源由之爭議點：於103.11.03蘋果日報報導，勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問，內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」，並指事假計入正常工時後，若當日總工時超過法定工時上限，一樣要開罰。勞動部官員說，不論喪假、事假、病假等，也� ......(詳全文)
2014-11-04 02:40:00 |
依勞動部公告即將修正性平法施行細則第7條，但刪除該條第2項後，是否能確保不因新規定不清而不生勞資爭議嗎？1)先看原規定：依性平法施細第7條原規定：……三日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三� ......(詳全文)
2014-09-11 02:30:00 |
依20140412各新聞報導，勞動部擬修改行政函釋，『將原本勞工國定假日遇例假日可補休規定，放寬增訂遇「休息日」也可補休』。依我個人拙見，就算中央主管機關勞動部為此作出新的解釋令，將來面對司法訴訟時，能否禁得起司法考驗，仍會是一個大問號？ ......(詳全文)
2014-04-14 02:30:00 |
今天（2012/05/30）勞委會今天發文表示【勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位應依法給予特別休假並照給工資。如未依法給假給薪就屬違法，依法裁罰最高新台幣30萬元罰鍰。】。
事業單位固然應依法給予特別休假並照給工資，惟 ......(詳全文)
2012-06-06 01:00:00 |
相信新修正的勞動三法於100年5月1日上路後不久，勞工組工會的機會應會大增。過去勞工難組工會的第1個困難是，當勞工想組工會時馬上就會發現到勞動三法對勞工的保護是不足的，連最基本的籌組工會的發起人都沒辦法獲得保障，勞工在沒有法令保護又擔心 ......(詳全文)
2011-07-23 01:00:00 |
勞動者本有勞動三權，當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權，透過集體協商，爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法（勞資爭議處理法、團體協約法、工會法）下，首先工會法就已拘束工會的組成型態，形成工會的量（目前工會居多無法大量有效的 ......(詳全文)
2011-07-22 01:00:00 |
近期有問及「什麼是勞動三法？」知悉後，接著不是回答：「我們勞資和諧不會有三法的問題。」，就是回答：「我們人數不到30人不可能組工會。」
如果您有這類之想法，於今年5月1日以後就要改觀了。首先我們要知道牙齒總有咬到舌頭的時刻，即便是再好 ......(詳全文)
2011-07-21 01:00:00 |
這個訴願案經訴願會依行政罰法謂雇主行為出於故意過失才可罰，反之如無故意過失是不能罰的，提供參考。
先看現行法令之規定：於勞資爭議處理法第7條規定於調解仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為不利勞工之行為。� ......(詳全文)
2011-02-02 01:00:00 |
個人認為在勞動三法修正上路後，要企業也同意將勞資爭議交付仲裁方式以解決權利之爭的狀況，似難因三法的修正而會有改善。雖新法已將舊法有關爭議當事人不得聲明不服仲委會之仲裁結果，修正為不服仲裁結果應於規定期限內提起撤銷仲裁判斷之訴，但如 ......(詳全文)
2011-01-29 01:00:00 |
在過去有高院【91年度重勞上字第7號】認為白領外勞與雇主間的勞動契約，應為不定期契約，但最近最高法院出現完全不同的見解，其認縱白領外勞工作具有繼續性，亦不當然成為不定期契約，並且很具體的指出符合就服法第51條第1項四� ......(詳全文)
2010-03-15 01:00:00 |
這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資，尤其苦勞網更是發出問卷調查（如下所示），似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法，對嗎？難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤，沒給二倍工資就一定違法嗎？& ......(詳全文)
2010-02-21 01:00:00 |
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中（如下所示【1】）認為勞工對於資遣費之請求時效，應依民法第126條之學理通說5年為妥，似有不認同之前勞委會於84年解釋15年較為妥適（如下所示【2】）。
但實務上法院判決【96� ......(詳全文)
2010-01-17 01:00:00 |
今天（09/08/04）看到新聞報導台積可能於年底組工會，而且是在明年勞動三法修正後可能上路的前一刻（假設工會法亦能修正通過），我想這不是值得詫異之事，畢竟勞工在經過去年金融海嘯後，已覺醒到要真正保障自己權益，只有一個辦法就是拿回自己原有 ......(詳全文)
2009-08-10 08:00:00 |
勞工發生職災當然是非常不幸，但如因此進而認為勞基法第13條是職災勞工的免死金牌，即得藉機大玩權術，那就大錯特錯嘞！
本件判決起因於○勞工因發生職災，經醫師診斷為繼續休養至少2週。但被告公司發函通知原告勞工應於○日由被告陪同� ......(詳全文)
2009-06-13 01:00:00 |
昨午一前老同事打電話給我，希望我能幫她找工作。我問她想找什麼樣的工作？她說：「看看有無簡單的英文說寫打工作，我52歲了，粗重的我做不來。」我說：「我覺得妳應該先不要選工作，有就做，然後應好好規劃未來怎麼做？例如翻譯之類等等的工作，妳 ......(詳全文)
2009-05-09 01:00:00 |
