設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-08-21 文章總數:180303 瀏覽:321279803(自2000.10.1起)
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【課程訊息】萬華社區大學第106-2期課程:物權法案例實務(講師:劉孟錦 律師)(106年9月6日開課)
【課程訊息】大安社區大學106-秋季班課程:民事訴訟書狀撰寫技巧與範例(講師:劉孟錦 律師)(106年9月5日開課)
即使抗議有理,手段也要非暴力
經法院整理並協議簡化爭點者,應認法院即可以該當事人協議簡化後之相同陳述內容為裁判之依據,除經對造同意,或已證明其陳述內容之權利係出於錯誤之法律推論、悖於實體法規定致無效者,應不許任意撤銷(回)(最高法院106年度台上字第250號民事判決)
假仙偽善無聊集 001 楔子 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 002 臺皮日骨統帥爺 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 003 小瑛髮夾十九彎 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 004 缺電趕走台積電 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 005 備載多少才適足 莫言無忌杜撰
假仙偽善無聊集 006 跳電限電誰之過 莫言無忌杜撰
勞保勞退雙退休金制度財務問題
「不統、不獨、不武」在大陸19大後還是選項嗎?
貪汙的圖利與詐欺適用一罪一罰及上訴規定嗎?
看了基本薪資從2萬1千元提高到2萬3千元,在「一例一休」下要脫離苦海您怎麼看?
【榕樹學堂訊】八里晨曦(張厝二日晴)
就媒體關於「基隆地院家暴殺人未遂乙案」之報導,與事實顯有不符之澄清新聞稿
智慧財產法院舉辦司法與社會的對話「逗陣繞法院」廉政活動新聞稿
最高法院106年度台上字第2188號劉秀鳳等違反證券交易法案件新聞稿
針對媒體關於本院推動人民參與審判制度之報導新聞稿
臺灣新竹地方法院就新聞媒體登載法院社工涉嫌詐欺案予以澄清新聞稿

