設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:211473 瀏覽總數:552912892
文章總數:211473 瀏覽總數:552912893
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



【課程訊息】臺北市大安社區大學109年春季班課程:物權法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(109年9月1日開課)
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第109-2期課程:刑事訴訟法案例實務(下)(講師:劉孟錦 律師)(109年9月2日開課)
教育部修正「校園霸凌防制準則」
商業事件審理法、智慧財產及商業法院組織法自110年7月1日施行新聞稿
臺灣臺北地方法院109年度聲羈字第242號立法委員等人涉嫌違反貪污治罪條例等罪嫌羈押聲請案件新聞稿
修憲是修繕房子,不是樂高遊戲
最高法院民事大法庭108年度台上大字第1719號請求確認親子關係存在事件新聞稿
你知道嗎?在台灣打稅務訴訟有多麼凶險!
倘出賣人未為與買賣契約同樣條件之通知,縱承租人知悉出賣事實而未為購買之表示,仍不得視為其放棄優先購買權(最高法院108年度台上字第1909號民事判決)
為何街頭人民要向天公伯討公道?
【林蕙瑛專欄】自兩性人際互動中學習愛情
為何行政執行下的悲劇一再重演?
勞保老年、失能年金有差額保證給付,別讓權益流失了!
強化監察權就是要迴避利益衝突
中央關門 地方開窗「2020雙城論壇」能否開創兩岸交流新局?
法官不迴避,司法還會公正無私嗎?
立院還沒審查,菊姐就想上任?
香港移民紅利大家搶 台灣有資格搶嗎?
為何行政執行下的悲劇一再重演?
香港國安法是照妖鏡

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 胡綺萱


【勞資法律問題裁判選輯】勞雇契約內容之變更、踐行懲戒解僱之必要程式等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞雇契約之內容,除可經由雇主一方就工作規則之訂定、公告或合理性之變更而有所更易外,尚可經由雙方之合意而生變更之效力,原不以再經雇主之公告為必要(最高法九十八年度台上字第一九○七號民事判決)。二、被上訴人於系爭會議中 ......(詳全文) 2012-12-01 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】外為承攬實為僱傭、工作規則之揭示等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、被上訴人執行職務時,均以上訴人名義、為上訴人之計算,並不得委託他人代為履行,而上訴人亦將被上訴人編入上訴人公司編制人員,且發給年終獎金,是被上訴人就此工作性質,具備人格上、經濟上、組織上之從屬性,系爭契約性質屬僱 ......(詳全文) 2012-11-30 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】「情節重大」之終止、性騷擾行為所生之損害賠償請求權等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,惟應自知悉其情形之日起三十日內為之,勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。而所謂「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立 ......(詳全文) 2012-11-26 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】民事訴訟不干涉主義、形成權無從撤回等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民事訴訟採不干涉主義,凡當事人所未聲明之利益,不得歸之於當事人,所未提出之事實及證據,亦不得斟酌之,此觀民事訴訟法第三百八十八條之規定自明。被上訴人係依民法第五百四十四條、公司法第一百零八條準用同法第五十二條規定請 ......(詳全文) 2012-11-26 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】職業災害補償與損害賠償間的抵充、我國對於外國人之聘僱與管理等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工之職業災害補償,與勞工遭遇同一職業災害,因雇主不依法辦理勞工保險,將投保薪資以多報少,雇主對勞工因此所致損失之賠償,給付目的相同,其金額相等部分,勞工不得重複為請求(最高法院九十九年度台上字第一七八號民事判決) ......(詳全文) 2012-11-25 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】臨時園藝管理組長是否適用勞基法、勞動能力有無減損等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、行政院勞工委員會(下稱勞委會)已於八十七年十二月三十一日公告,指定公立之各級學校之工作者排除適用勞基法,惟其技工、工友、駕駛人則同日起適用。又上開公告所指工作者,係各機關(構)依工友管理要點(原事務管理規則)規定所 ......(詳全文) 2012-11-24 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】無委員在場負責領票監票,選舉有效嗎?選舉弄成三天都可以投票,有效嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 委員會負責辦理選舉,但無委員在場負責領票監票,選舉有效嗎?通常選舉一次完成,現在弄成三天都可以投票,有效嗎? 【解析】 按公寓大廈管理條例第29條第2項規定「公寓大廈成立管理委員會者,應由管理委員互推一人為主任委員,主 ......(詳全文) 2012-11-24 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】違反工作規則情節重大、特殊工作之工作時數等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、再審原告自九十三年至九十五年間,並擔任再審被告產業工會理事,倘認再審被告收取管線補助費之行為不妥,應及早循內部管道,與再審被告理性討論,尋得對再審被告、員工及消費客戶間最有利之平衡點。然再審原告因爭取績效獎金未果, ......(詳全文) 2012-11-23 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】提案未經附議或討論,就可以直接投票嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 提案未經附議或討論,就可以直接投票嗎? 【解析】 按公寓大廈管理條例第29條第2項固僅規定「公寓大廈成立管理委員會者,應由管理委員互推一人為主任委員,主任委員對外代表管理委員會。主任委員、管理委員之選任、解任、權限與 ......(詳全文) 2012-11-23 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】加班費請求權之消滅時效、與有過失等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者,係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言,諸如年金、薪資之類,均應包括在內。經核原審認被上訴人並非每月均有加班,縱有加班,各該月份之加班費 ......(詳全文) 2012-11-18 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】社區主委可否再擔任監委?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 本社區主委可否再擔任監委?指的是在這屆(今年度)因為有人辭去職務,他同時兼任兩個以上職務主委與監委,可否? 【解析】 按公寓大廈管理條例第29條第3項固規定「管理委員、主任委員及管理負責人之任期,依區分所有權人會議或規約之 ......(詳全文) 2012-11-18 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作與解僱最後手段性、業務性質變更等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞基法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」,不僅指勞工在客觀上之學識品行、工作能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」之消極不作為情形,亦屬之。雇主得否以勞工對於所擔任之 ......(詳全文) 2012-11-17 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】解雇本國勞工留有外國勞工、解除課長職務以代原解僱處分等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、就業服務法第四十二條固規定,為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定,惟所謂優先留用本國勞工之原則,係指同一職務而言,並非須將外國勞工裁至全無時,方可裁減本國勞工 ......(詳全文) 2012-11-16 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】非勞工身分之優退、事業單位等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、上訴人縱誤認被上訴人係勞工,同意其依系爭優退辦法退休,惟被上訴人並不因是項誤認而改變其非勞工之身分;其既非勞工,不符系爭優退辦法所定退休金給與之要件,自不得依該優退辦法請領退休金(最高法院九十九年度台上字第一九七0 ......(詳全文) 2012-11-15 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工無正當理由曠工、勞資會議決議等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、無正當理由繼續曠工三日者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第十二條第一項第六款固有明文規定。惟雇主得不經預告終止契約,必須具勞工無正當理由曠工,且繼續曠工達三日以上之法定要件,若僅符合其中之一者,尚不構成終止契約之事 ......(詳全文) 2012-11-15 01:00:00

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 [70] 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97
免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

廣告的諸般創意可能來自廣告業者自身的靈感巧思,也可能得自他人創意的觸發,廣告也常常是借用自他人的創作,甚至也有可能是直接抄襲自別人的著作,此時就有可能構成著作權之侵害。

嚴裕欽律師


設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
文章資料內容僅供參考,不宜直接引為主張及訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效之實務見解
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意