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立法院三讀通過大法庭新制(法院組織法部分條文修正案、行政法院組織法部分條文修正案)新聞稿
被告既於言詞辯論法院時為訴訟標的之認諾,法院即應不調查原告所主張為訴訟標的之法律關係是否果屬存在,而以認諾為該被告敗訴之判決基礎(最高法院107年度台上字第1017號民事判決)
請求香港遣送殺人犯嫌,要看大陸臉色?
2018選後冷言泠語 006 2020十大因素
2018選後冷言泠語 007 核廢爭議 自作自受
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2018選後冷言泠語 010 籃天宮鬥 老醜難耐
因侵權行為所生之損害賠償請求權,如係一次之加害行為,致他人於損害後尚不斷發生後續性之損害,該損害為屬不可分,或為一侵害狀態之繼續延續者,應分別以被害人知悉損害程度呈現底定或不法侵害之行為終了時起算其時效(最高法院107年度台上字第317號民事判決)
定作人於受領工作物發見瑕疵後,其瑕疵修補請求權須從速行使,如於發見後1年間不行使,其權利消滅(最高法院107年度台上字第625號民事判決) 
共有物分割之訴,實質上雖為非訟事件,惟外觀上仍有民事訴訟之形式,即由主張分割之共有人為原告,以不同意分割之共有人為被告之訴訟,形式上仍有對立之當事人,同一共有人即不得同時為原告並兼任被告之訴訟代理人(最高法院106年度台上字第699號民事判決)
一帶一路 台灣參與及爭議處理之探討
中美貿易戰 大陸錯在哪裡 結語 狼與鷹的戰爭
2018選後冷言泠語 001 人民已經不欠民進黨
2018選後冷言泠語 002 民主聖地高雄覺醒
2018選後冷言泠語 003 沉默螺旋自欺難醒
2018選後冷言泠語 004 公投民意沛然難禦
2018選後冷言泠語 005 兩岸政策綜合檢驗
預防不動產遭盜賣,內政部推出「併土地登記案件申請」即時通服務幫民眾把關財產安全
司法院大法官對於全國性公民投票案第10案及第12案創制之立法原則不能牴觸釋字第748號解釋之說明
司法院大法官釋字第770號解釋摘要
民進黨政府並非敗在經濟

