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組黨參選是人民最基本的政治自由
郭台銘的動向
族群政策的參與──不要抹黑我是民進黨御用學者
新政黨之間的協調與合作的可能
財政部核釋「所得稅法」有關個人交易因受遺贈取得之房屋土地課徵所得稅規定
司法院有關公務員懲戒委員會委員長石木欽涉及不當行為案新聞稿
【林蕙瑛專欄】喝酒會導致有傷害性的酒後互動
規範包租業 內政部公告包租、轉租契約 上路後全面保障房東及房客
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第108-2期課程:刑法分則案例實務(講師:劉孟錦 律師)(108年9月4日開課)
站務公告 【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
近神之招
印尼的獨立建國
租約載明房東客資訊 對雙方都有保障 房東拒絕提供 得依消保法規定裁罰
沒有罰責機制的稅務獎勵金制度是一項納稅災難
冤案要平反 臺灣才有民主自由
稅務行政救濟勝算低,人民如何相信政府?
民進黨全面執政的夢魘
說給就給,說不給就不給?—退休金是權利,不是恩賜
續領老農津貼需符合4項核發規定

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新制勞退基金至95年9月底已逾新臺幣壹仟億元,勞工權益不能再等了  / 站務28
新制勞退基金破一千億,勞工不能再等了! 勞工退休金條例實施後,勞退基金帳戶成長累積快速,預計十年內將累積上兆元基金,而至本(95)年9月29日基金規模已逾1千億元,如此龐大基金的管理及運作良否,涉及數百萬勞工之退休金權益,攸關全體 ......(詳全文) 2006-10-09 01:50:00
既有危險性機械設備開始受理申請,應於年底前申請檢查合格,以免逾期受罰  / 站務28
勞工安全衛生法第8條第1項規定,危險性機械或設備,非經檢查合格,不得使用。勞委會為擴大勞工安全衛生法之適用範圍,以保障更多勞工之安全與健康,分別於80年、82年、85年及90年四次擴大適用範圍。使得原不適用勞工安全衛生法之事業單位,因 ......(詳全文) 2006-03-04 01:50:00
勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定、特別休假年資不併同結清  / 站務3
勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定、特別休假年資不併同結清為銜接勞工退休金新舊制度,勞工退休金條例已明定勞工原適用舊制之工作年資應予「保留」,對於勞工退休金條例所定勞雇雙方約定結清舊制年 ......(詳全文) 2005-03-22 01:50:00
九十三年工時統計及縮短工時四年來之勞動情勢  / 站務3
壹、九十三年工時統計 為瞭解事業單位採行之工時型態,勞委會統計處按年辦理「職類別薪資調查」,九十三年計回收9,322個事業單位表,謹將有關工時之統計結果摘述如次: 一、每週工作日數 每週工作五天已為主要工時形態(占36.2%),每週 ......(詳全文) 2005-03-22 01:50:00
勞委會協處華隆公司「特殊困難退休人員權益自救會」陳情案  / 站務3
華隆公司頭份廠部份約五十八位已離職員工所組成之「特殊困難退休人員權益自救會」,因資方自九十三年四月份起,即未按協議書中所定分期給付約定給付積欠之工資及退休金共計八千餘萬元,因此於三月十七日再次至本會陳情。 本會自一月底知悉本 ......(詳全文) 2005-03-22 01:50:00
中央及地方政府將提撥25億元供13萬臨時人員6﹪退休金之用  / 站務3
行政院勞工委員會與人事行政局3月15日邀集財政部、主計處及各縣市政府會商,解決各級政府長期僱用非依公務人員法制進用臨時人員之退休權益,強化社會安全保障,會中獲致共識,決議政府將提撥25億元,由用人單位自今(94)年7月1日起依照勞工 ......(詳全文) 2005-03-22 01:50:00
育嬰留職停薪期間是否列入工作年資計算?  / 勞工委員會
答:育嬰留職停薪期間,受僱者並未提供勞務,故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者,從其約定。 ......(詳全文) 2003-03-31 01:30:00
育嬰留職停薪期間屆滿前生產者可否於復職後享有產假之權利?  / 勞工委員會
答:受僱者於育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產,復職後仍在本法第十五條所定之產假期間者,雇主仍應依兩性工作平等法給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。 ......(詳全文) 2003-03-27 01:30:00
陪產假之起訖時點為何?  / 勞工委員會
答:受僱者應於配偶分娩當日及前後二日之五日期間內,擇其中二日請陪產假。期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日,均包括在內,不另給假。 ......(詳全文) 2003-03-24 01:30:00
兩性工作平等法所規定之產假是否該給薪水?其產假期間如遇例假日,是否該予以扣除?  / 勞工委員會
勞動基準法的產假規定只有八星期與四星期兩種,而且是明訂有薪,但兩性工作平等法所規定之產假卻多了一星期與五日兩種,是否該給薪水?其產假期間如遇例假日,是否該予以扣除? 答: 一、兩性工作平等法所規定之產假日數與現行勞動基準法規定 ......(詳全文) 2003-03-20 01:30:00
受僱者年度內之病假已達規定日數後,如欲再請生理假時,可否不給假或該如何給假?  / 勞工委員會
答:兩性工作平等法第十四條所定生理假,其請假日數併入病假計算。所以,若受僱者年度內之病假已請完,想再請生理假時,雇主得不另行給假。另,依該法第二條第一項規定,雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。故如事業單位自訂規定優於該 ......(詳全文) 2003-03-17 01:30:00
兩性工作平等法內所規定的各種假別,事業單位可不可以拒絕不給?  / 勞工委員會
答:依兩性工作平等法第二十一條第一項前段規定,受僱者依該法請求各種假別時,雇主不得拒絕。另同法第三十八條對於雇主因於受僱者請求給假時,如視為缺勤致影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分時,則訂有處罰規定。 ......(詳全文) 2003-03-13 01:30:00
事業單位所訂定之性騷擾防治措施,應包括那些內容?  / 勞工委員會
答: 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序,並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴,並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 五、對調查屬實之行為人 ......(詳全文) 2003-03-10 01:30:00
事業單位所訂定之性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法是否要併同工作規則送請主管機關核備?  / 勞工委員會
事業單位所訂定之性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法是否要併同工作規則送請主管機關核備? 答:法無明定。但事業單位如自行將所定之性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法列入工作規則,則應報請主管機關核備,其變更時,亦同。 ......(詳全文) 2003-03-06 01:30:00
事業單位所訂定之性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,應如何做,才能符合所謂在工作場所公開揭示之規定?  / 勞工委員會
依兩性工作平等法第十三條規定,事業單位所訂定之性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,應如何做,才能符合所謂在工作場所公開揭示之規定? 答:事業單位之性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,應依本會訂頒之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂 ......(詳全文) 2003-03-03 01:30:00

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「寵物」,應係物,或為動產所有權,並無「肖像權」之存在,是尚難基於肖像權被不法侵害而情節重大之由,依民法第195條及第197條之規定,請求賠償相當之金額。

劉孟錦律師


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