設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-08-21 文章總數:180303 瀏覽:321279901(自2000.10.1起)
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【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
即使抗議有理,手段也要非暴力
經法院整理並協議簡化爭點者,應認法院即可以該當事人協議簡化後之相同陳述內容為裁判之依據,除經對造同意,或已證明其陳述內容之權利係出於錯誤之法律推論、悖於實體法規定致無效者,應不許任意撤銷(回)(最高法院106年度台上字第250號民事判決)
假仙偽善無聊集 001 楔子 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 002 臺皮日骨統帥爺 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 003 小瑛髮夾十九彎 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 004 缺電趕走台積電 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 005 備載多少才適足 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 006 跳電限電誰之過 莫言無忌杜撰
勞保勞退雙退休金制度財務問題
「不統、不獨、不武」在大陸19大後還是選項嗎?
貪汙的圖利與詐欺適用一罪一罰及上訴規定嗎?
看了基本薪資從2萬1千元提高到2萬3千元,在「一例一休」下要脫離苦海您怎麼看?
【榕樹學堂訊】八里晨曦(張厝二日晴)
就媒體關於「基隆地院家暴殺人未遂乙案」之報導,與事實顯有不符之澄清新聞稿
智慧財產法院舉辦司法與社會的對話「逗陣繞法院」廉政活動新聞稿
最高法院106年度台上字第2188號劉秀鳳等違反證券交易法案件新聞稿
針對媒體關於本院推動人民參與審判制度之報導新聞稿
臺灣新竹地方法院就新聞媒體登載法院社工涉嫌詐欺案予以澄清新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工勝經


勞保局有客觀審查嗎?  / 張凱翔
    近日二條新聞都是有關勞保局對殘廢勞工、罹癌農民申請理賠後的不賠抗辯。官員說:勞保局客觀審查辦理給付,不會限縮被保險人權益。但事實是,勞工、農民申請理賠的診斷書,不是一般醫院用的乙種診斷書,而是勞保局精心設計,層 ......(詳全文) 2010-10-05 02:20:00
【勞資法律問題詳解】公司要求向職務比我低的工程師報告,可向公司提出資遣嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 我是電子工程從業人員,被派往大陸深圳公司派駐,後因業務成效不佳,負責該產品主管認為我在深圳沒有做到業務推廣的工作,要求返台受訓,因該主管並非我的直屬主管,且與原職務性質不符,因此拒絕返台受訓,拒絕後公司便將我的職務解除, ......(詳全文) 2010-10-02 02:20:00
【勞資法律問題詳解】登記負責人變動,勞工不想留任,得否請求資遣費?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】現任職之公司原經營者已將股份轉賣與另一家公司,新經營者由25%轉為85%之股權,公司之經營權亦轉移,但公司名稱未變動,當登記之負責人變動的話,如不想留任是否可依據勞基法提出資遣申請?【解析】按「雇主依第十一條或第十三條但書規定終 ......(詳全文) 2010-10-01 02:20:00
【勞資法律問題詳解】一年可請幾小時病假,超過即須以事假認列?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】請假時數有限制嗎?如一年可請幾小時病假,超過即須以事假認列?【解析】按「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過 ......(詳全文) 2010-09-29 02:20:00
【台灣法律網問題解析】勞工於試用期間,對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主終止勞動契約,有解僱最後手段性原則之適用嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 勞工於試用期間,對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主終止勞動契約,有解僱最後手段性原則之適用嗎? 【解析】 按臺灣高等法院98年度勞上字第55號民事判決固謂,勞基法第11條第 5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預 ......(詳全文) 2010-02-10 02:20:00
