設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2018-01-16 文章總數:185056 瀏覽:338321968(自2000.10.1起)
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
  台灣法律網新訊




全面執政下的總統如何看待國會的自主性
稅官依證據無罪推定 稅民無證據有罪推定
說三道四話攻台 009 台灣天然獨反轉 范不淹杜撰
說三道四話攻台 010聯合國一中決議 范不淹杜撰
老屋都更參與新建案的未來趨勢
對美國FED經濟通膨貨幣在2018年看法
公文簽「存參」的意思
罰高通度得過2018年GAAP嗎?
臺灣高等法院高雄分院106年度上重訴字第7號家暴殺人案件新聞稿
最高法院審理106年度台上字第2783號被告劉明清等人違反食品安全衛生管理法等罪案件新聞稿
臺灣高等法院高雄分院105年度原重上國字第1號國家賠償事件新聞稿
最高法院審理107 年度台上字第52 號陳義信違反貪污治罪條例案件新聞稿
最高法院審理106年度台上字第1122號徐洵平等人違反證券交易法案件新聞稿
司法院107年度受理民間公證人遴任聲請相關事項公告
因應聯合國安理會加強制裁北韓案 法務部依資恐防製法啟動首次目標性金融制裁措施
最高法院審理蘇炳坤違反懲治盜匪條例聲請再審案件新聞稿
【榕樹學堂訊】八里落日(凡人的哲思)
說三道四話攻台 005 國防白皮斬首書 范不淹杜撰
說三道四話攻台 006 點穴戰精準優勢 范不淹杜撰
說三道四話攻台 007 台灣飛彈難自主 范不淹杜撰
說三道四話攻台 008 台灣軍費毀民生 范不淹杜撰

