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汗水的味道
一國兩制與一國一制 香港戰爭能避免嗎?
自然法則 第一講 初悟 (十二)《念佛》
臺灣臺北地方法院108年度自字第38號陳菊自訴張琍敏加重誹謗案件新聞稿
小英官員激動個什麼勁
日本軍事佔領印尼
自然法則 第一講 初悟 (十一)《分别、分别心、放下分别心、沒有分别心》
自然法則 第二講~人與環境之對話 1章4節10 區段徵收之土地不正義案例~社子島
內政部修正「不動產說明書應記載及不得記載事項」應記載事項第二點
政府保護派遣勞工的3枝箭
年輕人可以衝,韓粉不能喊爽?
自然法則 第一講 初悟 (十)《三障》
自然法則第二講~人與環境之對話 1章4節09 從土地正義多元涵義 看土地正義相關案例及法制
司法院就媒體所載「空有防逃立法,司法實務卻空轉近四個月」之澄清新聞稿
防逃機制並無空轉,亦非虛設
蔡政府滿口主權嘴炮
太陽花學運國賠案第一審判決書及裁判要旨(臺灣臺北地方法院106年度重國字第6號民事判決)
有提名制度未必代表已經制度化
發夢修憲,不如務實地護憲行憲
政府選擇性實價登錄?登錄率只有38%嗎?實價申報登錄率為100%!並非只有38%

