設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2017-03-24 文章總數:176620 瀏覽:305512783(自2000.10.1起)
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意見表達與陳述事實之不同(最高法院105年度臺上字第745號民事判決)
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民進黨政府官逼「原」反,假請客、真打劫
倘事業為競爭之目的,雖未使用他人之表徵,或使用他人之表徵未致混淆,但有攀附他人商譽等足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之情事,而具有商業倫理可非難性,有加以禁止之必要者,仍應以違反公平交易法第24條規定論處(最高法院105年度臺上字第81號民事判決)
關於台北地院106年度矚易字第1號分案說明新聞稿
【司法院針對民間團體就106年3月24日憲法法庭相關程序意見之說明】新聞稿
司法院職務法庭105年度懲字第3號懲戒案件判決說明新聞稿
釋字第747號解釋【土地所有權人因公路穿越地下得請求徵收地上權案】新聞稿
選民要當聰明的民調跟媒體消費者
因不作為而造成他人損害,應負侵權行為責任,除有法律或契約上有為一定作為義務外,亦須該不作為與損害之造成有因果關係為必(最高法院104年度臺上字第2004號民事判決)
【林蕙瑛專欄】還是自掃門前雪
面對公共議題,科技部能做什麼?
呆帳金額之比重,自應與上巿、上櫃公司每季之營收、盈虧金額為比較,以判斷上巿、上櫃公司在財務報告或財務業務文件就備抵呆帳金額為隱匿或虛偽情事,對該股票價格有無影響(最高法院105年度臺上字第49號民事判決)
【林蕙瑛專欄】要將自己的健康與安全放首位
馬英九被起訴是卸任總統的宿命?
只要系爭授權人買進股票時不知該股票正受人為操縱,以遭人為扭曲之價格買進,其買進決策與操縱行為間即有因果關係(最高法院105年度臺上字第1904號民事判決)
法務部沒有規劃在汐止耗資25億元蓋監獄
臺灣臺中地方法院105年度司執字第101849號強制執行事件新聞稿
台灣與韓國的民情不同?
民法第759條之1第一項所稱「原登記物權之不實」,不包括依適法債權行為所為之物權登記(最高法院105年度臺上字第473號民事判決)
提起行政訴訟時依行政訴訟法第7條規定,一併請求國家賠償給付之法律適用爭議(最高行政法院106年度判字第55號判決)

