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養小鬼、佔缺、漂白
戀戀碧潭
『組織犯罪條例適用及減刑之探討』 法制座談會
司法院109年第六次人事審議委員會決議
台灣價值不可成絕響
校外實習,是勞工還是實習生?
媒體談“”史料“”,太扯了!  
【林蕙瑛專欄】女同志的性騷擾
國安法通過,台、港關係何去何從?
出賣土地之共有人應將出賣該應有部分之「同樣條件」通知他共有人,否則,即難認已合法通知行使優先承購權(最高法院109年度台上字第507號民事判決)
【林蕙瑛專欄】同居是一件大事
司法院就媒體報導有關擬訂「商業事件律師酬金支給標準草案初稿」為律師費上限等之澄清新聞稿
證言之證據力(最高法院 108 年台上字第 1259 號民事判決)
民法第74條第1 項所定之撤銷權,須以訴之形式向法院請求為撤銷其行為之形成判決,始能發生撤銷之效果(最高法院 109 年台上字第 894 號民事判決)
【林蕙瑛專欄】母愛是永遠在他身旁
「挺港」應靠「法治」而非「口惠」
司法院大法官釋字第792號解釋摘要-販賣毒品既遂案
對於一人負擔數宗債務而其給付之種類相同者,如清償人所提出之給付,不足清償全部債額時,不為指定其應抵充之債務者,其債務已屆清償期者,儘先抵充。如獲益及清償期均相等者,各按比例,抵充其一部(最高法院109 年台上字第 1190 號民事判決)
【林蕙瑛專欄】慈悲為懷充滿親情
【林蕙瑛專欄】感情的長期霸凌
罷了韓,就不再「又老又窮」了?
總統令修正「槍砲彈藥刀械管制條例」部分條文
不容異見,民主必死
【林蕙瑛專欄】隱藏生育危機
對岸刑事犯嫌起訴 提起訴意見書

