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台灣百官行述 精彩司法533
臺灣臺北地方法院110年度行提字第1號提審事件新聞稿
臺灣高等法院109年度上字第278號請求確認博士論文不存在事件新聞稿
臺灣臺北地方法院就外傳該院書記官之家屬確診新冠肺炎之訊息並不正確的澄清新聞稿
司法院院長公開聲明「展開全面調查,嚴格檢視法官違失行為」新聞稿
法務部對於翁案涉及檢調人員部分,責令臺高檢署即刻發交重新詳查,沒有上限 沒有底線
司法院針對外界質疑該院調查標準及包庇特定法官之澄清新聞稿
劫貧濟富的行政執行思維
內政部發布都市地價指數,全國都市地價總指數上升1.04% 多數縣市微幅變動
司法院發布有關所屬法官違失行為之行政調查報告新聞稿
法務部就有關翁案涉及檢調人員部分提出行政調查報告新聞稿
鴻海投資2.7億美元 擴大越南北江省生產規模
國商業部擬加強宣傳泰GI產品
疫情促使泰國數字經濟增長81%
小英盲視兩岸順差1400億美元? 001 楔子 小英盲視大陸外貿二個驚奇?
小英盲視兩岸順差1400億美元? 002 大陸去年出口2,242億片口罩 台灣口罩外交慘敗?進口大陸一般口罩混充醫療口罩?政府把關失責?
總統令刪除「民法」第981條、第990條並修正部分條文
總統令增訂「民法總則施行法」第三條之一
總統令增訂「民法親屬編施行法」第四條之二
敢秀的未必有能力,養小鬼絕非世代交替
《今日看新聞學法律~消防法中的退避權》