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劃時代的人力資源新工具:職能就在手指上!  / 薛孟珍
愈來愈多企業主認同:人格特質比專長重要。「人」絕對是企業最大的資產,但同時也最可能成為最大的包袱;員工的選育用留一直是老闆、主管和人資最頭痛,但也是最重要的事,到底有沒有具革命性的新方法,可以快速又準確地了解應徵者和在職人員呢? ......(詳全文) 2007-11-12 02:10:00
如果下一個工作比較好,你準備好了嗎?  / 陳力銘
口述 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)整理 / 翁林林 下半年的轉職潮果然如預期的發生了,如果你正想加入這一波轉職跳槽者,請誠實的回答這個問題:「如果下一個工作比較好,我準備好了嗎?」。 依據才庫人力資源事業群的統計結果顯 ......(詳全文) 2004-11-12 01:00:00
國際化 是命運還是機會?  / 陳力銘
文/陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)    最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響,從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益,並以跨國企業大規模生產 ......(詳全文) 2004-11-05 01:00:00
產業升級始於人力資本──淺談職涯規劃制度  / 翁林林
如果沒有約翰•卡拉比諾(John Carrabino),大概只有在美國德州某個小鎮的人們才認識芮妮•齊薇格(Renee Zellweger)。 在今年3月第76屆奧斯卡金像獎的頒獎典禮上,新出爐的最佳女配角獎得主芮妮•齊薇格,在她的得獎感言中,對一個大眾十 ......(詳全文) 2004-10-16 01:00:00
人資看新聞:勞工團體抗議派遣勞動之我見—模糊化好還是明確化好?  / 翁林林
前些日子政府慎重舉辦的全國服務業發展會議中,企業界及學術界的觀點都顯示出「人力派遣」服務確實是順應企業用人模式而生的未來趨勢,然而勞工團體的抗爭,卻也明確點出社會各界對人力派遣日後將造成勞動權益受損的憂慮。 人力派遣在全球風 ......(詳全文) 2004-10-12 01:00:00
國際化 是命運還是機會?  / 人資縱橫電子報
文 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)    最近幾年全球各國受到國際化競爭的衝擊影響,從經濟、文化、宗教、社會、資訊等層面都發生了變化。已開發國家憑藉著資金、技術、知識與資源整合的能力而受益,並以跨國企業大規模生 ......(詳全文) 2004-07-11 01:00:00
服膺構想的權威性 而非權威者的構想!  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安    「避免落入權威的謬誤」雖是邏輯課上的老生常談,但是放眼一般企業或是政府部門,仍難擺脫「官大學問大」的組織文化──任何業務或研發上的創新,或是設計上的創意,只要老闆出馬介入討論,往往會導致構想遭到扭曲 ......(詳全文) 2003-08-27 01:00:00
即時通訊工具 企業的幫手還是殺手?  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安(才庫人力資源事業群總經理) 你是「電腦白癡級」的主管嗎?如果你經過同仁的座位時,聽到他或她飛快地在電腦上輸入,甚至不時面露微笑,先不要高興得太早,這位同仁可能不是像你想像的在打企畫書或業務報告,而是用即時通訊工具和 ......(詳全文) 2003-08-18 01:00:00
企業徵才 小心觸犯相關的勞動法令  / 人資縱橫電子報
文 / 繆璘  才庫人力資源事業群市場部經理 每年農曆年後就是轉職潮的開始,即使在經濟不景氣、失業率高、求職不易的情況下,還是很多上班族嘗試轉職,各家人力銀行的履歷表數名顯增加,事實上,這段時間也是企業求才的重點時期。 每一 ......(詳全文) 2003-08-16 01:00:00
淺談女性的職涯規劃  / 人資縱橫電子報
文\郭芊彤  才庫人力資源顧問公司職涯發展事業部經理        女性在職場上一直沒有很明確的地位,長久以來,女性人力就只是替代性人力地位,當然這種情景在最近十年已有很大的轉變,所以在此刻,我 ......(詳全文) 2003-08-13 02:00:00
如何在人才戰爭中取得優勢戰略位置  / 人資縱橫電子報
繆璘 / 採訪報導         長久以來人才戰爭的主戰場都在美洲大陸,更精確的說是集中在美國,但是隨著中國大陸的改革開放,人才戰場已經轉到東亞地區,這種變化不僅在地區上出現轉換,而且在人才素質也出 ......(詳全文) 2003-08-11 02:00:00
派遣和承攬 差異在哪裡?  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安          善用外部資源的概念,例如人力派遣或業務外包等方式,在近兩年的企業經營中變得十分熱絡,經營者會有這樣的思考,主要還是著眼於節省經費與人力,以將企業的資源投注於核心競爭力 ......(詳全文) 2003-08-09 02:00:00
人力派遣─新鮮人就業新潮流  / 人資縱橫電子報
文/楊惠敏    經濟持續不景氣,加上前些時日SARS肆虐,導致許多公司業務量大減,不是緊縮人力,就是為了人員能立即上手,因此偏好有經驗的求職者;眾多不利的因素紛遝而至,使得社會新鮮人求職的機會大幅減少。然而卻有許多 ......(詳全文) 2003-08-06 01:00:00
跨入後SARS時代 請先自我把脈!─從企業人資管理切入的六個檢查點(上)  / 人資縱橫電子報
文/楊朝安(才庫人力資源事業群總經理)       SARS風暴雖已接近尾聲,但是因SARS而引發的人力資源管理新議題,才剛開始發酵。根據醫界看法,雖然目前已沒有再出現SARS新病例,但這並不表示SARS就此被消滅,而是 ......(詳全文) 2003-07-15 02:00:00
如何為企業尋找最”麻吉”的人才  / 人資縱橫電子報
文/才庫人力資源事業群總經理  楊朝安  「求職人選一大堆,要怎樣才能從中挑出最適合公司的人才?」相信這是許多公司主管和人資人員共同的煩惱。而經過考驗脫穎而出的人才若表現不佳,或短期內就離職的話,也會使主管或人資人員 ......(詳全文) 2003-06-18 01:40:00

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免 費 電 子 報
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律 師 的 叮 嚀

如果僅從訴訟制度著手(限制上訴),以圖減少上級審法院案件的數量,但卻忽略了基礎下級審法院的裁判品質,若強使新的金字塔型訴訟制度上路,恐怕又是一種「拿當事人的權益當作司法改革應犧牲的成本」,縱使能解決量的問題,但卻可能因此而失去質的要求。

劉孟錦律師


主持律師:台灣聯合法律事務所 劉孟錦律師
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