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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 胡綺萱


【新公寓大廈法律問題】總幹事交接時,發現遺失財務報表及執照過期,怎麼辦?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 社區最近在更換總幹事,在交接時發現舊總幹事遺失了4個月的財務報表,請問管委會這邊要如何處理?是只能罰款呢?那遺失的財務報表要如何處理,萬一有住戶要來查詢結果拿不出資料,要怎麼辦? 同時總幹事執照於今年10月下旬到期,但物業 ......(詳全文) 2012-12-17 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動條件最低標準、公務員兼具勞工身分者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法之立法目的在於保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,而為勞動條件最低標準之規定,故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者,雇主應依勞基法第二十四條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第三十九條 ......(詳全文) 2012-12-16 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】第三人利益契約與指示給付關係、植物人與二位看護工等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第二百六十九條第一項規定之第三人利益契約,重在第三人取得直接請求給付之權利。倘要約人與債務人未約定使第三人取得該債權者,固僅為當事人與第三人間之「指示給付關係」,而非該條項所稱之第三人利益契約。惟審認契約是否有 ......(詳全文) 2012-12-15 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資之認定、虧損或業務緊縮之認定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按工資係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。故所謂工資應屬勞務之對價及經常性之給與,至於其 ......(詳全文) 2012-12-14 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】委任與僱傭、實體同一性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、本件原確定判決認「再審原告經再審被告之董事會同意聘用,自民國八十七年十月十六日起至九十四年五月二十日自行申請退休日止,擔任再審被告執行長職務,承董事長之命,綜理再審被告業務,並指揮所屬員工,有聘用、解僱員工之權限, ......(詳全文) 2012-12-13 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】安裝鋁門窗解決雨水潑入事宜,如何申請合法化?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 本社區為新蓋建築,住戶入住後發現下雨天雨水會潑進陽台,深感困擾。故於區分所有人會議中,住戶投票表決通過安裝鋁門窗解決雨水潑入事宜,但建設公司表示這屬違建,請問要怎麼申請合法化呢?需要那些程序? 【解析】 按公寓大 ......(詳全文) 2012-12-13 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】契約解除權之行使、勞工於法律變動時尚未退休之法條適用等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、契約解除權之行使,依民法第二百五十八條第一項之規定,應由當事人向他方當事人以意思表示為之,不得請求法院為宣告解除之形成判決。此項意思表示本不限於訴訟外為之,亦無一定方式,苟於訴訟上以書狀或言詞,由有解除權人向他方當 ......(詳全文) 2012-12-10 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】實體同一性、調動合理性及必要性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、雇主依勞基法第十一條第四款關於「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之規定,預告勞工終止勞動契約,因該款所謂「業務性質變更」,除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類(質)之變動外,最主要尚 ......(詳全文) 2012-12-10 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】管委會,應投保火險嗎?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 我任職的社區是新建大樓,目前要替社區找產物保險公司辦理公共意外險,有人提議加保火險,請問有必要嗎?本社區為一棟住宅大樓,六間店面加起來共38戶而已,公設只有交誼廳及健身房。第一屆的管理費費用不多,希望能替管委會省錢但也 ......(詳全文) 2012-12-10 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資未滿六個月部分之優先受清償權、勞工不能勝任工作之認定依憑等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十八條就工資未滿六個月部分,有最優先受清償權之規定,該條文就供優先受清償之財產,並未規定以特定物品為限,當然包含債務人之一切財產在內。供優先受清償之財產既包含債務人之一切財產,則強制執行法第三十四條第二項 ......(詳全文) 2012-12-08 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作、職業災害等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依勞動基準法第十一條第五款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面;及其主觀上是否有「能為而不為」,「可以做而無意願」之 ......(詳全文) 2012-12-07 01:00:00
【新公寓大廈法律問題】物業委任合約到期終止,管委會是否須於合約終止前主動發函通知?  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【案例事實】 物業委任合約到期終止,管委會是否須於合約終止前主動發函通知?如果沒有發函,物業是否有權要求續約? 【解析】 按民法第1條規定「民事,法律所未規定者,依習慣;無習慣者,依法理。」;又契約法上,係以尊重「契約自由原則」為 ......(詳全文) 2012-12-07 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】警戒解僱、與事業活動有直接關連的約定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、依上訴人業務制度第十一章「管理及獎懲」第三條第一款、第二十四款固分別規定業務人員有「不遵守公司之工作守則情節嚴重者」、「工作態度及工作習慣不佳者」情形,得予警告、記過或解聘或解除合約;惟於第十三條「處主管之出勤給假 ......(詳全文) 2012-12-06 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】時效因聲請調解而中斷、違反勞動契約或工作規則情節重大等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、時效因聲請調解而中斷者,若調解不成立時,依民法第一百三十三條規定,固視為不中斷;惟民法第一百二十九條第一項第一款所稱之請求,並無需何種之方式,衹債權人對債務人發表請求履行債務之意思即為已足,債權人為實現債權,對債務 ......(詳全文) 2012-12-03 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約、有無適當職缺可供安置等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公 ......(詳全文) 2012-12-02 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

上法院打官司,總希望正義能夠伸張,但是正義的定義為何?標準如何?是你的正義?還是他的正義?是追求實質的正義?還是程序的正義?每個人心中的尺度不同。因此,總是有人報怨正義難以伸張,心中有冤(怨)。

劉孟錦律師


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