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


性騷擾案法院判決  / 楊惠娣
日前法院判決確定的長庚醫師性騷擾案,案發至今已拖了三年,期間楊性護士不但四處碰壁,就連政府部門就業歧視評議委員會之行政申訴管道也無法做適當的處理,當她向醫院方面申訴之後,卻遭到減薪,同事排擠,被迫調職等一連串不當對待,而醫師 ......(詳全文) 2003-03-29 16:00:00
性騷擾案----錄用有前科員工之處理  / 楊惠娣
日前又發生一起保全人員對女職員性騷擾案,公司的保全人員是公司最重要的職務,因為他應該是要保障公司全員的安全的,這個案件的發生真令人覺得是一大諷刺。 這件案例道出了,公司對保全人的甄選的過程, 應該要嚴謹而且要公正,錄用前應該和 ......(詳全文) 2003-03-29 16:00:00
用法律角度,真的可以避免勞資爭議嗎?  / 楊惠娣
由於目前台灣社會的迅速國際化,員工的自主意識高漲,需求增加,相對地員工所能接受挫折的意願降低,從最近的一些勞資爭議的案件看來,如何重建和諧的勞資關係是何其重要。以下是降低勞資爭議的幾個方法: 一, 定期舉辦勞資座談會: 每月舉行 ......(詳全文) 2003-03-29 10:50:00
特別休假規劃好,雇主根本沒煩惱  / 楊惠娣
勞委會即將發布的關於特別休假解釋令,將一舉推翻過去十四年來所做的多項相關解釋,未來勞工特別休假未休完極可能一律由雇主負責補償。 對於這樣的問題,各公司人力資源主管可遵循下列幾個準則來排定員工休假,以避免發生應休未休、累積休假 ......(詳全文) 2003-03-29 10:50:00
玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)  / 楊惠娣
國內勞動市場普遍存有兩性工作不平等的現象,除了”性別歧視“的觀念外,男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位,男性永遠優於女性,同工卻不同酬,都是常見的情形,甚至連政府部門招考職員也有就業歧視情形,女性員工常常 ......(詳全文) 2003-03-29 10:40:00
兩性工作平等法之灰色地帶  / 楊惠娣
在兩性工作平等法中有幾個不同於以往相關立法的基本精神與內涵,包含了性騷擾、家庭照顧假、育嬰假及申訴管道等部份。其中以性騷擾這個部份爭議最大,同時也最難認定。 基本上性騷擾是一種感覺,只要當事人有不舒服的感覺即可算是性騷擾。因 ......(詳全文) 2003-03-29 10:40:00
職場性騷擾問題之嚴重性  / 楊惠娣
我國對於工作場所性騷擾問題之研究,可說是尚在萌芽階段,而根據幾項相關調查研究發現,由於近年來婦女大量投入勞動市場,職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢,成為大家討論的焦點,如何以法律加以規範,並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善 ......(詳全文) 2003-03-29 10:30:00
性騷擾受害者之二度傷害  / 楊惠娣
以本書中的所舉出的個案來說,當受害者不再隱忍而勇敢的出面訴諸於法時,不但受到公司的壓力,同事異樣的眼光,而且當受害人抱著疲憊身心,強打精神出庭時,還得一遍又一遍的面對加害人訴說著同樣的痛苦經驗,這對她而言,不只是二度傷害,甚 ......(詳全文) 2003-03-29 10:20:00
雇主如何未防杜工作場所性騷擾  / 楊惠娣
雇主應做到以下幾件事,以防杜工作場所性騷擾: 1、在公司的工作規則中專章制定性騷擾之防制措施及懲戒辦法,明確昭示公司的反性騷擾政策。 2、訂定性騷擾之防治措施及懲戒辦法,報請主管機關備查,並公告週知。 3、建立各種有效之性騷擾申訴 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
提早離職要付違約金嗎?  / 楊惠娣
高等法院民事法庭最近針對聯意製作股份有限公司與蔣雅淇小姐的違約金案,衡量勞資雙方不同的看法後,判決聯意公司敗訴(八十七年度上字第一六八號),蔣雅淇勝訴,這項判決的主要法律依據與見解是: 聯意公司是適用勞基法的事業單位,而勞工受 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
從兩性工作平等法看性騷擾問題之人力資源做法  / 楊惠娣
最近勞動法令變化很多,為因應勞動法令的改變,人力資源管理人員要做很多因應措施,以免雇主觸犯法令而遭受嚴重處分,其中必須注意,雇主若未依兩性工作平等法訂定有關性騷擾相關工作規則,將受嚴重處罰。 依據兩性工作平等法相關規定之精神 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
大法官比高院法官重視新聞自由  / 楊惠娣
前交通部長蔡兆陽控訴商業周刊誹謗案,已由高等法院審結,判決黃、林兩位記者在媒體散佈不實言論,觸犯刑法誹謗罪,分別判處有期徒刑五個月和四個月,不得上訴,但得易科罰金。而在民事責任的部分,最高法院判處商業周刊須負連帶責任,賠償蔡 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
電腦惡客整了公司也整了自己  / 楊惠娣
台中縣某高科技公司的張姓離職員工,在公司試用期間,因無法達到公司的要求,備感壓力,遂主動離職,事後卻以駭客手法侵入原任職公司的電腦系統,把公司同事為客戶所設計的管理系統軟體刪除,為的是要讓其他同事感受無法如期完成工作的壓力, ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
加入WTO對勞資所造成的影響  / 楊惠娣
台灣進入WTO之後,就業市場面臨最重大的變化。根據行政院主計處的預估報告,台灣失業率將超過百分之五,首當其衝的是中高齡與低技能勞工失業問題,但是高級專業技術及管理人才卻將出現短缺,結構性失業將較目前的情況有過之而無不及。換言之 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
老闆你不能開除我!  / 楊惠娣
國泰人壽某襄理與女性員工發生辦公室戀情,由於也是婚外情,國壽以違反公司工作規則中 ”妨礙他人工作等不良行為,且情節重大”等規定,予以免職。 這樁案子鬧到最高法院,法官認為,雇主原本不得支配勞工的私生活,亦不得以勞工私生活行為不 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00

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律 師 的 叮 嚀

站在感同身受的立場,我們必須承認「偵查不公開」與「便民」的確有相當大的落差,但法律規定既是如此,如何在漫長的程序中為保障自己的權利出一份心力要比消極等待來得正確。

姜智逸律師


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