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司法院109年第六次人事審議委員會決議
台灣價值不可成絕響
校外實習,是勞工還是實習生?
媒體談“”史料“”,太扯了!  
【林蕙瑛專欄】女同志的性騷擾
國安法通過,台、港關係何去何從?
出賣土地之共有人應將出賣該應有部分之「同樣條件」通知他共有人,否則,即難認已合法通知行使優先承購權(最高法院109年度台上字第507號民事判決)
【林蕙瑛專欄】同居是一件大事
司法院就媒體報導有關擬訂「商業事件律師酬金支給標準草案初稿」為律師費上限等之澄清新聞稿
證言之證據力(最高法院 108 年台上字第 1259 號民事判決)
民法第74條第1 項所定之撤銷權,須以訴之形式向法院請求為撤銷其行為之形成判決,始能發生撤銷之效果(最高法院 109 年台上字第 894 號民事判決)
【林蕙瑛專欄】母愛是永遠在他身旁
「挺港」應靠「法治」而非「口惠」
司法院大法官釋字第792號解釋摘要-販賣毒品既遂案
對於一人負擔數宗債務而其給付之種類相同者,如清償人所提出之給付,不足清償全部債額時,不為指定其應抵充之債務者,其債務已屆清償期者,儘先抵充。如獲益及清償期均相等者,各按比例,抵充其一部(最高法院109 年台上字第 1190 號民事判決)
【林蕙瑛專欄】慈悲為懷充滿親情
【林蕙瑛專欄】感情的長期霸凌
罷了韓,就不再「又老又窮」了?
總統令修正「槍砲彈藥刀械管制條例」部分條文
不容異見,民主必死
【林蕙瑛專欄】隱藏生育危機
對岸刑事犯嫌起訴 提起訴意見書

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中  / 李明沅
雖然這次立法院院會於91年12月10日三讀通過「勞動基準法」修正案,並於91年12月25日經總統修正公布施行,依中央法規標準法第13條規定,應自公布日起算至第三日即91年12月27日起發生效力,但是否表示每個事業單位都能適用嗎?都能採二週及八週 ......(詳全文) 2003-05-21 06:00:00
職工福利金之分配原則  / 李明沅
根據職工福利金條例及施行細則之規定凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,平時有僱用職工五十人以上都應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。而職工福利金的保管動用,是由職工福利委員會(職福會)來負責辦理,而職工福利委員會,係由依 ......(詳全文) 2003-05-14 06:00:00
勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題  / 李明沅
SARS 疫情愈演愈烈,勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題如下: 1.勞委會4/25宣布將(SARS)防疫工作列入今年勞動安全檢查重點: 事業單位應將嚴重急性呼吸道症候群 (SARS) 防疫列入該單位勞工安全衛生檢查項目,凡是被行政院衛生署列 ......(詳全文) 2003-05-10 01:00:00
勞資會議規定之要義  / 李明沅
我國的勞資會議係依據勞基法第八十三條之規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。依條文述及『事業單位應舉辦勞資會議』之內容可知不分行業之差異、不計事業單位規模之大小,舉凡適用勞基法之行業,均應 ......(詳全文) 2003-05-07 06:00:00
工資可否抵充違約金  / 李明沅
報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2003-04-30 06:00:00
看大霸競業禁止之敗訴案  / 李明沅
在現代化的工商社會裡,企業要競爭才會進步有利潤,但要維持社會上企業競爭的秩序,必須有所規範才不會失序,企業競爭的外部規範應是公平交易法,內部規範則是競業禁止條款,雖然競業禁止條款是否有效,目前法律中並無明文規定,但法官採「法 ......(詳全文) 2003-04-23 06:00:00
勞動法中的法、罰、乏  / 李明沅
在憲法上規定國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律及政策,所以整個勞動法制是依據憲法而來的,另透過立法方式給予勞工工作權的保障,而在這些立法的勞動法制中之元老-勞動三法(都是於民國十八及十九年 ......(詳全文) 2003-04-23 01:00:00
外勞懷孕之問題  / 李明沅
今天是兩性工作平等法實施的第二週年,根據該法第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱(包括 ......(詳全文) 2003-04-22 06:00:00
勞工被非法解僱其名譽受損與否  / 李明沅
一般來說,勞工在失去工作權的時候,尋求的救濟管道,除了透過行政機關協調或調解外,最後的途徑是要循民事訴訟來謀求救濟,大部份爭的是「給付之訴」或「確認之訴」,而在給付之訴中的損害賠償,過去很少會提出「非財產上的精神慰撫金」之 ......(詳全文) 2003-04-20 01:00:00
長期工作的臨時工  / 李明沅
有些事業單位僱用勞工或一些特約人員,以每年簽訂一次契約,連續一而再的簽定這種短期契約,以致累積好幾年都是相同的情況,是否這樣就會使勞工變成短期工,而不能請求退休金或資遣費呢?其實不然,一年一聘年年連接,在基本上就不是臨時性約 ......(詳全文) 2003-04-19 06:00:00
勞資爭議處理法之「暫為冷卻期」  / 李明沅
變形工時修正案已於91.12.10劃下句點,對勞工工作權再度有所改變;再加上經濟不景氣效應的延續,失業率又隨之節節升高,面對這樣的種種變遷環境,勞資爭議勢必有增無減,尤其在今年又有大量的勞動法制快速的通過,如再加上即將立法通過的勞退 ......(詳全文) 2003-04-16 06:00:00
以其「工作」與以其「事業」交付承攬之差異  / 李明沅
這是勞工應了解的權益,也是雇主應擔心的風險。職業災害勞工保護法(下稱職保法)自91年4月28日實施至今已近一年,在我為企業做簡報過程中,發現不止是人資工作者,甚至法務人員的回答,顯已無法負荷日趨複雜的相關勞動法令,實有必要承認專業 ......(詳全文) 2003-04-11 05:00:00
高齡失業勞工之續保問題  / 李明沅
近年來很多公司受景氣影響,造成業務狀況萎縮,而必須裁減人員,使得這些勞工喪失勞保被保險人資格,尤其是已經投保多年而無法累積老年給付資格的勞工,對他們將來領取老年給付的權益有所受損,所以勞保條例在民國77年2月3日第四次修正時,增加 ......(詳全文) 2003-04-11 01:00:00
職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2003-04-09 06:00:00
論何謂「工作不能勝任」  / 李明沅
以「不能勝任」逼員工辭職 不得拒付資遣費2002/10/07 聯合報 記者徐國淦/台北報導企業逼退員工又出現新招。最近行政院勞委會接獲多起勞工陳情指稱,雇主以員工「不能勝任工作」為由,要求員工自行去職,並且拒付資遣費。勞委會強調,勞基法 ......(詳全文) 2003-04-04 06:00:00

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律 師 的 叮 嚀

不動產設定抵押權之後,債務人如果在該不動產上營造建築物時,為了增加經濟價值及提高土地之效用,執行法院必須依據民法第八百七十七條及辦理強制執行事件應行注意事項第四十二點第三小點,將該未保存登記建物一併與土地估價拍賣。

邱雅文律師


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