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【林蕙瑛專欄】對性愛感情的標準比較寬鬆
習慣法於形式法論證過程中的補充性—觀察法律適用脈絡中抽象概念充實之過程
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【林蕙瑛專欄】同性戀或異性戀的戀情
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蔡英文陳時中都不是帝王,修法才是王道
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【林蕙瑛專欄】友誼沒有信任與寬容,是經不起考驗的
除案情複雜難以查明者外,行政訴訟事實審法院應依其查明事證核實確認,在納稅者聲明不服之範圍內定其數額,亦即以課稅處分為審理及判決對象
司法院大法官釋字第790號解釋摘要-栽種大麻罪案

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 退休金制度


【勞資新訊】勞工退休新制意見調查統計  / 站務16
為蒐集勞工對「勞工退休新制」的瞭解程度及看法、及選擇新舊制之意向等,賡續辦理勞工退休新制意見調查,統計結果供為勞退新制推動之參考。本次調查時間為九十三年十二月下旬,採電話調查,調查對象為就業勞工,有效樣本數為2,035人,在95% ......(詳全文) 2005-02-15 09:00:00
具委任關係之經理退休金不得自勞工退休準備金撥付  /
94/01/28近來常接獲公司詢問;經理級以上主管人員退休金如何提列?南區國稅局表示,營利事業依公司法「委任」之總經理、經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付, 惟為維護上開職員權益,在提列或提撥基礎不重複之原則下,准另依所得稅 ......(詳全文) 2005-02-13 10:00:00
退職所得應否申報繳納綜合所得稅  /
94/02/04   財政部臺北市國稅局表示,財政部公告94年度計算退職所得定額免稅的金額,已按消費者物價指數上漲累計達4%之幅度調整,個人領取的退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付的養老金等所得(不包括領取歷年 ......(詳全文) 2005-02-10 10:00:00
勞退新制對社會的影響及企業因應對策(下)  / 周建序
二、企業之因應: (一)排除僱傭關係: 勞退條例之強制提繳的對象是適用勞動基準法之本國勞工,勞動契約又分定期與不定期,定期性勞動契約包含臨時性、短期性、季節性、特定性勞動契約,只要有僱傭關係,即使是契約工及部分工時人員均適用。 ......(詳全文) 2005-02-03 08:00:00
勞退新制對社會的影響及企業因應對策(上)  / 周建序
        由於勞動基準法規定退休的要件不易成就,導致一般大多數的勞工均領不到退休金。行政院勞工委員會在十四年前即著手規劃勞工退休金的改革,歷經了十四年的奮鬥,終於在今年六月十一日完成三讀立法 ......(詳全文) 2005-02-01 08:00:00
委任經理人?  / 李明沅
委任經理人,並非僅以公司法上有無登記為要件,如經由勞工身份升至經理人,極有可能是指經由公司法程序委任之經理人,但也可能是非經由公司法程序委任之經理人。如果此經理人是依民法規定所委任之經理人,則不等同於勞退新制所言之委任經理人 ......(詳全文) 2005-01-19 09:00:00
調動員工有關提列退休金之相關規定  /
94/01/14   財政部臺北市國稅局表示,營利事業因業務需要,調動員工至另一事業單位工作,其職工退休金準備、職工退休基金或勞工退休準備金可否移轉列帳?這個問題分下列三方面來說明: (一)、適用勞動基準法之營利事業,如彼此調動勞 ......(詳全文) 2005-01-17 10:00:00
領班變經理,就不用提撥退休金嗎?  / 簡榮宗律師
據媒體報導,為因應勞工退修金新制開辦,許多中小企業為規避退休金提繳之成本,紛紛與員工簽定委任經理人契約。一家公司內竟然有二、三十名經理,甚至連工廠領班都翻身成經理。然而,這樣的方式,真的能避免掉中小企業主提撥勞工退休金之義務 ......(詳全文) 2005-01-17 08:00:00
結清舊年資後領回退休準備金之課稅問題?  / 李明沅
即將於今年七月一日開始施行之勞工退休金條例第十三條第二項規定勞雇雙方依第十一條第三項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。此外,即將修正通過的「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第八 ......(詳全文) 2005-01-13 09:00:00
年資結算之要點為何?  / 李明沅
隨著勞退新制實施之日逐漸逼近,有些企業依其行業屬性及未來經營考量,紛紛籌劃結算勞工舊年資,以因應新法案之實施,惟在規劃年資結算時,應考量到如何結算才能達到保障勞工權益、又不會造成反淘汰暨符合最高之經營成本效益,才能真正地化危 ......(詳全文) 2005-01-07 09:00:00
雇主豈能課以刑責?勞工非要怒吼嗎?  / 李明沅
今日(17日)新聞報導投保單位收了勞工之勞、健保費後卻未繳交給勞、健保局而被以侵占提起公訴,法官判侵占不成立,勞工怒吼,而認為法官的心不是肉做的,真有這麼嚴重嗎?   先看雇主這部份,依據健保法第二十九條第一項第一款,及勞保 ......(詳全文) 2004-12-24 09:00:00
有關舊制提撥之疑義?  / 李明沅
近期不斷地接獲四面八方的詢問者,問到筆者感到真該為此問題動筆。他們問:『目前上課時常聽到堂上之授課者表示,明年七月一日勞退新制實施時,事業單位只需為選舊制的勞工繼續提撥退休準備金至中信局即可,至於選新制之勞工只要提撥新制的6 ......(詳全文) 2004-12-18 09:00:00
再談五年足額提撥之問題?  / 李明沅
猶記筆者在2004/10/17曾寫過『未來五年足額提撥之疑義?』一文(附文如下),很明白談過如果中央主管機關沒有訂出五年足額提撥之「計算標準」來作為未來地方主管機關依法行政之依據,是根本無法認定企業有違法之事實。   今天中央主管 ......(詳全文) 2004-12-07 08:00:00
從大公司夜點費判為工資談法院對工資認定的觀點  / 楊惠娣
由於勞動基準法施行細則第十條所訂定之給與項目可以不必列為工資,因此各企業多年來皆將工資結構作嚴格區分,使許多給與項目不能列為工資,結果產生大量的勞資爭議案件,司法訴訟案件激增,徒增無謂之社會成本,在勞退新制實施後,此種情況將更 ......(詳全文) 2004-11-22 08:00:00
結清舊制,年資換新制好不好?  / 黃才昱
勞工退休金條例第十三條後項勞雇雙方依第十一條第三項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 根據經濟日報報導勞委會指出,勞資合意可依資遣費或是一年年資發給0.5個月工資的標準結清舊制 ......(詳全文) 2004-11-22 08:00:00

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律 師 的 叮 嚀

如果金字塔型訴訟制度的重心,只是放在「量的形式考量」,此終將被批評為少數人研究結果的落實而已,與司法改革實質問題面仍脫離甚遠,果若如此,又何必大肆昭張一修再修,非但讓人民看不懂,也折磨法律人的務實資源。

劉孟錦律師


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