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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係


政府保護派遣勞工的3枝箭  / 張凱翔
派遣勞工常常被形容為衛生筷用完即丟,隨著一次性餐具因環保問題而逐漸禁止使用,但派遣行業不可能消滅,私法自治契約自由原則下,也有存在必要,如何幫派遣勞工爭取權益,已經困擾執政者十餘年。而最近半年內,執政黨在野黨聯手合作,增修《勞動基 ......(詳全文) 2019-11-16 01:00:00
你知道 颱風假不是假嗎?  / 洪瑋廷律師
    我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」,這只是大眾俗稱,那究竟颱風天放假(停止上班)的依據或規定為何呢?    在「天然災害停止上班及上課作業辦法」、「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」 ......(詳全文) 2019-08-31 01:00:00
外送員可提勞檢,要求勞健保?  / 張凱翔
如果外送公司不保,勞檢後真的會處罰嗎?如果是5人以上公司,不保勞保,勞工發生勞保保險事故(生老病死殘職災醫療),法院怎麼判?其實這些關鍵,都在僱傭關係事實認定。怎麼認?人格,經濟,組織從屬性?這種外送公司,運作模式多數是,消費者用手 ......(詳全文) 2019-08-24 01:00:00
試用期,是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?  / 周建序
Q:勞資雙方書面約定試用期約款,是否仍適用勞基法對於解僱事由、預告期間及資遣費的規定?A:一.行政機關:肯定說勞委會86年台勞資二字第035588號函表示:「於該試用期內或屆期時雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等規定辦理」 ......(詳全文) 2019-07-30 01:00:00
勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?  / 周建序
(一)否定說1.新聞報導載, 經立委質詢勞動部長,這次勞基法修法創造了「休息日」,但俗稱 「#責任制」的第84條之1裡沒有排除此事,所以責任制行業勞工每7天也能有1天 #休息日。勞動部部長:「如果這樣對勞工有幫助,就這樣執行。」似採勞雇不得另行約 ......(詳全文) 2019-07-29 01:00:00
《華航機師罷工相關法律問題之二》  / 楊春吉(故鄉)
《華航機師罷工相關法律問題之二》 此次罷工,除在《華航機師罷工之相關法律問題一文中,所提五項法律問題》外,尚有下列問題,值得思考。 一、歧視之禁止按憲法第7條所明定之平等原則,雖明文《中華民國人民》,惟其意涵,實為《雖非本國籍但屬 ......(詳全文) 2019-02-21 01:00:00
《華航機師罷工之相關法律問題》  / 楊春吉(故鄉)
《華航機師罷工之相關法律問題》 就此新聞事件,有下列數點,值得大家注意及重視。 一、此次罷工合法性之釐清依勞資爭議處理法第53條第1項後段之規定,權利事項之勞資爭議,不得罷工;即只有調整事頊之勞資爭議,始得罷工。又所謂權利事項及調整 ......(詳全文) 2019-02-18 01:00:00
【新聞疑義1778】雇主違反工時,應究刑責?  / 楊春吉(故鄉)
【新聞疑義1778】雇主違反工時,應究刑責? (筆者聲明:新聞事件,或充滿著各種政治人物之政治算計、個人利益的考量及利益團體之介入,但新聞事件中事物本質【含事實之認定、證據取捨與肇證責任之分配等】及法律依據的探索,仍有賴大家一起努力 ......(詳全文) 2017-12-18 01:00:00
勞基法是地平線,不是小鞋!  / 張凱翔
勞基法是地平線,不是小鞋! 文 張凱翔   勞基法自73年8月1日施行以來,從適用不適用?年資計算?基本工資?工資非工資?職災必需補償範圍?紛紛嚷嚷從沒停止過!但像這次以第四章工作時間、休息、例假,法條從第30條到43條,吵到分段宣導/輔導/ ......(詳全文) 2017-12-04 01:00:00
年終獎金相關疑義之探討  / 周建序
年終獎金相關疑義之探討問題:年終獎金之意義、性質及發放條件為何?此規定是否屬強行規定?事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞?是否得以限制「仍在職」為發放條件?  解析:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳 ......(詳全文) 2017-11-07 01:00:00
一例一休對加班費經濟影響  / 方承志
(1)因原制度薪資計費內容型態調整,薪資不變下部份薪資挪為加班費,於是加班費基礎時新反而下降,導致實質加班費收入降低及減少。(2)企業反而因加班費支出降低,而變相增加盈餘的景氣逆向。(3)物價上漲在沒有加薪下,利潤盈餘更加速累積。 ......(詳全文) 2017-10-02 01:00:00
沒有法律規定資方是不能任意解僱勞工的  / 方承志
反面思考面的說,資方行使的必須是「勞基法」法律條文規定的「資方權利」,才能作為合法及消極的憲法第23條的法律限制,而不是只憑契約自由原則陷縮勞工憲法工作權保障。所以「業務減縮及虧損」理由,在2017年年底前仍然要以控股公司,在子公司統一 ......(詳全文) 2017-09-13 01:00:00
看了基本薪資從2萬1千元提高到2萬3千元,在「一例一休」下要脫離苦海您怎麼看?  / 方承志
所以180萬人基本薪資2萬1千元,已經施政改善成為130萬人且拉高為2萬3千元,原因呢?(1)因為「臨時工」2017年規定都要加勞保勞退,所以這130萬「臨時工」折算2,000元左右資方配合款,仍然不加保不浪費政府半毛錢,所以基本薪資才會以「最低平均薪 ......(詳全文) 2017-08-26 01:00:00
一例一休是因為年金改革追溯至90年  / 方承志
(1)那是因為年金改革公勞農都要追溯生效,而追溯期只有民法規定的15年請求權,或是勞基法最低15年退休基本權利。(2)一例一休調整薪資結構,配合年金改革調降投保低薪,也是保險級距溯及15年計算同一最低級距投保薪資退休金,而不是所謂的「平均 ......(詳全文) 2017-08-07 01:00:00
「合夥人」與「僱用人」責任不同  / 方承志
(1)合夥是連帶(無、有限)責任,僱用公司資本(無、有限)責任。(2)法律上對商業「有限責任」,是不能無上限判賠的。(3)無限責任是對經營業務賠償責任,是否包括僱用人選任及監督賠償(無限)責任需要釐清?(4)合夥或公司(共同)破產管理 ......(詳全文) 2017-07-28 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

由於控、辯雙方立場各異,透過詰問程序及技巧各取所需,如果為求勝算,不計代價,則一個誠實的証言可能被解構成為支離破碎、扭曲變形陷於模糊的狀態,喪失了他我有的証明力,如不佐以有力的物証,固容易使真兇得以脫罪。

蘇友辰律師


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