設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-06-23 文章總數:178705 瀏覽:315115127(自2000.10.1起)
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【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
【活動訊息】律師考試新制變革座談會(主辦單位:台灣法學雜誌.台灣法曹協會)(2017年6月23日)
國家的肇建
預售屋「瑕疵擔保責任」很難定義的?
「錄音合法證據」要件其實施內容
臺灣新北地方法院105年度重訴字第23號食品安全衛生管理法案件(台灣第一家鹹酥雞調味粉)之新聞稿
臺灣士林地方法院106年度訴字第20號陳金標強盜等案件判決新聞稿
臺灣高等法院臺中分院103年度重金上更(二)字第11號傅蜞m等違法證券交易法案新聞稿
臺灣高等法院臺南分院有關105年度重上字第57號雲林縣政府債務人異議之訴事件之新聞稿
臺灣南投地方法院102年度司執更字第3號拆屋交地強制執行事件新聞稿
一審無罪檢察官是怎麼上訴的?
租約長期佔有下公地眷舍之轉讓(租)處理法律問題?
相招逗陣繞法院
彰化地院邀請地方民意領袖,逗陣來法院開講
國民黨必須積極扮演反對黨的角色
【林蕙瑛專欄】求取平衡之道
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誣告行政罰可以言論自由免責嗎?
專利權與著作權合併的權利侵權處理問題?
只會檢舉與公益無關的個資保護嗎?
洗錢防制放大鏡─「重要政治性職務之人」問答集正式上線