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序


勞工下班後兼職,於趕往另一份工作途中,發生意外事故,算不算職業災害?(兼回應勞動部解釋函)  / 周建序
據20171013報載標題下班兼差出意外算職災?可用勞保職災 但雇主無須補償。『前有勞工行文至勞動部詢問,勞工兼差兩份工作以上,下班後直接前往下一份工作的途中若發生車禍意外,是否屬於職業災害。對此,勞動部勞工保險局今(13)發文單位: & ......(詳全文) 2017-11-02 03:00:00
年終獎金相關疑義之探討  / 周建序
年終獎金相關疑義之探討問題:年終獎金之意義、性質及發放條件為何?此規定是否屬強行規定?事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞?是否得以限制「仍在職」為發放條件?  解析:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳 ......(詳全文) 2017-11-02 02:00:00
一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日?  / 周建序
    勞動基準法(下稱該法)本次一例一休修法時當時為了因應勞團的訴求有關特別休假看的到、摸不到、吃不到,遂於該法地38條第四項規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,意思就是只要勞工的特別休假於依年資 ......(詳全文) 2017-04-13 03:00:00
特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛?  / 周建序
勞動部近日公布有史以來修正幅度最大的細則草案,此係依《行行政程序法》的規定,行政機關擬訂法規命令時,除情況急迫,顯然無法事先公告周知者外,任何人得於所定期間內陳述意見,勞動部依法行政,值得肯定。本文探討細則草案第24條有關特別休假的 ......(詳全文) 2017-04-10 01:00:00
笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!  / 周建序
   一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事 ......(詳全文) 2017-04-06 01:00:00
一例一休不能砍掉重練的堅定理由  / 周建序
最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對聲浪此起彼落, 但是我們終究發現談論批評反對者多對本制度一知半解,不願花時間理解新制度,為了特定立場或特定目的一謂的批評來博版面,將任何的抱怨或一切的不順利均歸罪於一例一休,很多的理由根 ......(詳全文) 2017-04-05 01:00:00
<四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >  / 周建序
一例一休的原罪,是勞基法(下稱本法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(或稱彈性工時),變形工時有二周、八周及四周種彈性工時,最寬鬆且複雜者堪稱四周變形制度。其制度內容實體要件為❶四週內的正常工時分配配到其他工作日,❷ ......(詳全文) 2017-04-04 01:00:00
【就業歧視、個資法】限期改善履歷表欄位就能杜絕就業(性別)歧視嗎?是否矯枉過正?  / 周建序
據2014/06/06苦勞網報導,隨畢業季接近,就業市場再掀求職潮,由台灣電子電機產業資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、台灣性別不明關懷協會組成的「就業歧視監督聯盟」(簡稱就督盟),與立委尤美女共同召開記者會;就督盟蒐集3 ......(詳全文) 2014-06-16 02:30:00
【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資?  / 周建序
Normal 0 0 2 false false false EN-US ZH-TW X-NONE 重要爭點: 勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資? ......(詳全文) 2014-05-08 02:30:00
【就業歧視】行政機關開罰企業就業歧視認定之客觀標準何在?  / 周建序
案例: 甲行政機關組成之就業歧視評議委員會以乙公司發給某一工會幹部之年終獎金低於一般員工,認定乙公司有違反就業服務法第五條對於工會幹部予以就業歧視之虞,經多次會議的結果,行政機關將裁處負擔處分處以新台幣三十萬罰鍰(違反效果是新台幣三 ......(詳全文) 2014-05-06 02:30:00
新版派遣勞工保護法概述  / 周建序
    傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求, ......(詳全文) 2014-03-11 02:30:00
勞工保險條例修正後中小企業如何因應?  / 周建序
本次勞工保險條例修正主要是針對受雇於4人以下企業的勞工強制納為加保的對象,並保障勞工加保權益,將年齡上限提高為六十五歲等有以下四點,臚列如下: 一、四人以下事業單位所僱之勞工納為強制加保對象(第6條)。 二、勞工強制加保年齡由現 ......(詳全文) 2006-10-27 01:00:00
腦溢血死亡如何爭取傷害險理賠成功案例分享  / 周建序
三年前我碰到一件相當棘手的意外險理賠糾紛案。家屬發現被保險人時,被保險人已經氣絕身亡。死亡時,被保險是趴在地上,褲子只穿一半,尚未穿完。眼部經與地面撞擊,致眼睛上方額頭並有撞傷及挫傷之傷口,且仍留有一些血跡。檢察官的相驗屍報 ......(詳全文) 2006-09-18 01:00:00
老闆有權利要求勞工在休假日工作嗎?  / 周建序
小蔡在保險公司上班,平日因為工作繁忙所以很少陪伴家人休閒。他好不容易取得五天特別休假,打算利用春假期間帶家人去旅行。正當他訂好機票、旅館,也計畫好旅遊行程時,老闆卻臨時通知他要取消休假回去上班,小蔡聽了有如晴天霹靂,不知道要 ......(詳全文) 2006-06-18 01:00:00
工資定義與結構內涵調整  / 周建序
如眾所皆知,工資是第一次費用,且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎,勞退新制上路後,工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金,更牽動了職災補償金、資遣 ......(詳全文) 2005-05-03 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

審判本是神的工作,但法官只是人不是神,卻在做神的審判工作,沒有任何人(包括法官、檢察官、律師)能「保證」法院事實「等於」歷史事實,唯求在權責範圍內盡心盡力依法審判而已。

劉孟錦律師


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