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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 胡綺萱


【勞資法律問題裁判選輯23】解僱最後手段性原則、工資認定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目 ......(詳全文) 2012-11-02 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】主委與設備委員的權限為何?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 我是設備委員,因為主委與管理公司關係非常親近,我怕社區資料不見,所以自行拿社區經理電腦製作備份,主委知道後,非常生氣,認為我不尊重他,未經他同意備份電腦檔案,還說裡面有全體住戶資料,要追究我的責任,或是提告,我做備份 ......(詳全文) 2012-10-29 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】管委會收集委託書,合法嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 管委會收集區分所有權人的委託書,是合法的嗎 ? 【解析】 按公寓大廈管理條例第27條第3項係規定「區分所有權人因故無法出席區分所有權人會議時,得以書面委託他人代理出席。但受託人於受託之區分所有權占全部區分所有權五分之一 ......(詳全文) 2012-10-28 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯22】恩惠性之給與與工資、委任與僱傭等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、所謂委任,係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的,在一定事務之處理。故受任人給付勞務,僅為手段,除當事人另有約定外,得在委任人所授權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的。而所謂僱傭 ......(詳全文) 2012-10-28 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】建商得否召開臨時區分所有權人會議?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 建商召開之第一次區分所有權人會議流會後,建商是否可以用第二十五條規定召開臨時區分所有權人會議? 【解析】 按區分所有權人會議,依公寓大廈管理條例第25條第1項、第2項:「區分所有權人會議,由全體區分所有權人組成,每年至 ......(詳全文) 2012-10-26 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯20】職災認定、僱用人受領勞務遲延等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動基準法第五十九條第四款,係就勞工因遭遇職業災害而死亡,雇主對勞工遺屬提供補償之規定。倘勞工非遭遇職業災害而死亡,即無該條款之適用。惟所謂職業災害,當係指受僱人受到與工作有關之災害,始得謂之(最高法院一○○年度台 ......(詳全文) 2012-10-26 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】就同一議案重新召集會議,可以馬上召開嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 當區權會參加人數不達召集人數後,召集人可依第三十二條就同一議案重新召集會議。1. 第二十七條內容,是不是指一個區分所有權人可接受五分之一人的委託?還是會議中全部的委託人數只能達五分之一?2. 承上,如果一個區分所有權人可接受 ......(詳全文) 2012-10-25 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】以業務緊縮為由之終止等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查被上訴人雖抗辯其於九十七年十一月十九日係以上訴人工作能力無法勝任為由,終止兩造間之僱傭關係云云,惟為上訴人否認(見原審卷第一四三頁背面)。且被上訴人於九十七年十二月二十二日在勞資爭議協調會上就解僱上訴人之事由,僅 ......(詳全文) 2012-10-25 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯18】是否發生資遣之效果、違反人事規章規定而情節重大等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、動物中心為上訴人內之一單位,其主管為梁○居主任,被上訴人任職於動物中心,非屬研究人員,有關被上訴人之資遣人事案件,由動物中心人甄會審議,然動物中心主任對決議有異議時,得發回再議,或逕予決定之,果爾,動物中心人甄會 ......(詳全文) 2012-10-22 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資、雇主解雇權之限制等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬而言,凡與工作不具對價性,屬於雇主為勉勵、恩惠目的所給與之獎金,不論其名義、金額多寡及過往曾否中斷,因其給付與否可由雇主單方意思決定,均不屬經常性給與之工資範疇,政府機關每年度發給 ......(詳全文) 2012-10-21 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】平均經常性薪資、延長工時、一事不二罰等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、 參加人既在自己經營之暘○企業社從事塑膠之燙金印刷工作,其96年度自暘○企業社營利所得僅162,234元,然依勞委會「95年職類別薪資調查」統計,當年7月印刷工之平均經常性薪資28,965元,全年之平均經常性薪資為347,580元(28, ......(詳全文) 2012-10-19 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】法律見解具有原則性、台鐵與其員工兩造間之契約性質等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按對於適用簡易程序之裁判提起上訴,須經本院許可。前項許可,以訴訟事件所涉及之法律見解具有原則性者為限,行政訴訟法第235條定有明文。所謂法律見解具有原則性,係指該訴訟事件所涉及之法律問題意義重大,而有加以闡釋之必要而 ......(詳全文) 2012-10-18 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】二元訴訟、提撥勞工退休準備金等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、得提起行政訴訟請求救濟者,限於公法上爭議,至私法上爭議,則非屬行政法院權限之事件。又「我國關於行政訴訟與民事訴訟之審判,依現行法律之規定,係採二元訴訟制度,分由不同性質之法院審理。關於因公法關係所生之爭議,由行政 ......(詳全文) 2012-10-17 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】土徵條例的收回權和撒銷權,有何不同?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 老師您好,請問土徵條例第9條:「被徵收之土地,除區段徵收及本條例或其他法律另有規定外,有下列情形之一者,原土地所有權人得於徵收公告之日起二十年內,向該管直轄市或縣 (市) 主管機關申請照原徵收補償價額收回其土地,不適用土 ......(詳全文) 2012-10-17 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】從屬性、提出補正等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按法令規定法律行為應遵守一定之程序或方式者,若無特別規定不能事後補正,本於法律行為有效性之原則,應准許當事人提出補正。本件依性平法第16條第4項所授權訂定之育嬰留職停薪實施辦法第2條固規定,受僱者申請育嬰留職停薪應事先 ......(詳全文) 2012-10-16 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

有高達百分之九十案件行政關的決定被仲裁庭全部或部分翻案;而作為相對人的政府工程單位,對每件裁判斷一定提起撤銷仲裁判斷之訴訟,傳統本可一審終結的仲裁事件,又陷入法院纏訟的輪迴,良法美意儘失,實令人扼腕。

蘇友辰律師


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