設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-08-21 文章總數:180303 瀏覽:321285182(自2000.10.1起)
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【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
即使抗議有理,手段也要非暴力
經法院整理並協議簡化爭點者,應認法院即可以該當事人協議簡化後之相同陳述內容為裁判之依據,除經對造同意,或已證明其陳述內容之權利係出於錯誤之法律推論、悖於實體法規定致無效者,應不許任意撤銷(回)(最高法院106年度台上字第250號民事判決)
假仙偽善無聊集 001 楔子 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 002 臺皮日骨統帥爺 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 003 小瑛髮夾十九彎 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 004 缺電趕走台積電 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 005 備載多少才適足 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 006 跳電限電誰之過 莫言無忌杜撰
勞保勞退雙退休金制度財務問題
「不統、不獨、不武」在大陸19大後還是選項嗎?
貪汙的圖利與詐欺適用一罪一罰及上訴規定嗎?
看了基本薪資從2萬1千元提高到2萬3千元,在「一例一休」下要脫離苦海您怎麼看?
【榕樹學堂訊】八里晨曦(張厝二日晴)
就媒體關於「基隆地院家暴殺人未遂乙案」之報導,與事實顯有不符之澄清新聞稿
智慧財產法院舉辦司法與社會的對話「逗陣繞法院」廉政活動新聞稿
最高法院106年度台上字第2188號劉秀鳳等違反證券交易法案件新聞稿
針對媒體關於本院推動人民參與審判制度之報導新聞稿
臺灣新竹地方法院就新聞媒體登載法院社工涉嫌詐欺案予以澄清新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決)最高法院105年度台上字第144號民事判決裁判意旨:1.按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」,明示雇主資遣勞工前 ......(詳全文) 2016-11-10 02:40:00
勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準(最高法院105年度台上字第220號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準(最高法院105年度台上字第220號民事判決)最高法院105年度台上字第220號民事判決裁判要旨:按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ......(詳全文) 2016-11-09 02:40:00
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定,屬強制規定,法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依同法第30條等規定予以調整(最高法院105年度台上字第376號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定,屬強制規定,法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依同法第30條等規定予以調整(最高法院105年度台上字第376號民事判決)勞基法第24條、第39條及第84 ......(詳全文) 2016-10-11 02:40:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞基法施行前之退休、既判力等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法施行前,除退休規則外,我國並無法令明文規定雇主需給付勞工退休金,除退休規則所稱之工廠外,雇主自訂退休辦法,乃為酬庸勞工之辛勞,保障其退休生活之一種福利措施,自無受該退休規則或勞基法拘束之餘地(最高法院九十七 ......(詳全文) 2013-01-11 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】節慶獎金、全勤獎金、節料獎金與工資、破產等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施 ......(詳全文) 2013-01-10 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】非上班時間之懲戒、果菜運銷公司總經理與公司間信賴關係等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係,因此在工作時間外之勞工業務外行為,屬於勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配,惟有勞工之行為與事業活動有直接關連,且損害事業之 ......(詳全文) 2013-01-09 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】禁止抵銷、有無可歸責事由等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主 ......(詳全文) 2013-01-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往新職報到」與「曠職」等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、工作規則雖得就勞工違反勞動契約或工作規則之情形為懲處規定,但雇主因勞工違反勞動契約或工作規則,不經預告而終止勞動契約者,仍應受勞動基準法第十二條第一項第四款規定之限制,亦即以其情節重大為必要,不得僅以懲處結果為終止 ......(詳全文) 2013-01-04 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、債權人預示拒絕受領等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法第二十四條、第三十九條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付,其所謂之工資,均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言。故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資,係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎,而非 ......(詳全文) 2013-01-03 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】調解之爭點、雇主注意責任等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(最高法院 ......(詳全文) 2013-01-02 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、夜點費是否屬於工資等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十四條規定,雇主延長勞工工作時間者,應依各款標準加給延長工作時間之工資;同法第三十九條所定,雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者,應加倍發給工資,乃屬法律強制規定。又勞基法為保護勞工免受雇主 ......(詳全文) 2012-12-25 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】論理法則或經驗法則、定暫時狀態之必要等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、解釋契約固屬事實審法院之職權,惟其解釋如違背法令或有悖於論理法則或經驗法則,自非不得以其解釋為不當,援為上訴第三審之理由(最高法院九十七年度台上字第一五一五號民事判決)。二、民事訴訟法第五百三十八條第一項規定:「於 ......(詳全文) 2012-12-24 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公 ......(詳全文) 2012-12-19 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】同一之訴裁定駁回、監視性或其他性質特殊之工作者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、起訴違背民事訴訟法第二百六十三條第二項之規定,或其訴訟標的為確定判決之效力所及者,依同法第二百四十九條第一項第七款規定,法院固應以裁定駁回原告之訴。惟所謂同一之訴,係指當事人、訴訟標的及聲明均相同而言,若此三者有一 ......(詳全文) 2012-12-18 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工合法爭議權、數個不同次法律關係組合之涉外民事等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法就勞動契約之終止係採法定事由制,依該法第十一條第二款規定之反面解釋,雇主有虧損情事時,得預告勞工終止勞動契約,故雇主如確有虧損之法定原因,並已依該條款規定預告勞工終止勞動契約,縱勞工對之有爭執而申請調解,因其 ......(詳全文) 2012-12-17 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

有些老年人對於預立「遺囑」,認為是不祥的徵兆, 誰敢提立「遺囑」之事,都認為是大不孝的作法,導致發生子女為爭遺產而骨肉相殘、對簿公堂,甚至死後停棺在堂、多年不葬的憾事。因此,何不做個有智慧、有遠見的長者,自己預先立好「遺囑」,妥善安排,預作規劃。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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