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立法院三讀通過勞動事件法制定條文及民事訴訟法、民事訴訟法施行法、行政訴訟法、刑事訴訟法關於判決宣示或公告之修正條文新聞稿
民法第787條第1項所定之袋地通行權,是否能為通常之使用,須斟酌該袋地之位置、地勢、面積、用途、社會環境等因素綜合判斷。倘袋地為建地時,並應考量其坐落建物之防火、防災、避難及安全等需求(最高法院107年度台上字第1613號民事判決) 
司法院釋字第769號解釋摘要
最高行政法院107年度判字第653號申辦同性結婚登記之戶政事件新聞稿
需要瞭解美國人在想什麼
先攻呂宋島或台灣
詭異的柯文哲現象
交通部長應該下台以謝國人
求同存異的抉擇──既然違背良心,何必假有情
2018選舉噎語 038絕對的權力絕對的腐化
2018選舉噎語 039 科技新都心 貞昌昧無心
2018選舉噎語 040龜山島坑道安置核廢料
2018選舉噎語 041侯友宜向市民報告理念
2018選舉噎語 042蘇貞昌遭嫌惡意謾罵多
2018選舉噎語 043 討厭民進黨十大罪狀
【林蕙瑛專欄】吵架是感情的毒藥
期中選舉小挫川普
立法委員為行使上開職權,而在議場外從事譬如召開協調會、具名發函要求說明報告、開會前拜會、議場中休息協商等準備工作或輔助行為者,仍具有公務外觀,且與其上開職務行為有直接、密切之關係,自亦屬其職務上之行為(最高法院106年度台上字第283號刑事判決)
貪污治罪條例之公務員對於職務上之行為收受賄賂罪,即或雖非法律所明定,但與其固有職務權限具有密切關聯之行為,亦應認屬其職務行為之範疇,包括由行政慣例所形成,及習慣上所公認為其所擁有之職權或事實上所掌管之職務,以及其附隨之準備工作與輔助事務均屬之(最高法院106
2018選舉噎語 031 花錢大媽五大悲哀

