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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中  / 李明沅
雖然這次立法院院會於91年12月10日三讀通過「勞動基準法」修正案,並於91年12月25日經總統修正公布施行,依中央法規標準法第13條規定,應自公布日起算至第三日即91年12月27日起發生效力,但是否表示每個事業單位都能適用嗎?都能採二週及八週 ......(詳全文) 2003-05-21 06:00:00
職工福利金之分配原則  / 李明沅
根據職工福利金條例及施行細則之規定凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,平時有僱用職工五十人以上都應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。而職工福利金的保管動用,是由職工福利委員會(職福會)來負責辦理,而職工福利委員會,係由依 ......(詳全文) 2003-05-14 06:00:00
勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題  / 李明沅
SARS 疫情愈演愈烈,勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題如下: 1.勞委會4/25宣布將(SARS)防疫工作列入今年勞動安全檢查重點: 事業單位應將嚴重急性呼吸道症候群 (SARS) 防疫列入該單位勞工安全衛生檢查項目,凡是被行政院衛生署列 ......(詳全文) 2003-05-10 01:00:00
勞資會議規定之要義  / 李明沅
我國的勞資會議係依據勞基法第八十三條之規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。依條文述及『事業單位應舉辦勞資會議』之內容可知不分行業之差異、不計事業單位規模之大小,舉凡適用勞基法之行業,均應 ......(詳全文) 2003-05-07 06:00:00
工資可否抵充違約金  / 李明沅
報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2003-04-30 06:00:00
看大霸競業禁止之敗訴案  / 李明沅
在現代化的工商社會裡,企業要競爭才會進步有利潤,但要維持社會上企業競爭的秩序,必須有所規範才不會失序,企業競爭的外部規範應是公平交易法,內部規範則是競業禁止條款,雖然競業禁止條款是否有效,目前法律中並無明文規定,但法官採「法 ......(詳全文) 2003-04-23 06:00:00
勞動法中的法、罰、乏  / 李明沅
在憲法上規定國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律及政策,所以整個勞動法制是依據憲法而來的,另透過立法方式給予勞工工作權的保障,而在這些立法的勞動法制中之元老-勞動三法(都是於民國十八及十九年 ......(詳全文) 2003-04-23 01:00:00
外勞懷孕之問題  / 李明沅
今天是兩性工作平等法實施的第二週年,根據該法第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱(包括 ......(詳全文) 2003-04-22 06:00:00
勞工被非法解僱其名譽受損與否  / 李明沅
一般來說,勞工在失去工作權的時候,尋求的救濟管道,除了透過行政機關協調或調解外,最後的途徑是要循民事訴訟來謀求救濟,大部份爭的是「給付之訴」或「確認之訴」,而在給付之訴中的損害賠償,過去很少會提出「非財產上的精神慰撫金」之 ......(詳全文) 2003-04-20 01:00:00
長期工作的臨時工  / 李明沅
有些事業單位僱用勞工或一些特約人員,以每年簽訂一次契約,連續一而再的簽定這種短期契約,以致累積好幾年都是相同的情況,是否這樣就會使勞工變成短期工,而不能請求退休金或資遣費呢?其實不然,一年一聘年年連接,在基本上就不是臨時性約 ......(詳全文) 2003-04-19 06:00:00
勞資爭議處理法之「暫為冷卻期」  / 李明沅
變形工時修正案已於91.12.10劃下句點,對勞工工作權再度有所改變;再加上經濟不景氣效應的延續,失業率又隨之節節升高,面對這樣的種種變遷環境,勞資爭議勢必有增無減,尤其在今年又有大量的勞動法制快速的通過,如再加上即將立法通過的勞退 ......(詳全文) 2003-04-16 06:00:00
以其「工作」與以其「事業」交付承攬之差異  / 李明沅
這是勞工應了解的權益,也是雇主應擔心的風險。職業災害勞工保護法(下稱職保法)自91年4月28日實施至今已近一年,在我為企業做簡報過程中,發現不止是人資工作者,甚至法務人員的回答,顯已無法負荷日趨複雜的相關勞動法令,實有必要承認專業 ......(詳全文) 2003-04-11 05:00:00
高齡失業勞工之續保問題  / 李明沅
近年來很多公司受景氣影響,造成業務狀況萎縮,而必須裁減人員,使得這些勞工喪失勞保被保險人資格,尤其是已經投保多年而無法累積老年給付資格的勞工,對他們將來領取老年給付的權益有所受損,所以勞保條例在民國77年2月3日第四次修正時,增加 ......(詳全文) 2003-04-11 01:00:00
職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2003-04-09 06:00:00
論何謂「工作不能勝任」  / 李明沅
以「不能勝任」逼員工辭職 不得拒付資遣費2002/10/07 聯合報 記者徐國淦/台北報導企業逼退員工又出現新招。最近行政院勞委會接獲多起勞工陳情指稱,雇主以員工「不能勝任工作」為由,要求員工自行去職,並且拒付資遣費。勞委會強調,勞基法 ......(詳全文) 2003-04-04 06:00:00

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律 師 的 叮 嚀

夫妻本應互相協力保持其共同生活之圓滿及幸福,法官在審理此類夫妻間性侵害案件時,於斟酌指控者之指訴及其親人、同事之證詞外,切莫忽略當事人夫妻間平日生活之互動關係,採證認事用法尤應慎重。

劉孟錦律師


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