【台灣法律網問題解析】因雙卡風暴之影響,導致組織改組,終止勞動契約是否有理?又以同由,由主管職調整為職員,進而發生片面調整員工薪資之效果,是否有理?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 本人於94年2月14日至A銀行消費金融處新竹區業務主任,職級為三職等襄理;薪資為薪台幣(以下同)每月45,300元,不料,因雙卡風暴之影響,導致組織改組,自95年12月1日起,本人也從原本之主管職,被公司調整為職員,薪資為每月25,200元;直 ......(詳全文) 2010-02-09 02:20:00
【台灣法律網問題解析】不法證據,得於民事庭提示嗎?勞工可以求影印辭呈嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 1.我的辭呈最高主管已經批准了,但是我向人事要求影印我的辭呈,人事向主管請示後,只是不准,我可以伸張我的權利嗎?2.又我被迫簽下辭呈,並且跟總經理反應,但總經理對我說:「辭呈是你自己簽下去的」,我現在持有被迫簽下的薄弱證據, ......(詳全文) 2010-02-08 02:20:00
【台灣法律網問題解析】送貨被偷,但有善盡司機責任、巡視上鎖動作,要賠償嗎?全月遲到超過31分鐘,要扣一天8小時的特休,是否合理?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 【問題一】1/4日早上我開物流公司貨車依照配送點送貨,在到達某配送點後我有巡視後車門與車側門是否確實上鎖,善盡司機的責任;惟不幸在我攜帶物品上樓後遭到小偷打開後車箱偷走兩箱物品,該物品價值約3-4萬元左右;事後我有完成報案開立 ......(詳全文) 2010-02-02 02:20:00
【台灣法律網問題解析】非自願的寫了辭呈書,怎麼辦?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 我的主管在打考績前對我說:「你把辭呈寫好給我,日期就訂2010/1/31,否則考績會被打不及格,然後遭解聘,你就什麼都沒有了。」情急下,非自願的寫了辭呈給了他,我該怎麼辦呢?這份工作我已經任職八年之久,我無意繼續待下去,但是很不 ......(詳全文) 2010-01-28 02:20:00
【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】老闆可以不幫員工保勞健保嗎? 【解析】  一、勞保部分按「符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。但投保 ......(詳全文) 2010-01-25 02:20:00
【台灣法律網問題解析】原每週上班6天(星期一至星期六)每天上班8小時者,擬排週休兩日(星期六、星期日)之休假,應注意那些事項?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 若排週休兩日之休假,尚餘該出勤時數如何排補班較宜? 【解析】按「勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二 ......(詳全文) 2010-01-17 02:20:00
【台灣法律網問題解析】請事假,可以自訂管理規章扣罰一定金額嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 想請問有關派遣的時薪制人員,請事假時,除了當天因無時數故無薪外,可以自訂管理規章扣罰一定金額嗎? 【解析】 按「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:一二、獎懲有關事項。一三、其他勞資權利義務有關事項。」固為勞動基準法 ......(詳全文) 2010-01-15 02:20:00
【台灣法律網問題解析】原領工資是否有包含加班費嗎?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 小弟因今年9月初發生職業災害(一眼失明,大面積燒燙傷,仍需回院看診),因7月份調薪,又因8月份公司要求工作12小時2班制,所以領到5萬多元(8月份前加班不算加班費,累積加班時數扣無薪假 8H換1日,8月份開始才有算加班費 )請問原領工資是 ......(詳全文) 2010-01-02 02:20:00
【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時,遭資遣,得否請求費遣費?超時工作是否可以請領加班費?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 小弟公司同事,因一年內請事假時數達180小時,因勞基法規定,事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除,因同事下班時間都超過公司規定時間,是否可以向公司請領超時的工資,問題1:因請假過多,是否遭開除而無資遣費?問題2:超時工作 ......(詳全文) 2009-12-26 02:20:00
大陸「勞動合同法」第三條之研究(三)  / 蔣煌榮
貳、與我勞動法上之相關規定的比較 一、我勞動法上重要的基本原則(或法源) 總結以上論述,大陸「勞動合同法」第三條的規定,似僅有第一項的「公平合理原則」以及「自願原則」的概念(或內涵),所欲達成的立法目的有所必要,其餘的原則均可由民 ......(詳全文) 2008-09-27 01:00:00

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