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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序


聲援捷運公司被解雇的八名員工  / 周建序
勞基法為保障勞工權益,特別規定「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」,此為法律之強制規定,是故如果雇主違反此一規定其法律行為當然無效,合先敘明。然要如何抗辯公司開除八名員工的法律行為是違反勞基法而無效? (一) ......(詳全文) 2004-01-23 01:00:00
三合一雇主責任險能為企業提供什麼?  / 周建序
一、投保對象為事業單位,投保動機明確 事業單位為被保險人。事業單位為自身的風險及法律上的責任來做風險規劃,投保動機明確,可避免二次理賠。若向壽險公司投保,事業單位僅為要保人,被保險人均為員工,受益人亦開放員工自由指定,易生理 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
職災勞工保護法通過後的醒思  / 周建序
「職業災害勞工保護法」是職業災害勞工發起推動立法的法案,經過七年努力終於完成立法,十月三十一日公佈,九十一年四月二十八日起施行。在台灣每一個工作天就有五名勞工因職業傷害或職業病死亡,近二十名終身殘廢。對每年三萬多名職災勞工來 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
雇主如何才能合法解僱或資遣勞工?  / 周建序
適用勞基法的事業單位,與勞工之間的勞動契約一旦成立,除非構成了法定終止契約的事由,否則是不能單獨片面的解雇勞工的,可說是「請神容易,送神難」, 這也是勞基法保障勞工的立法目的了! 但此值經濟不景氣,翻閱報章雜誌裁員的消息幾乎天 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
有繼續性的工作應為不定期契約,自行約定為定期,自屬無效;既然無效,當然沒有違約金之請求權  / 周建序
勞基法適用範圍之事業單位,勞動契約中的約定就應符合勞基法的規定。勞工所從事的工作具有繼續性,應為不定期之勞動契約,從而勞資雙方約定聘用期間為二年,自屬違反勞基法第九條中「有繼續性工作」應為不定期契約之強制規定甚明。勞資雙方之 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?  / 周建序
勞基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一,但實務上,雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少!理由何在? 第一,事業單位工作規則並未制定, ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
因應金融市場降息風潮的理財投資!  / 周建序
在「現金最優先、固本保資產」的當前主流理財意識下,保險規畫仍扮演著不可或缺的重要角色。 國內財經環境正面臨歷來最嚴厲的局面,伴隨經濟成長率大幅減退而來的失業率節升高,股市、房市行情雙雙不振,國人資產大幅縮水,即使最保守的理財 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
員工離職後一定期限內到底能否至競爭廠商擔任同性質的工作?  / 周建序
【案例】 某資訊科技公司與員工書面簽訂契約約定離職後一年內不能從事類似的工作,如此的約定稱為「員工競業禁止」條款,以資方的立場而言,員工擔任要職必然熟悉掌握了很多公司的技術與秘密,倘離職後到別家工作,對公司的傷害太大;但是以 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
企業應如何具體防止員工洩露營業祕密?  / 周建序
案例 某生化科技公司,為國內高科技製藥公司,對於各種抗癌藥物的研發,不但在國內居於領先地位,而且在全球市場上亦佔有一席之地。然而面對國內外其他製藥公司之市場競爭,該公司每年均投入高昂的經費,致力於產業技術的創新,以便保持在業 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
「積欠工資墊償基金制度」不僅保障了勞工,也協助雇主渡過難關!  / 周建序
前言: 由於國內的政經局勢的不穩定,造成企業經營不易甚至歇業、清算或宣告破產的更是不計其數。基於工資受到保障,如果雇主有積欠勞工工資的事實,勞工應該如何保障自己應領工資的權益;當企業經營發生困難,雇主如何善用「積欠工資墊償基 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
勞工自8月份起可不需打官司爭取退休金  / 周建序
有鑒於現行勞工退休制度,對勞工保護不夠周全,其中只保障關廠歇業的勞工。當雇主未按規定支付退休金時,勞工必須透過訴訟方式,在打贏官司並通過由當地縣市政府召開退休金或資遣費請求人會議同意後,持法院的執行證明向中信局要求核付退休金 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
職災補償與商業保險  / 周建序
自從87年底勞基法已擴大適用到所有的勞雇關係(只有少數窒礙難行的行業得以例外),雖然勞基法對事業單位多被視為是洪水猛獸而敬而遠之,但實質上已經造成了很大的衝擊而不自知。因為過去雇主認為勞工既不懂又不在乎,但由近二年勞委會的統計勞 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
團體保險的理賠金真能抵充勞基法雇主的責任嗎?  / 周建序
企業經營有許多不可預測的風險,人事部門規劃團體保險的目的除了保障全體員工的醫療補助, 傷亡撫恤, 職災補償以促進勞資和諧外,更重要的意義應是抵充勞基法第59條所定雇主補償責任以期當職業災害發生時能夠降低雇主之損失。 公司規劃團保 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
勞工於工作時間工作場所執行職務遭人砍傷是否算職業災害?  / 周建序
【案例】 公車司機老李於駕駛期間因為變換車道使得機車駕駛人老張閃避不及撞到路旁捷運工程之圍籬。老張心生不滿,即駕機車尾隨,至忠孝東路五段五一二號前站牌停車,即持一把西瓜刀衝入公車內,質問司機老李,因不滿司機老李之答覆,遂持刀 ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00
勞基法適用行業職業災的防範  / 周建序
適用勞基法行業事業單位的人事主管幾乎都知道以商業保險來分散職業災害的分險,卻鮮有人去研究職災所帶來的風險範圍及所規劃的保險究竟函蓋了這些風險嗎?還有商業保險可抵充勞基法職災嗎?可以抵充勞保的現金給付嗎?可以抵充雇主民法的責任嗎? ......(詳全文) 2003-03-01 11:00:00

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律 師 的 叮 嚀

不論人性本惡,或人性本善,釣魚式偵查的目的及手段,均有先入為主的危險假設,除了程序違反正當要求外,亦與無罪推定原則宗旨相悖。

劉孟錦律師


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