同志平權;有同志昨表態,將報名參加北市府聯合婚禮。市府社 ......(詳全文) 2015-03-19 01:00:00
【勞資新訊】勞工遭遇「性別歧視」,可向縣市政府提出申訴,以保障權益  / 站務26
針對媒體報導,勞工指控雇主以勞工蓄意隱瞞懷孕事實為由,予以資遣,嚴重影響勞工權益乙案,勞委會明確表示:雇主不得以受僱者懷孕作為解僱之理由,違反者,除最高可處罰新台幣十萬元之罰款外,解僱行為亦屬無效。 勞委會表示,兩性工作平等 ......(詳全文) 2005-06-21 01:00:00
性騷擾案件中雇主的民事責任  / 楊惠娣
兩性工作平等法(以下簡稱”兩平法”)在去年三月八日正式生效施行,該法的立法目的是”工作”上的平等,也就是”職場”上的兩性平等與平權,因此”職場”以外的平等問題並不包括在內。由於該法除第三十八條之外,行政罰鍰則並不多,而且罰鍰額 ......(詳全文) 2003-05-09 02:00:00
誰該為蔡英文受性騷擾負責  / 楊惠娣
兩性工作平等法在去年三月八日正式生效施行,至今已一週年,陸委會主委蔡英文卻遭到女性立法委員開黃腔侮辱,如果蔡英文告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。   在各類職場中的性別歧視、單身條款、禁孕條款及性騷擾情形都突顯 ......(詳全文) 2003-04-12 02:00:00
從游立委老處女說被要求道歉,林立委也要懲戒?--談兩性工作平等法之懲戒辦法  / 黃才昱
各報訊:國民黨黨籍立委游月霞, 因為辱罵陸委會主委蔡英文是老處女, 引發了軒然大波, 在含國親兩黨六十一位立委連署之下,立法院無異議通過, 將她移送紀律委員會,輿論要求道歉,國民黨團亦提臨時提案,以林重謨對陳文茜進行人身攻擊為由 ......(詳全文) 2003-04-11 02:00:00
性騷擾如何解決  / 楊惠娣
又到三八婦女節,兩性工作平等法於去年三月八日正式實施已經滿一週年,根據一份有關性騷擾的民意調查報告指出,國人對性騷擾的認知非常有限,七成五的人認為”肢體接觸”才是性騷擾,”口頭上”吃豆腐,或說”說黃色笑話”不算是性騷擾。相較 ......(詳全文) 2003-04-02 06:00:00
職場性騷擾與就業歧視的關係  / 楊惠娣
以往公司發生性騷擾案件時,絕大多數的公司處理的方式是希望「私了」,由公司付一筆錢給受害人,和解了事;要不就是,男女雙方各打五十大板,調職了事。就算受害者告上了法院,也會因為法院截至目前對性騷擾的判決案例不多,在缺乏經驗的情況 ......(詳全文) 2002-12-17 10:20:09
中華開發工業銀行就業歧視案例  / 楊惠娣
根據日前各大報的報導,中華開發銀行人事處要求女性員工一周五個工作天都要穿著裙裝,禁止女員工穿著褲裝,違者將罰錢,他們所持的理由是公司原本對員工服裝儀容有所訂定,只是對女性員工的穿著重加界定而已。 該銀行人事處長表示,公司早已 ......(詳全文) 2002-06-23 10:18:50
「兩性工作平等法」對企業界的衝擊  / 楊惠娣
很多企業把兩性工作平等法視為企業經營的最大衝擊之一,何謂衝擊呢? 對企業而言,指的是營運成本。仔細的評估兩性工作平等法,跟成本有直接或間接關係的應該是有請假假日之成本,例如第十四條生理假、第十五條產假、陪產假、第十六條留職停薪 ......(詳全文) 2002-06-06 10:17:53
雇主如何未防杜工作場所性騷擾  / 楊惠娣
雇主應做到以下幾件事,以防杜工作場所性騷擾: 1、在公司的工作規則中專章制定性騷擾之防制措施及懲戒辦法,明確昭示公司的反性騷擾政策。 2、訂定性騷擾之防治措施及懲戒辦法,報請主管機關備查,並公告週知。 3、建立各種有效之性騷擾申訴 ......(詳全文) 2002-06-06 10:16:21
女性員工要如何防範工作場所性騷擾?  / 楊惠娣
為了防範工作場所性騷擾,女性員工應要注意以下幾件事: 1、受雇者本身應注意衣著、行為及舉止之適度合宜,避免給可能騷擾者任何可乘之機。 2、和公司之間要有明確的界限,避免與可能作性騷擾者交際應酬或從事其他不必要之社交活動,以防範遭 ......(詳全文) 2002-06-06 10:16:10
交響樂團奏出性騷擾  / 楊惠娣
台北市立交響樂團爆發女團員指控男性團員性侵害一案,經檢方偵查終結,以證據不足為理由,將指控的男性團員作了不予起訴處分,受害的女團員於是只好轉向台北市性騷擾評議委員會提出性騷擾申訴,要求處理,評議委員會受理此案後,曾針對男性團 ......(詳全文) 2002-06-06 10:14:46
長庚醫院案例之院判決說明及分析  / 楊惠娣
林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案,已由高等法院審結,並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文,判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。 這件事情是這樣的;前長庚醫院麻醉部副部長沈青華醫師曾在院內對楊姓護士進行三次性騷 ......(詳全文) 2002-06-06 10:13:53
職場性騷擾問題之嚴重性  / 楊惠娣
我國對於工作場所性騷擾問題之研究,可說是尚在萌芽階段,而根據幾項相關調查研究發現,由於近年來婦女大量投入勞動市場,職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢,成為大家討論的焦點,如何以法律加以規範,並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善 ......(詳全文) 2002-06-06 10:09:21
性騷擾的種類  / 楊惠娣
會對他人作性騷擾者,大致可分為兩大類,一為「陌生人性騷擾」,另一是「非陌生人性騷擾」。雖然陌生人之性騷擾,就像前述公車上的例子,與兩性工作平等法中之工作場所性騷擾無關,但如果情況嚴重,對當事人依然會有相當程度的傷害;而「非陌 ......(詳全文) 2002-06-06 10:09:14

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

釣魚式辦案有「創造犯罪」的可議性,目前法令並無明文規定釣魚式採證當然自始無效,因而釣魚式辦案成了刑案偵查機關經常使用的手段,學者對此批評已久,至今仍無定論。

劉孟錦律師


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