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【新聞疑義1778】雇主違反工時,應究刑責?  / 楊春吉(故鄉)
【新聞疑義1778】雇主違反工時,應究刑責? (筆者聲明:新聞事件,或充滿著各種政治人物之政治算計、個人利益的考量及利益團體之介入,但新聞事件中事物本質【含事實之認定、證據取捨與肇證責任之分配等】及法律依據的探索,仍有賴大家一起努力 ......(詳全文) 2017-12-18 01:00:00
勞基法是地平線,不是小鞋!  / 張凱翔
勞基法是地平線,不是小鞋! 文 張凱翔   勞基法自73年8月1日施行以來,從適用不適用?年資計算?基本工資?工資非工資?職災必需補償範圍?紛紛嚷嚷從沒停止過!但像這次以第四章工作時間、休息、例假,法條從第30條到43條,吵到分段宣導/輔導/ ......(詳全文) 2017-12-04 01:00:00
年終獎金相關疑義之探討  / 周建序
年終獎金相關疑義之探討問題:年終獎金之意義、性質及發放條件為何?此規定是否屬強行規定?事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞?是否得以限制「仍在職」為發放條件?  解析:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳 ......(詳全文) 2017-11-07 01:00:00
一例一休對加班費經濟影響  / 方承志
(1)因原制度薪資計費內容型態調整,薪資不變下部份薪資挪為加班費,於是加班費基礎時新反而下降,導致實質加班費收入降低及減少。(2)企業反而因加班費支出降低,而變相增加盈餘的景氣逆向。(3)物價上漲在沒有加薪下,利潤盈餘更加速累積。 ......(詳全文) 2017-10-02 01:00:00
沒有法律規定資方是不能任意解僱勞工的  / 方承志
反面思考面的說,資方行使的必須是「勞基法」法律條文規定的「資方權利」,才能作為合法及消極的憲法第23條的法律限制,而不是只憑契約自由原則陷縮勞工憲法工作權保障。所以「業務減縮及虧損」理由,在2017年年底前仍然要以控股公司,在子公司統一 ......(詳全文) 2017-09-13 01:00:00
看了基本薪資從2萬1千元提高到2萬3千元,在「一例一休」下要脫離苦海您怎麼看?  / 方承志
所以180萬人基本薪資2萬1千元,已經施政改善成為130萬人且拉高為2萬3千元,原因呢?(1)因為「臨時工」2017年規定都要加勞保勞退,所以這130萬「臨時工」折算2,000元左右資方配合款,仍然不加保不浪費政府半毛錢,所以基本薪資才會以「最低平均薪 ......(詳全文) 2017-08-26 01:00:00
一例一休是因為年金改革追溯至90年  / 方承志
(1)那是因為年金改革公勞農都要追溯生效,而追溯期只有民法規定的15年請求權,或是勞基法最低15年退休基本權利。(2)一例一休調整薪資結構,配合年金改革調降投保低薪,也是保險級距溯及15年計算同一最低級距投保薪資退休金,而不是所謂的「平均 ......(詳全文) 2017-08-07 01:00:00
「合夥人」與「僱用人」責任不同  / 方承志
(1)合夥是連帶(無、有限)責任,僱用公司資本(無、有限)責任。(2)法律上對商業「有限責任」,是不能無上限判賠的。(3)無限責任是對經營業務賠償責任,是否包括僱用人選任及監督賠償(無限)責任需要釐清?(4)合夥或公司(共同)破產管理 ......(詳全文) 2017-07-28 01:00:00
看看我們的一例一休及年金改革勞工影響  / 方承志
看到物價實質上漲,薪水仍然不漲,但受害者因為:(1)1/7一例一休勞動檢查,工讀生全部單一價80元以下加勞健保,但是對以後年金改革後,年資及退休金敘算完全沒有幫助,反而是另一種剝削與浪費。不如一個月幾百元的意外險,而且不會影響時新收入及 ......(詳全文) 2017-07-17 01:00:00
「特休假」的「不休假加班費」討論  / 方承志
(1)新制一例一休2017年6月25日左右,勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金(費)」,這等於適用勞基法者(包括公營事業機構)強制休假或放棄,而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。(2)通常「不休假加班費」 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
「特休假」的「不休假加班費」討論  / 方承志
(1)新制一例一休2017年6月25日左右,勞動部終於收到資方即日起不再給付「特休假的不休假加班獎金(費)」,這等於適用勞基法者(包括公營事業機構)強制休假或放棄,而「公務員國旅卡」實施對象與內容也跟著亮紅燈了。(2)通常「不休假加班費」 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
政府忽視的租金物漲及會計反映一例一休效應  / 方承志
(1)商店租金因不動產「市價」制度,舊租約到期就大漲租金成本支出,一例一休薪水因CPI不計入租金問題,且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲,至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債,開列到年底才能平帳或盈餘,這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文) 2017-07-11 01:00:00
政府忽視的租金物漲及會計反映一例一休效應  / 方承志
(1)商店租金因不動產「市價」制度,舊租約到期就大漲租金成本支出,一例一休薪水因CPI不計入租金問題,且因而不超過3%而公司法反而變相規定薪水不漲,至於會計帳上因「租金負債」一次作帳支付負債,開列到年底才能平帳或盈餘,這樣薪水用舉債支付 ......(詳全文) 2017-07-09 01:00:00
立法院廖立委月領的32K月退金只能住茅房說法看  / 方承志
(1)與勞工繼續繳稅及提前退休工作差額所得到65歲退休來看,對於提前退休金只繳1/3所得稅應稅額,且可能只有32K而言,比較上比65歲最高月退「所得替代率」而言,除非設計上是提前達最高標,否則金額比較上仍然差強人意。(2)修法前舊制因為所得替 ......(詳全文) 2017-07-04 01:00:00
台鐵依法休假與曠職對霸工與仲裁權利影響  / 方承志
(一)勞資糾紛是對工作條件與待遇,限縮性的觀點下得以提出勞資仲裁,但是對於「管理內容」是否屬於勞動條件違反?是勞工舉證責任後才能有資格提出仲裁申請的前提要件,這是「適法性裁量卻反而不用說明或舉證」下,是在舉證責任分配與地位差異保障 ......(詳全文) 2017-06-20 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

買賣寵物,苟約定寵物顏色,無民法第355條所定出賣人不負擔保之責情形之一,且係不能即知者,除「於出賣人故意不告知瑕疵於買受人者,不適用民法第356條之規定」外,買受人自得於日後發見時,通知出賣人補正其瑕疵。

劉孟錦律師


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