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「是禁錮還是韁繩?論證現象世界的潛規則初探」
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最高行政法院大法庭統一法律見解之108年度大字第3號裁定新聞稿
民法第98條所謂探求當事人之真意,如兩造就其真意有爭執時,應將誠信原則涵攝在內,藉以檢視其解釋結果對兩造之權利義務是否符合公平正義(最高法院108年度台上字第2739號民事判決)
【林蕙瑛專欄】生病總是希望得到親人朋友的關心
司法院「刑事程序制度研議委員會」第41次會議新聞稿 關於精神障礙或心神喪失規定之修正芻議
「是禁錮還是韁繩?論證現象世界的潛規則初探」
基於私法自治及契約自由原則,當事人得自行決定契約之種類及內容,以形成其所欲發生之權利義務關係,倘無違強制規定及公序良俗,即無不可(最高法院109年度台上字第88號民事判決)
【林蕙瑛專欄】加強面對面互動及感情連結
尚未向公司自請退休,及向勞動部勞工保險局辦理離職退保,能否謂其現存之婚後財產包括尚未取得之退休金及勞保老年給付?(最高法院108年度台上字第1516號民事判決)
因車禍遭撞擊造成身體傷害,未必立即顯現於外並得查明病因,倘非完全不具關連性,尚不得僅因疾病確診距車禍發生已有相當時日,即可排除其因果關係(最高法院108年度台上字第2671號民事判決)

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 胡綺萱


【勞資法律問題裁判選輯】勞雇契約內容之變更、踐行懲戒解僱之必要程式等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞雇契約之內容,除可經由雇主一方就工作規則之訂定、公告或合理性之變更而有所更易外,尚可經由雙方之合意而生變更之效力,原不以再經雇主之公告為必要(最高法九十八年度台上字第一九○七號民事判決)。二、被上訴人於系爭會議中 ......(詳全文) 2012-12-01 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】外為承攬實為僱傭、工作規則之揭示等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、被上訴人執行職務時,均以上訴人名義、為上訴人之計算,並不得委託他人代為履行,而上訴人亦將被上訴人編入上訴人公司編制人員,且發給年終獎金,是被上訴人就此工作性質,具備人格上、經濟上、組織上之從屬性,系爭契約性質屬僱 ......(詳全文) 2012-11-30 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】「情節重大」之終止、性騷擾行為所生之損害賠償請求權等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,惟應自知悉其情形之日起三十日內為之,勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。而所謂「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立 ......(詳全文) 2012-11-26 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】民事訴訟不干涉主義、形成權無從撤回等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民事訴訟採不干涉主義,凡當事人所未聲明之利益,不得歸之於當事人,所未提出之事實及證據,亦不得斟酌之,此觀民事訴訟法第三百八十八條之規定自明。被上訴人係依民法第五百四十四條、公司法第一百零八條準用同法第五十二條規定請 ......(詳全文) 2012-11-26 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】職業災害補償與損害賠償間的抵充、我國對於外國人之聘僱與管理等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工之職業災害補償,與勞工遭遇同一職業災害,因雇主不依法辦理勞工保險,將投保薪資以多報少,雇主對勞工因此所致損失之賠償,給付目的相同,其金額相等部分,勞工不得重複為請求(最高法院九十九年度台上字第一七八號民事判決) ......(詳全文) 2012-11-25 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】臨時園藝管理組長是否適用勞基法、勞動能力有無減損等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、行政院勞工委員會(下稱勞委會)已於八十七年十二月三十一日公告,指定公立之各級學校之工作者排除適用勞基法,惟其技工、工友、駕駛人則同日起適用。又上開公告所指工作者,係各機關(構)依工友管理要點(原事務管理規則)規定所 ......(詳全文) 2012-11-24 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】無委員在場負責領票監票,選舉有效嗎?選舉弄成三天都可以投票,有效嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 委員會負責辦理選舉,但無委員在場負責領票監票,選舉有效嗎?通常選舉一次完成,現在弄成三天都可以投票,有效嗎? 【解析】 按公寓大廈管理條例第29條第2項規定「公寓大廈成立管理委員會者,應由管理委員互推一人為主任委員,主 ......(詳全文) 2012-11-24 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】違反工作規則情節重大、特殊工作之工作時數等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、再審原告自九十三年至九十五年間,並擔任再審被告產業工會理事,倘認再審被告收取管線補助費之行為不妥,應及早循內部管道,與再審被告理性討論,尋得對再審被告、員工及消費客戶間最有利之平衡點。然再審原告因爭取績效獎金未果, ......(詳全文) 2012-11-23 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】提案未經附議或討論,就可以直接投票嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 提案未經附議或討論,就可以直接投票嗎? 【解析】 按公寓大廈管理條例第29條第2項固僅規定「公寓大廈成立管理委員會者,應由管理委員互推一人為主任委員,主任委員對外代表管理委員會。主任委員、管理委員之選任、解任、權限與 ......(詳全文) 2012-11-23 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】加班費請求權之消滅時效、與有過失等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者,係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言,諸如年金、薪資之類,均應包括在內。經核原審認被上訴人並非每月均有加班,縱有加班,各該月份之加班費 ......(詳全文) 2012-11-18 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】社區主委可否再擔任監委?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 本社區主委可否再擔任監委?指的是在這屆(今年度)因為有人辭去職務,他同時兼任兩個以上職務主委與監委,可否? 【解析】 按公寓大廈管理條例第29條第3項固規定「管理委員、主任委員及管理負責人之任期,依區分所有權人會議或規約之 ......(詳全文) 2012-11-18 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作與解僱最後手段性、業務性質變更等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞基法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」,不僅指勞工在客觀上之學識品行、工作能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」之消極不作為情形,亦屬之。雇主得否以勞工對於所擔任之 ......(詳全文) 2012-11-17 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】解雇本國勞工留有外國勞工、解除課長職務以代原解僱處分等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、就業服務法第四十二條固規定,為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定,惟所謂優先留用本國勞工之原則,係指同一職務而言,並非須將外國勞工裁至全無時,方可裁減本國勞工 ......(詳全文) 2012-11-16 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】非勞工身分之優退、事業單位等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、上訴人縱誤認被上訴人係勞工,同意其依系爭優退辦法退休,惟被上訴人並不因是項誤認而改變其非勞工之身分;其既非勞工,不符系爭優退辦法所定退休金給與之要件,自不得依該優退辦法請領退休金(最高法院九十九年度台上字第一九七0 ......(詳全文) 2012-11-15 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工無正當理由曠工、勞資會議決議等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、無正當理由繼續曠工三日者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第十二條第一項第六款固有明文規定。惟雇主得不經預告終止契約,必須具勞工無正當理由曠工,且繼續曠工達三日以上之法定要件,若僅符合其中之一者,尚不構成終止契約之事 ......(詳全文) 2012-11-15 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

處理當事人紛爭,總想「圓圓滿滿」,然而這是多麼難以達成的願望。積怨已深的當事人,能夠讓他們心平氣和地坐下來談,已是非常不易,要能夠雙方圓滿,更需要雙方律師的技巧與配合,當然,當事人的和解意願,是能否達成和解的關鍵。

劉孟錦律師


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