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劃時代的人力資源新工具:職能就在手指上!  / 薛孟珍
愈來愈多企業主認同:人格特質比專長重要。「人」絕對是企業最大的資產,但同時也最可能成為最大的包袱;員工的選育用留一直是老闆、主管和人資最頭痛,但也是最重要的事,到底有沒有具革命性的新方法,可以快速又準確地了解應徵者和在職人員呢? ......(詳全文) 2007-11-12 02:10:00
如果下一個工作比較好,你準備好了嗎?  / 陳力銘
口述 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)整理 / 翁林林 下半年的轉職潮果然如預期的發生了,如果你正想加入這一波轉職跳槽者,請誠實的回答這個問題:「如果下一個工作比較好,我準備好了嗎?」。 依據才庫人力資源事業群的統計結果顯 ......(詳全文) 2004-11-12 01:00:00
國際化 是命運還是機會?  / 陳力銘
文/陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)    最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響,從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益,並以跨國企業大規模生產 ......(詳全文) 2004-11-05 01:00:00
產業升級始於人力資本──淺談職涯規劃制度  / 翁林林
如果沒有約翰•卡拉比諾(John Carrabino),大概只有在美國德州某個小鎮的人們才認識芮妮•齊薇格(Renee Zellweger)。 在今年3月第76屆奧斯卡金像獎的頒獎典禮上,新出爐的最佳女配角獎得主芮妮•齊薇格,在她的得獎感言中,對一個大眾十 ......(詳全文) 2004-10-16 01:00:00
人資看新聞:勞工團體抗議派遣勞動之我見—模糊化好還是明確化好?  / 翁林林
前些日子政府慎重舉辦的全國服務業發展會議中,企業界及學術界的觀點都顯示出「人力派遣」服務確實是順應企業用人模式而生的未來趨勢,然而勞工團體的抗爭,卻也明確點出社會各界對人力派遣日後將造成勞動權益受損的憂慮。 人力派遣在全球風 ......(詳全文) 2004-10-12 01:00:00
國際化 是命運還是機會?  / 人資縱橫電子報
文 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)    最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響,從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益,並以跨國企業大規模生 ......(詳全文) 2004-07-11 01:00:00
服膺構想的權威性 而非權威者的構想!  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安    「避免落入權威的謬誤」雖是邏輯課上的老生常談,但是放眼一般企業或是政府部門,仍難擺脫「官大學問大」的組織文化──任何業務或研發上的創新,或是設計上的創意,只要老闆出馬介入討論,往往會導致構想遭到扭曲 ......(詳全文) 2003-08-27 01:00:00
即時通訊工具 企業的幫手還是殺手?  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安(才庫人力資源事業群總經理) 你是「電腦白癡級」的主管嗎?如果你經過同仁的座位時,聽到他或她飛快地在電腦上輸入,甚至不時面露微笑,先不要高興得太早,這位同仁可能不是像你想像的在打企畫書或業務報告,而是用即時通訊工具和 ......(詳全文) 2003-08-18 01:00:00
企業徵才 小心觸犯相關的勞動法令  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  才庫人力資源事業群市場部經理 每年農曆年後就是轉職潮的開始,即使在經濟不景氣、失業率高、求職不易的情況下,還是很多上班族嘗試轉職,各家人力銀行的履歷表數名顯增加,事實上,這段時間也是企業求才的重點時期。 每一 ......(詳全文) 2003-08-16 01:00:00
淺談女性的職涯規劃  / 人資縱橫電子報
文\郭芊彤  才庫人力資源顧問公司職涯發展事業部經理        女性在職場上一直沒有很明確的地位,長久以來,女性人力就只是替代性人力地位,當然這種情景在最近十年已有很大的轉變,所以在此刻,我 ......(詳全文) 2003-08-13 02:00:00
如何在人才戰爭中取得優勢戰略位置  / 人資縱橫電子報
繆璘 / 採訪報導         長久以來人才戰爭的主戰場都在美洲大陸,更精確的說是集中在美國,但是隨著中國大陸的改革開放,人才戰場已經轉到東亞地區,這種變化不僅在地區上出現轉換,而且在人才素質也出 ......(詳全文) 2003-08-11 02:00:00
派遣和承攬 差異在哪裡?  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安          善用外部資源的概念,例如人力派遣或業務外包等方式,在近兩年的企業經營中變得十分熱絡,經營者會有這樣的思考,主要還是著眼於節省經費與人力,以將企業的資源投注於核心競爭力 ......(詳全文) 2003-08-09 02:00:00
人力派遣─新鮮人就業新潮流  / 人資縱橫電子報
文/楊惠敏    經濟持續不景氣,加上前些時日SARS肆虐,導致許多公司業務量大減,不是緊縮人力,就是為了人員能立即上手,因此偏好有經驗的求職者;眾多不利的因素紛遝而至,使得社會新鮮人求職的機會大幅減少。然而卻有許多 ......(詳全文) 2003-08-06 01:00:00
跨入後SARS時代 請先自我把脈!─從企業人資管理切入的六個檢查點(上)  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安(才庫人力資源事業群總經理)       SARS風暴雖已接近尾聲,但是因SARS而引發的人力資源管理新議題,才剛開始發酵。根據醫界看法,雖然目前已沒有再出現SARS新病例,但這並不表示SARS就此被消滅,而是 ......(詳全文) 2003-07-15 02:00:00
如何為企業尋找最”麻吉”的人才  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群總經理  楊朝安  「求職人選一大堆,要怎樣才能從中挑出最適合公司的人才?」相信這是許多公司主管和人資人員共同的煩惱。而經過考驗脫穎而出的人才若表現不佳,或短期內就離職的話,也會使主管或人資人員 ......(詳全文) 2003-06-18 01:40:00

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律 師 的 叮 嚀

姑不論事實真相如何,受當事人一方委任之律師,本其天職為當事人代言,原無不妥,惟自己並非在場見聞事實者,僅憑一方(委任人)之言,即遽斷是非,已失客觀立場,將法庭上滔滔辯才,運作於媒體之上,呈現於民眾之前,恐有誤導之嫌!

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
地址:106 台北市大安區羅斯福路二段91號13樓(台北捷運【古亭站】3號出口) 預約律師
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