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


雇主還敢任意解雇員工嗎?  / 楊惠娣
台南縣某公司總經理以蔡姓經理未請假出國將他解雇,蔡姓經理表示,他確曾請假,因此向法院提出告訴,指控該公司毀損他的名譽,這場官司打到台南高分院後更一審逆轉原判決判處該公司及總經理負連帶賠償責任,應賠償蔡姓經理精神撫慰金五十萬元 ......(詳全文) 2005-12-15 01:00:00
企業聘僱外籍勞工的條件  / 楊惠娣
勞退新制實施後,某科技企業為降低成本,加速裁減作業員,截至目前為止,已有近五百名作業員接獲資遣通知,該企業在此同時又大量引進外勞。被解雇的員工因此感到不滿,已向勞工局申請勞資爭議調解,但因勞資雙方意見落差很大,此案迄今懸而未 ......(詳全文) 2005-09-15 01:00:00
泰勞的怒火  / 楊惠娣
最近高雄捷運工地發生泰勞暴動事件,這次的暴動,除了長期以來引進外勞的龐大仲介佣金及仲介費的問題,更暴露出管理廠商對外籍勞工的各種不人道的待遇。 這次的泰勞對雇主的抗暴行動,我們不能不注意到廠商管理上的各種不合理的情況,譬如擁 ......(詳全文) 2005-09-05 01:00:00
索取積欠工資依法有據  / 楊惠娣
不久前,健康事業王國”佳姿”因經營不善,一夕之間關閉了所有分店,業主蔡純真為了想作最後一搏,挽救她的事業,堅持保留她的最後一個據點101養身館,但是因為佳姿積欠了員工將近四個月的薪水,如果資方不辦理歇業,佳姿員工無法從工資墊償 ......(詳全文) 2005-07-22 01:00:00
薪資低報雇主要賠償  / 楊惠娣
正當勞退新制將在七月一日正式實施之際,部分企業為節省成本,以調整薪資結構或巧立名目的方式,任意將員工之勞保月投保薪資以多報少,藉以降低勞退金6%提撥率的金額,這種做法將影響勞工勞保給付及勞退金權益。 依照勞工保險條例第十四條及 ......(詳全文) 2005-07-20 01:00:00
影響勞工退休權益的三項分級表  / 楊惠娣
為配合勞退新制的實施,行政院勞委會已於九十四年一月十九日訂定「勞工退休金月提繳工資分級表」,並自九十四年七月一日開始生效,該分級表月提繳工資共有六十四級,最低為一、五OO元,最高為一五O、OOO元,新制上路後,對選擇退休新制的勞工 ......(詳全文) 2005-04-13 01:00:00
「夜點費」及「誤餐費」納入經常性工資  / 楊惠娣
為避免勞退新制實施後因薪資的結構內涵引發勞資爭議,在勞委會日前召開委員會,決定修改勞基法施行細則第十條,將夜點費、誤餐費納入「經常性工資」的規定,並將提報行政院核定,希望在今年七月一日勞退新制實施前完成必要程序,預料這項規定 ......(詳全文) 2005-03-13 01:00:00
企業因應勞退新制的策略  / 楊惠娣
勞退新制今年七月施行,企業須依法強制按月提繳員工薪資6%勞退金至勞工個人退休帳戶,並補足勞基法舊制提撥不足數額的勞工退休準備金,這項新規定勢必將增加企業經營成本,預估人力成本增加幅度達二成至三成,對中小企業的衝擊尤其嚴重。 ......(詳全文) 2005-02-24 01:00:00
從大公司夜點費判為工資談法院對工資認定的觀點  / 楊惠娣
由於勞動基準法施行細則第十條所訂定之給與項目可以不必列為工資,因此各企業多年來皆將工資結構作嚴格區分,使許多給與項目不能列為工資,結果產生大量的勞資爭議案件,司法訴訟案件激增,徒增無謂之社會成本,在勞退新制實施後,此種情況將更 ......(詳全文) 2004-11-30 01:00:00
勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦  / 楊惠娣
通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限,因病情的需要必須向公司提出「留職停薪」的申請時,大部分的雇主都會不同意,往往依勞基法第十一條的規定,終止勞動契約,將勞工資遣。勞工請假規則第四條規定,勞工因普通傷害、 ......(詳全文) 2004-10-12 01:00:00
人資主管如何避免勞資爭議  / 楊惠娣
由於目前台灣社會的迅速國際化,員工的自主意識高漲,需求增加,相對地員工所能接受挫折的意願降低,從最近的一些勞資爭議的案件看來,如何重建和諧的勞資關係是何其重要。以下是降低勞資爭議的幾個方法:一、定期舉辦勞資座談會:每月舉行勞 ......(詳全文) 2004-03-12 01:00:00
大量解僱勞工應遵循的法則  / 楊惠娣
台北某餐廳前不久無預警宣佈歇業,導致員工三十三人失業,由於公司只願意發放一個月資遣費,導致勞工不滿,於是向勞工局陳情,要求依據勞資爭議處理法調解,勞工局受理後,立即派員實施勞動檢查,並派員協助勞資雙方協商,惟無法達到共識。 ......(詳全文) 2003-10-22 01:00:00
職業災害系列之五  / 楊惠娣
當發生職業災害,雇主有過失時,現行法令要求雇主必須負擔民事上侵權行為的損害賠償,這種賠償的金額往往是非常高的,主要是因為不法侵害別人的身體或健康,使被害人因此”喪失”或”減少”勞動能力是一件非常嚴重的事,政府因此必須訂定較嚴 ......(詳全文) 2003-10-15 01:00:00
職業災害系列之四  / 楊惠娣
職業災害的發生通常涉及許多因素,包括工作環境,工作條件或職場安全設施等;當職業災害發生時,受害勞工除可依勞基法第五十九條規定獲得相關給付與補償之外,如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任,或者是因為不當的工作要求時所肇致,雇主 ......(詳全文) 2003-10-08 01:00:00
職業病系列之三  / 楊惠娣
有一位在食品公司工作的林姓勞工,雖然擔任廠長職務,但卻常常必須搬抬一袋三十斤的原料到冷度零下三十度的冰庫,每天搬東搬西的,多年下來,因為長期從事搬運重物的工作而導致脊柱受傷,無法作彎腰度較大的動作,背部疼痛不已。   依 ......(詳全文) 2003-09-23 01:00:00

 [1]  2  3  4  5
 
免 費 電 子 報
發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

其實,不管正義為何?追求正義絕對是有對價的。如果你不去爭取,正義不會從天而降,有冤不伸,誰知有冤?法庭上不去答辯,難不成法官有照妖鏡,能夠法眼看過去,還你清白?相信自己的努力才是最重要的。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
地址:106 台北市大安區羅斯福路二段91號13樓(台北捷運【古亭站】3號出口) 預約律師
電話:(02)2363-5003 (代表號)  傳真:(02)2363-5009  E-mail:Lawyer885885@gmail.com
設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意