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資關係


台鐵依法休假與曠職對霸工與仲裁權利影響  / 方承志
(一)勞資糾紛是對工作條件與待遇,限縮性的觀點下得以提出勞資仲裁,但是對於「管理內容」是否屬於勞動條件違反?是勞工舉證責任後才能有資格提出仲裁申請的前提要件,這是「適法性裁量卻反而不用說明或舉證」下,是在舉證責任分配與地位差異保障 ......(詳全文) 2017-06-20 01:00:00
「離職證書」是因為年金改革勞退財務嗎?  / 方承志
「離職(年資)證明」是因為很多雇主要求加工會勞工而沒有勞退資格,因此沒有勞退年資而無法證明雇主雇用事實,以及法律應負擔提撥相關費用義務或補足,所以要求勞工向雇主申請「離職證明」,以作為政府勞檢處理之法令證據依據,但事實上如何大家可 ......(詳全文) 2017-05-30 01:00:00
競業禁止的相關法律責任問題  / 方承志
(1)是企業間的法律保護的公平競爭問題?還是個人對於營業秘密外特別契約代價的行為禁止義務?(2)競業禁止企業不受受僱者契約效力約束,是適用公平交易法相關規定處罰嗎?是因此構成民法濫用權利的侵權行為賠償責任嗎?(3)因為技術入股與勞務 ......(詳全文) 2017-05-29 01:00:00
高薪低報法律勞動權益問題在那裡?  / 方承志
(1)8小時後加班可能不納勞保出險給付:加班輪班制或常態上班為12小時者,因為勞保只保8小時薪資投保額及上下班時段,實務上無法事實反映12小時薪資制度,此舉恐遭以加班未繳合理保費,而成為不保規定或減費給付?(2)加班列勞保或職災險範圍有爭 ......(詳全文) 2017-05-22 01:00:00
華航空服拒罷工會籍判決問題  / 方承志
法律人容易搞錯的觀念是:「權利的行使是非強制性性質」,以作為工會決議來作為「抗爭權利合法行使的依據」,(1)欠缺法律明顯授權依據;(2)權利行使的完全公益性前提是否具備,而不是團體或個人新的主張及爭議。(3)集會結社是憲法權利,沒有 ......(詳全文) 2017-05-07 01:00:00
工會對未參與受益權抗爭處理問題?  / 方承志
憲法「公益受益權請求」是「類似使用者付費」概念?還是「平等受益權概念」下實施?基本上應該考量:(1)憲法對於「政治利益特許程度」?可以依據憲法第22條規定憲法位階處理,但「人民」是否包括「共同利益組成團體」?請大法官解釋?(2)拒絕參 ......(詳全文) 2017-05-06 01:00:00
一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日?  / 周建序
    勞動基準法(下稱該法)本次一例一休修法時當時為了因應勞團的訴求有關特別休假看的到、摸不到、吃不到,遂於該法地38條第四項規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,意思就是只要勞工的特別休假於依年資 ......(詳全文) 2017-04-18 01:00:00
特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛?  / 周建序
勞動部近日公布有史以來修正幅度最大的細則草案,此係依《行行政程序法》的規定,行政機關擬訂法規命令時,除情況急迫,顯然無法事先公告周知者外,任何人得於所定期間內陳述意見,勞動部依法行政,值得肯定。本文探討細則草案第24條有關特別休假的 ......(詳全文) 2017-04-15 01:00:00
笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!  / 周建序
   一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事 ......(詳全文) 2017-04-11 01:00:00
一例一休不能砍掉重練的堅定理由  / 周建序
最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對聲浪此起彼落, 但是我們終究發現談論批評反對者多對本制度一知半解,不願花時間理解新制度,為了特定立場或特定目的一謂的批評來博版面,將任何的抱怨或一切的不順利均歸罪於一例一休,很多的理由根 ......(詳全文) 2017-04-10 01:00:00
<四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >  / 周建序
一例一休的原罪,是勞基法(下稱本法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(或稱彈性工時),變形工時有二周、八周及四周種彈性工時,最寬鬆且複雜者堪稱四周變形制度。其制度內容實體要件為❶四週內的正常工時分配配到其他工作日,❷ ......(詳全文) 2017-04-09 01:00:00
【新聞疑義1657】勞團反對下,一例一休通過?  / 楊春吉(故鄉)
 (筆者聲明:做一位公民只能監督政府,讚頌是例外)【新聞】立法院院會今天在國民黨立法院黨團集體退席抗議情況下,三讀修正通過勞基法部分條文,未來勞工每7日中至少應有2日休息,1日為例假、1日為休息日,並刪除7天國定假日,讓全國放假一致, ......(詳全文) 2016-12-22 01:00:00
【新聞疑義1647】責任制,門愈開愈大?  / 楊春吉(故鄉)
 (筆者聲明:做一位公民只能監督政府,讚頌是例外)【新聞】針對勞工七休一的例外,勞動部現訂裁量基準,最長就是連續工作12天。但因工作型態多元,如果裁量基準仍不夠彈性,不排除訂入「勞基法」第84-1條(俗稱責任制)方式因應。「勞基法」第3 ......(詳全文) 2016-09-02 01:00:00
【新聞疑義1646】勞工例假權益,不得「裁量」?  / 楊春吉(故鄉)
 (筆者聲明:做一位公民只能監督政府,讚頌是例外)【新聞】行政院長林全今天(19日)下午與勞、資雙方代表座談,討論勞動權益。在會談開始前,勞動團體先在行政院外抗議,強調勞基法第36條只能解釋為「任意連續7日中應有1日休息」,勞動部只能訂 ......(詳全文) 2016-09-02 01:00:00
【新聞疑義1641】郭董「怒炒」左右手?  / 楊春吉(故鄉)
 (筆者聲明:做一位公民只能監督政府,讚頌是例外)【新聞】曾被形容是鴻海戰將的謝冠宏,在飛機上接到董事長郭台銘來電要求返回開會,因艙門已關下不了飛機遭開除,他提告向鴻海要求給付資遣費及員工紅利。台灣高等法院認定鴻海解雇違法,應付 ......(詳全文) 2016-08-25 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

偵查的目的在於發現、釐清整個事實經過,以判斷是否應提起公訴,若偵查過程被干擾,勢必無法還原整個犯罪事實。從這個角度來看,偵查不公開其實是相當有必要的。

姜智逸律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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