【裁判摘要】一、勞雇契約之內容，除可經由雇主一方就工作規則之訂定、公告或合理性之變更而有所更易外，尚可經由雙方之合意而生變更之效力，原不以再經雇主之公告為必要（最高法九十八年度台上字第一九○七號民事判決）。二、被上訴人於系爭會議中 ......(詳全文)
2012-12-01 01:00:00 |
【裁判摘要】
一、被上訴人執行職務時，均以上訴人名義、為上訴人之計算，並不得委託他人代為履行，而上訴人亦將被上訴人編入上訴人公司編制人員，且發給年終獎金，是被上訴人就此工作性質，具備人格上、經濟上、組織上之從屬性，系爭契約性質屬僱 ......(詳全文)
2012-11-30 01:00:00 |
【裁判摘要】一、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約，惟應自知悉其情形之日起三十日內為之，勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。而所謂「情節重大」，係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾，而有賦予雇主立 ......(詳全文)
2012-11-26 01:00:00 |
【裁判摘要】一、民事訴訟採不干涉主義，凡當事人所未聲明之利益，不得歸之於當事人，所未提出之事實及證據，亦不得斟酌之，此觀民事訴訟法第三百八十八條之規定自明。被上訴人係依民法第五百四十四條、公司法第一百零八條準用同法第五十二條規定請 ......(詳全文)
2012-11-26 01:00:00 |
【裁判摘要】一、勞工之職業災害補償，與勞工遭遇同一職業災害，因雇主不依法辦理勞工保險，將投保薪資以多報少，雇主對勞工因此所致損失之賠償，給付目的相同，其金額相等部分，勞工不得重複為請求（最高法院九十九年度台上字第一七八號民事判決） ......(詳全文)
2012-11-25 01:00:00 |
【裁判摘要】一、行政院勞工委員會（下稱勞委會）已於八十七年十二月三十一日公告，指定公立之各級學校之工作者排除適用勞基法，惟其技工、工友、駕駛人則同日起適用。又上開公告所指工作者，係各機關（構）依工友管理要點（原事務管理規則）規定所 ......(詳全文)
2012-11-24 01:00:00 |
【案例事實】
委員會負責辦理選舉，但無委員在場負責領票監票，選舉有效嗎?通常選舉一次完成，現在弄成三天都可以投票，有效嗎?
【解析】
按公寓大廈管理條例第29條第2項規定「公寓大廈成立管理委員會者，應由管理委員互推一人為主任委員，主 ......(詳全文)
2012-11-24 01:00:00 |
【裁判摘要】一、再審原告自九十三年至九十五年間，並擔任再審被告產業工會理事，倘認再審被告收取管線補助費之行為不妥，應及早循內部管道，與再審被告理性討論，尋得對再審被告、員工及消費客戶間最有利之平衡點。然再審原告因爭取績效獎金未果， ......(詳全文)
2012-11-23 01:00:00 |
【案例事實】
提案未經附議或討論，就可以直接投票嗎?
【解析】
按公寓大廈管理條例第29條第2項固僅規定「公寓大廈成立管理委員會者，應由管理委員互推一人為主任委員，主任委員對外代表管理委員會。主任委員、管理委員之選任、解任、權限與� ......(詳全文)
2012-11-23 01:00:00 |
【裁判摘要】一、民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資之類，均應包括在內。經核原審認被上訴人並非每月均有加班，縱有加班，各該月份之加班費 ......(詳全文)
2012-11-18 01:00:00 |
【案例事實】
本社區主委可否再擔任監委？指的是在這屆(今年度)因為有人辭去職務，他同時兼任兩個以上職務主委與監委，可否?
【解析】
按公寓大廈管理條例第29條第3項固規定「管理委員、主任委員及管理負責人之任期，依區分所有權人會議或規約之 ......(詳全文)
2012-11-18 01:00:00 |
【裁判摘要】一、按勞基法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識品行、工作能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」之消極不作為情形，亦屬之。雇主得否以勞工對於所擔任之 ......(詳全文)
2012-11-17 01:00:00 |
【裁判摘要】一、就業服務法第四十二條固規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，惟所謂優先留用本國勞工之原則，係指同一職務而言，並非須將外國勞工裁至全無時，方可裁減本國勞工 ......(詳全文)
2012-11-16 01:00:00 |
【裁判摘要】一、上訴人縱誤認被上訴人係勞工，同意其依系爭優退辦法退休，惟被上訴人並不因是項誤認而改變其非勞工之身分；其既非勞工，不符系爭優退辦法所定退休金給與之要件，自不得依該優退辦法請領退休金（最高法院九十九年度台上字第一九七０ ......(詳全文)
2012-11-15 01:00:00 |
【裁判摘要】一、無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第十二條第一項第六款固有明文規定。惟雇主得不經預告終止契約，必須具勞工無正當理由曠工，且繼續曠工達三日以上之法定要件，若僅符合其中之一者，尚不構成終止契約之事 ......(詳全文)
2012-11-15 01:00:00 |