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


老闆你不能開除我!  / 楊惠娣
國泰人壽某襄理與女性員工發生辦公室戀情,由於也是婚外情,國壽以違反公司工作規則中 ”妨礙他人工作等不良行為,且情節重大”等規定,予以免職。 這樁案子鬧到最高法院,法官認為,雇主原本不得支配勞工的私生活,亦不得以勞工私生活行為不 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
納莉颱風之省思  / 楊惠娣
台灣每年幾乎都有颱風,但卻以這次的納莉颱風帶來的災害更為嚴重,部分縣市連續放兩天的颱風假,多數公司也因為停電、停水與泡水而暫時停工,造成無法估計的損失。 各公司因為這次颱風發生的特殊狀況,在短期之內無法正常運作,加上有些員工 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
中華開發工業銀行就業歧視案例  / 楊惠娣
根據日前各大報的報導,中華開發銀行人事處要求女性員工一周五個工作天都要穿著裙裝,禁止女員工穿著褲裝,違者將罰錢,他們所持的理由是公司原本對員工服裝儀容有所訂定,只是對女性員工的穿著重加界定而已。 該銀行人事處長表示,公司早已 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
老闆,女員工的衣著,還要你管嗎?--中華開發就業歧視案  / 楊惠娣
針對中華開發工業銀行禁止女員工穿著褲裝,台北市勞工局已派人員赴該公司了解詳情,進行調查,並將調查結果送交北市就業歧視評議委員會裁處,以確定是否觸犯就業歧視相關規定。 這些相關法令包括:  (1)就業服務法第五條規定,為保障國民 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
月薪 vs. 時薪  / 楊惠娣
勞委會主委陳菊日前喊出 “No work, No pay”的主張,讓人產生勞委會有”變相減薪”,企圖討好工商界企業主的意圖。 政府實施”縮短工時”政策之後,已經付出龐大的社會成本,如果再採行這種”變相減薪”的做法,其後果可想而知。 工資究竟應 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
再談性騷擾  / 楊惠娣
台北市立交響樂團去年底爆發女團員指控鄧姓男團員性侵害一案,日前偵查終結檢方以證據不足為由,予以不起訴處分。而受害人遂轉向台北市性騷擾評議委員會提出性騷擾申訴,評議委員會已經正式受理此案,並已派員展開調查。評議會調查的重點,將 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
雇主對職災的責任更重了  / 楊惠娣
經歷七年的努力,歷盡滄桑的” 職業災害勞工保護法”終於在立法院三讀通過,並將於二OO二年四月二十八日國際工殤日實施,為職場勞工提供了更多保障。   打開職業災害勞工保護法,可以看出不同於現行制度的革命性突破,它包括以下特點:& ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
職災法通過,公司之因應  / 楊惠娣
立法院院會已三讀通過”職業災害勞工保護法”,凡未來遭遇職災之勞工,即使未參加勞工保險,亦得比照勞保之最低投保薪資標準申請補助; 在這項法律下,雇主對職災勞工除了負有賠償責任,不得片面中止勞動契約之外; 最重要的是本法突破原告舉證 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
雇主如何未防杜工作場所性騷擾  / 楊惠娣
雇主應做到以下幾件事,以防杜工作場所性騷擾: 1、在公司的工作規則中專章制定性騷擾之防制措施及懲戒辦法,明確昭示公司的反性騷擾政策。 2、訂定性騷擾之防治措施及懲戒辦法,報請主管機關備查,並公告週知。 3、建立各種有效之性騷擾申訴 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
立委性騷擾宗才怡  / 楊惠娣
兩性工作平等法在三月八日正式生效施行,經濟部長宗才怡卻在立法院接受質詢時,遭男性立法委員開黃腔,這是典型的性別歧視,如果宗才怡告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。 由於過去男性”父權心態”的作祟,各類職場中的性別歧視、 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
別以為職場沒有性騷擾  / 楊惠娣
瞭解了什麼是性騷擾之後,再看近來媒體的報導,可知性騷擾事件已在各種就業場所中層出不窮,而討論到職場性騷擾問題時; 企業主如何事先防止性騷擾事件的發生已成為不可忽視的一個問題,因為性騷擾事件很難確定,如果訴諸於司法,法官也必須就 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
誰是「小紅帽」  / 楊惠娣
根據研究報告也指出,在工作場所中任何年紀、職位、社會背景的人都有被性騷擾的可能,但是具有以下特質的人有較高的機率被他人作性騷擾。 1、有機會升遷,正處於被審查、檢查階段者,或是希望未來能有機會升遷者。 2、未婚或已離婚的年輕女性 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
性騷擾受害者之身心創傷症候群  / 楊惠娣
性騷擾事件的受害者在身體上的傷害雖然不如性侵害事件來的大,但對被害人的情緒、生活適應與工作績效都有傷害。對被性騷擾的人而言,性騷擾是一種可怕的惡魔,因為受害者雖然身體未受到嚴重暴力的侵害,但卻對其自尊上有極大的打擊,伴隨而來 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
長庚醫院性騷擾案例之法院判決說明及分析(上)  / 楊惠娣
林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案,已由高等法院審結,並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文,判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。 這件事情是這樣的;前長庚醫院麻醉部副部長沈青華醫師曾在院內對楊姓護士進行三次性騷 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
何謂性騷擾(Sexual Harassment)?  / 楊惠娣
任何以言語、行為、圖畫或他人可瞭解之意思,所表現出來的和性或性別有關之不受歡迎的暗示、挑逗、貶抑或不尊重等感覺。 為了使性騷擾的定義更具體化,不妨看看以下所謂「吃豆腐」的例子。搭乘公車時,忽然被陌生人觸碰到身體敏感的部位,而 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00

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律 師 的 叮 嚀

僅從訴訟制度著手(限制上訴),以圖減少上級審法院案件的數量,但卻忽略了基礎下級審法院的裁判品質,若強使新的金字塔型訴訟制度上路,恐怕又是一種「拿當事人的權益當作司法改革應犧牲的成本」,縱使能解決量的問題,但卻可能因此而失去質的要求。

劉孟錦律師


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