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 李明沅


勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間?  / 李明沅
源由之爭議點:於103.11.03蘋果日報報導,勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問,內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」,並指事假計入正常工時後,若當日總工時超過法定工時上限,一樣要開罰。勞動部官員說,不論喪假、事假、病假等,也 ......(詳全文) 2014-11-04 02:40:00
性平法施行細則新修正第7條,於修正後容易發生勞資爭議之處  / 李明沅
依勞動部公告即將修正性平法施行細則第7條,但刪除該條第2項後,是否能確保不因新規定不清而不生勞資爭議嗎?1)先看原規定:依性平法施細第7條原規定:……三日陪產假,受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內,擇其中之三 ......(詳全文) 2014-09-11 02:30:00
休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎?  / 李明沅
依20140412各新聞報導,勞動部擬修改行政函釋,『將原本勞工國定假日遇例假日可補休規定,放寬增訂遇「休息日」也可補休』。依我個人拙見,就算中央主管機關勞動部為此作出新的解釋令,將來面對司法訴訟時,能否禁得起司法考驗,仍會是一個大問號? ......(詳全文) 2014-04-14 02:30:00
勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使  / 李明沅
今天(2012/05/30)勞委會今天發文表示【勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,事業單位應依法給予特別休假並照給工資。如未依法給假給薪就屬違法,依法裁罰最高新台幣30萬元罰鍰。】。 事業單位固然應依法給予特別休假並照給工資,惟 ......(詳全文) 2012-06-06 01:00:00
為何要懂勞動三法?(三)  / 李明沅
相信新修正的勞動三法於100年5月1日上路後不久,勞工組工會的機會應會大增。過去勞工難組工會的第1個困難是,當勞工想組工會時馬上就會發現到勞動三法對勞工的保護是不足的,連最基本的籌組工會的發起人都沒辦法獲得保障,勞工在沒有法令保護又擔心 ......(詳全文) 2011-07-23 01:00:00
為何要懂勞動三法?(二)  / 李明沅
勞動者本有勞動三權,當勞資爭議時勞動者本得運用法律所賦予的團結權,透過集體協商,爭取其應有之權利。惟於現行勞動三法(勞資爭議處理法、團體協約法、工會法)下,首先工會法就已拘束工會的組成型態,形成工會的量(目前工會居多無法大量有效的 ......(詳全文) 2011-07-22 01:00:00
為何要懂勞動三法?(一)  / 李明沅
近期有問及「什麼是勞動三法?」知悉後,接著不是回答:「我們勞資和諧不會有三法的問題。」,就是回答:「我們人數不到30人不可能組工會。」 如果您有這類之想法,於今年5月1日以後就要改觀了。首先我們要知道牙齒總有咬到舌頭的時刻,即便是再好 ......(詳全文) 2011-07-21 01:00:00
勞工申請調解時,雇主一定會知道嗎?  / 李明沅
這個訴願案經訴願會依行政罰法謂雇主行為出於故意過失才可罰,反之如無故意過失是不能罰的,提供參考。 先看現行法令之規定:於勞資爭議處理法第7條規定於調解仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為不利勞工之行為。 ......(詳全文) 2011-02-02 01:00:00
勞資會議決議未經工會追認生不生效力?  / 李明沅
個人認為在勞動三法修正上路後,要企業也同意將勞資爭議交付仲裁方式以解決權利之爭的狀況,似難因三法的修正而會有改善。雖新法已將舊法有關爭議當事人不得聲明不服仲委會之仲裁結果,修正為不服仲裁結果應於規定期限內提起撤銷仲裁判斷之訴,但如 ......(詳全文) 2011-01-29 01:00:00
白領外勞之聘僱契約究屬定期或不定期契約?  / 李明沅
    在過去有高院【91年度重勞上字第7號】認為白領外勞與雇主間的勞動契約,應為不定期契約,但最近最高法院出現完全不同的見解,其認縱白領外勞工作具有繼續性,亦不當然成為不定期契約,並且很具體的指出符合就服法第51條第1項四 ......(詳全文) 2010-03-15 01:00:00
部份工時勞工於春節上班非要領兩倍工資才合法嗎?  / 李明沅
    這兩天新聞不斷地報導──部份工時勞工於假日出勤『應』給二倍工資,尤其苦勞網更是發出問卷調查(如下所示),似乎是認定沒給二倍工資之雇主即為違法,對嗎?難道雇主要求部份工時勞工於假日出勤,沒給二倍工資就一定違法嗎?& ......(詳全文) 2010-02-21 01:00:00
資遣費的請求權時效是5年亦或15年?  / 李明沅
依勞委會勞資關係處於2008年12月02日張貼『勞資爭議Q and A』中(如下所示【1】)認為勞工對於資遣費之請求時效,應依民法第126條之學理通說5年為妥,似有不認同之前勞委會於84年解釋15年較為妥適(如下所示【2】)。  但實務上法院判決【96 ......(詳全文) 2010-01-17 01:00:00
由台積組工會來看勞動三法  / 李明沅
今天(09/08/04)看到新聞報導台積可能於年底組工會,而且是在明年勞動三法修正後可能上路的前一刻(假設工會法亦能修正通過),我想這不是值得詫異之事,畢竟勞工在經過去年金融海嘯後,已覺醒到要真正保障自己權益,只有一個辦法就是拿回自己原有 ......(詳全文) 2009-08-10 08:00:00
為何職災勞工也能遭封殺?  / 李明沅
 勞工發生職災當然是非常不幸,但如因此進而認為勞基法第13條是職災勞工的免死金牌,即得藉機大玩權術,那就大錯特錯嘞!  本件判決起因於○勞工因發生職災,經醫師診斷為繼續休養至少2週。但被告公司發函通知原告勞工應於○日由被告陪同 ......(詳全文) 2009-06-13 01:00:00
走在自己的前方  / 李明沅
昨午一前老同事打電話給我,希望我能幫她找工作。我問她想找什麼樣的工作?她說:「看看有無簡單的英文說寫打工作,我52歲了,粗重的我做不來。」我說:「我覺得妳應該先不要選工作,有就做,然後應好好規劃未來怎麼做?例如翻譯之類等等的工作,妳 ......(詳全文) 2009-05-09 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

經營者如何在紛亂的法規中,找出對企業有影響的法規,評估影響程度與如何運用,是考驗經營者的智慧,而其中法律知識的運用是不可或缺的基本能力。

陳瑞琦律師


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